Maaaring kaunti kang nagulat upang makita kung gaano kaunti ng pag-urong ang apektado sa mga sukat ng iba't ibang laki ng negosyo. O hindi ka maaaring … ngunit ako ay. Ngunit ang pinakahuling pananaliksik ay nagpapahiwatig na, anuman ang mga uso na ito sa mas maliit na mga kumpanya ibig sabihin, parang hindi na sila umalis.
Data ng Sukat ng Bagong Firm
Sa buwan na ito, nagkaroon kami ng isa sa aking mga taunang paborito: ang pagpapalabas ng bagong datos ng laki ng klase ng kompanya para sa 2008. Sa pangkalahatan, ang populasyon ng mga negosyong US ay bumaba mula sa 27.7 milyon hanggang 27.2 milyon, isang pagbaba ng 476,224 na kumpanya o 1.7 porsiyento, pagkatapos lumaki sa pamamagitan ng medyo malusog na 3.6 porsiyento sa pagitan ng 2006 at 2007. Ang bilang ng mga nonemployer firms ay nahulog ng 1.6 porsiyento, mula sa 21.7 milyon hanggang 21.4 milyong kumpanya.
$config[code] not foundAng bilang ng mga kumpanya ng employer ay nahulog ng 2 porsiyento, na nagpapakita na ang masamang balita ay nadama sa buong board noong 2008. Ang mga nagpapatakbo ng microbusiness na may mas kaunti sa limang empleyado ay bumaba sa bilang ng 2.4 porsyento; kung pinalawak mo ang kategorya upang isama ang mga employer na may mas kaunti sa 10 empleyado, ang kanilang mga numero ay nahulog sa 2.2 porsiyento.
Ang mga di-micro maliliit na negosyo na may pagitan ng 10 at 499 manggagawa ay bumaba ng 0.3 porsiyento sa bilang noong 2007 at ang populasyon ay nahulog muli noong 2008, sa pagkakataong ito ay 1.3 porsiyento. Malaking mga kumpanya ang nakakita ng isang maliit dagdagan sa populasyon, ng 0.9 porsiyento (isang karagdagang 158 firms). Kapag ang alikabok ay nag-aayos, ang mga kamag-anak na porsyento ng populasyon ng negosyo, ayon sa laki ng laki, ay hindi nagbago ng smidgeon.
Ang mga nonemployers ay binubuo pa rin ng 78.2 porsyento ng lahat ng mga kumpanya ng U.S.. Ang mga negosyo na may mas kaunting sa limang empleyado ay bumubuo pa rin ng 92.4 porsiyento ng mga kumpanya ng U.S.; Ang mga microbusiness na may mas kaunti sa 10 empleyado ay 95.4 porsiyento pa rin ng mga kumpanya ng U.S.. Ang mga di-micro maliit na negosyo ay bumubuo ng 8.4 porsiyento ng lahat ng mga kumpanya ng U.S., at ang mga malalaking negosyo ay mananatiling mas mababa sa 1 porsiyento ng lahat ng mga kumpanya.
May Buhay ba Pagkatapos ng Pagkalugi?
Theoretically, ang pag-file para sa pagkabangkarote ay dapat (uri ng) punasan ang slate na malinis at bigyan ang mga maliliit na kumpanya ng isang panibagong panimula. Ngunit ito ba?
Ang tanong na iyon ay nasuri sa isang bagong pinalabas na papel sa pananaliksik, “ Lampas sa Pagkalugi: Ang Batas ng Bankruptcy Nagbibigay ng Isang Sariwang Pagsisimula sa mga Negosyante? “, isinulat ni Aparna Mathur na may pondo mula sa SBA Office of Advocacy.
Ang mga natuklasan sa pananaliksik ay hindi kanais-nais. Humigit-kumulang 2.6 porsiyento ng lahat ng maliliit na negosyo ang nag-file ng bangkarota sa ilang punto sa nakalipas na pitong taon. Ang mga kumpanya na naunang nag-file para sa pagkalugi ay gumaganap nang katulad sa ibang mga kumpanya para sa karamihan ng mga variable.
Sa kabilang banda, marahil ay hindi ka mabigla upang malaman na ang isang pagrereklamo ng pagkabangkarote ay may negatibong epekto sa kakayahan ng isang kompanya upang ma-secure ang pagtustos, at ganiyan ang kaso kahit na kontrolado ang mga marka ng kredito.
Ang mga kumpanya na may pagkalugi sa pagkabangkarote sa kanilang nakaraan ay 24 porsiyento na mas malamang na hindi tatanggapin ng kredito at, kapag gumawa sila ng ligtas na kredito, magbayad ng interes na isang average ng 1 porsiyento na mas mataas kaysa sa kung ano ang sinisingil sa iba, katulad na mga negosyo.
