Kung ang iyong maliit na negosyo ay naghahanap ng isang kandidato na may karanasan sa pag-coding o edukasyon, malamang na nakilala mo ang ilang pagkabigo.
Ito ay isang napaka-mapagkumpitensya na larangan at, sa ngayon hindi bababa sa, ang maliliit na negosyo ay nahihirapan sa pag-akit sa mga tamang kandidato.
Ang mas malaking mga kumpanya ay nakapagpagagalit sa mga pinakamahusay at pinakamaliwanag na mag-aaral o sa mga naunang karanasan sa coding. Ang mga mas mataas na suweldo, mga pakete ng malaking benepisyo at mga plano ng pagreretiro na hindi ka maaaring tumugma sa isang maliit na badyet sa negosyo ay lured sa kanila. Kaya kung ano ang isang scrappy startup na gawin?
$config[code] not foundWell, doon ay isang alternatibo sa pagsisikap na umarkila sa A-listers at ang lahat ng kinakailangan ay isang shift sa pananaw.
Ito ay lumabas na mayroong mabilis na lumalagong uri ng mga coder na hindi maaaring magkaroon ng magarbong grado o lahat ng nauugnay na karanasan sa trabaho. Ngunit sila ay maaaring maging perpekto para sa iyong maliit na negosyo.
Ang mga ito ay mga coder na nag-aral kung ano ang tinatawag na "coding bootcamp." Ito ay isang masinsinang programa na nagbibigay ng mga tao na may mga kasanayan na kailangan upang mahawakan ang ilang mga trabaho sa pag-coding - kahit na wala silang magarbong antas o ipagpatuloy ang paglilista ng isang Silicon Valley sino ang dating mga employer.
Sa katunayan ay nangongolekta ng mga resume mula sa mga naghahanap ng trabaho at simula ng dekada, ay nakakita ng isang 100 porsiyento na pagtaas ng taon sa paglipas ng taon sa bilang ng mga resume na naglilista ng ganitong uri ng karanasan sa bootcamp na coding.
Sa 2015, sa katunayan natagpuan na 1,000 resumes ng bawat milyon na naisumite na nakalista coding bootcamp karanasan. Limang taon bago iyon, ang bilang ay halos nakarehistro sa tsart (tingnan sa itaas.)
Kaya, ano ang ibig sabihin nito para sa iyong maliit na negosyo?
Kung naghahanap ka upang umupa ng isang taong may karanasan sa pag-coding, malamang na tumakbo ka sa pagkabigo ng hindi pag-akit sa tamang kandidato. Marahil ang kabiguang ito ay humantong sa iyo upang bigyan ang paghahanap.
Ngunit ang mga maliliit na negosyo na gustong tumingin sa mga degree at karanasan sa trabaho ay maaaring mahanap ang tamang tao - isang brilyante sa magaspang - para sa kanilang trabaho sa pamamagitan ng paghanap ng isang graduate na bootcamp.
Ang pagkuha ng Coding Bootcamp Graduates ay Isang Sagot para sa Iyong Mga Maliit na Negosyo sa Mga Kinakailangan ng Staffing
"Ang mga kumpanya na nagsisikap na makahanap ng tech talent ay napagtatanto na ang di-tradisyonal na mga kandidato ay madalas na gumaganap nang napakahusay sa mga coding na hamon. Kung magagawa nila iyan, kaya ang pagkakaroon ng degree o karanasan na nagtatrabaho sa isang pangalan ng kumpanya ng tatak ay hindi mahalaga, "sabi ni Terence Chiu, VP ng Indeed Prime.
Malamang na nakakuha ka ng flyer sa maraming tao na nakatulong sa iyong maliit na negosyo na makarating sa kung saan ito ngayon. Malamang na hindi sila nagkaroon ng tamang karanasan o kulang na mga kasanayan pero nag-isa ka ng pagkakataon at nagtapos ito para sa iyo, sa kanila, at sa iyong kumpanya.
Kung talagang naghahanap ka ng coding experience at hindi lamang makipagkumpitensya sa ibang mga kumpanya na naghahanap ng mga nangungunang kandidato, maaaring oras na upang maghanap ng mga kandidato sa ibang lugar.
"Ang pagiging bukas sa pag-hire ng mga uri ng 'hindi pangkaraniwang mga suspect' ay isang tunay na kalamangan, lalo na kung ikaw ay isang mas maliit na negosyo o isa na walang isang mahusay na kilala ang iyong sarili," sabi ni Chiu.
Kapag nagpunta para sa hindi pangkaraniwang talento na ito, mahalaga na malinaw na nakabalangkas ang iyong mga inaasahan sa trabaho. Kahit na mahalaga sa anumang posisyon na punan mo sa loob ng iyong kumpanya, ang pagkakaroon ng isang malinaw na kahulugan ng kung ano ang iyong inaasahan mula sa mga "hindi pangkaraniwang mga suspects" ay mas malamang na humantong sa paghahanap ng tamang tao sa unang pagkakataon.
Tsart: Sa katunayan
Higit pa sa: Tsart ng Linggo 2 Mga Puna ▼