AmEx OPEN Studies Women-Owned Firms
Sa taong ito, ang isang tinatayang 8.1 milyon (29 porsiyento ng) mga kumpanya sa U.S. ay pag-aari ng mga babae (samakatuwid nga, isang babae ang may 51 porsiyento o higit pa sa kumpanya). Ang mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan ay bumubuo ng halos $ 1.3 trilyon sa mga kita at gumagamit ng humigit-kumulang 7.7 milyong katao. Iyon ang pangunahing pagtuklas ng pagtatasa ng data ng US Census Bureau sa mga negosyo na pag-aari ng mga babae na ginagampanan ng aming lumang kaibigan na Julie Weeks ng Womenable.com para sa American Express OPEN, batay sa data mula sa quinquennial Survey of Business Owners.
Napag-alaman ng pag-aaral na ang bilang ng mga kumpanya na pag-aari ng kababaihan ay lumaki nang 1.5 beses sa pambansang rate sa pagitan ng 1997 at 2011, ngunit hindi marami sa kanila ang lumalaki nang labis. Noong 1997, 2.5 porsiyento ng mga kumpanya na pag-aari ng kababaihan ay mayroong 10 o higit pang mga empleyado at 1.8 porsiyento ay may $ 1 milyon o higit pa sa mga kita. Noong 2011, 1.9 porsiyento sa kanila ay mayroong 10 o higit pang empleyado at 1.8 porsiyento ay may $ 1 milyon o higit pa sa mga kita.
Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ng pagmamay-ari ng kababaihan ay tila hihinto sa lumalagong sa o bago ang 10 empleyado at sa pagitan ng $ 100,000 at $ 999,000 - na kung saan ang iyong inaasahan, kung ikaw ay handa na maging kadahilanan ng mga microbusinesses sa equation. Ayon sa isang survey noong Nobyembre 2010 na isinasagawa ng Vistaprint, isang hindi mapag-aalinlanganan na 74 porsiyento ng mga survey ng may-ari ng microbusiness na tagasuri ay nagpahayag na wala silang pagnanais na palaguin ang kanilang mga kumpanya na lampas sa 10 empleyado. Sa ibang salita, ang panahon mula 1997 hanggang sa kasalukuyan ay nakikita ang isang walang kapararakan paglago sa bilang ng mga microbusinesses, at ang mga may-ari ng microbusiness ay nagpapanatili sa kanilang mga kumpanya sa laki ng micro sa pagpili, anuman ang kasarian.
NSBA Inilabas 2011 Tax Survey
Sa tuwing araw ng buwis, inilabas ng National Small Business Association (NSBA) ang mga resulta ng 2011 Survey sa Pagbubuwis sa Maliit na Negosyo, dahil iyan ang nais nating gawin sa panahong iyon ng taon: mga buwis sa pagsasalita. Ang survey ay nagpakita ng isa pang halimbawa kung saan nagkaroon ng isang kritikal na isyu sa microbusiness ngunit, maliwanag, mayroong hindi masyadong maraming mga microbusinesses magagamit upang sagutin ang mga katanungan tungkol dito.
Tinukoy ng mga survey respondent ang pang-ekonomiyang kawalan ng katiyakan bilang ang pinakamataas na hamon na nakaharap sa kanilang negosyo sa pamamagitan ng isang malawak na margin (66 porsyento), na sinusundan ng "Decline sa paggastos ng customer" (39 porsiyento), "Gastos ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan" (35 porsiyento), at mga regulatory burdens (32 porsiyento). Ang mga buwis sa pederal ay nag-uumpisa sa limang pinakamataas na hamon (29 porsiyento). Dahil sa katunayan na 87 porsiyento ng mga negosyanteng may-ari ng maliit na negosyo ang nag-uulat na nagbabayad ng isang propesyonal sa labas upang ihanda ang kanilang mga buwis, medyo nakakagulat na halos 60 porsiyento ng mga may-ari ng maliit na negosyo ay gumastos pa ng higit sa 40 oras na nakikipagtulungan sa mga buwis sa pederal.
Ang isa pang kawili-wiling hanay ng mga numero na lumabas mula sa survey na ito ay may kinalaman sa pagbabawas. Hangga't gusto ng mga mambabatas na tumama ang kanilang sarili sa likod para sa paulit-ulit na pagtaas ng Seksyon 179 sa pag-expensing, tanging 47 porsiyento ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ang gumagamit nito. At, sa ilalim ng kategorya ng Pinakamababang Kwentong Resulta ng Survey, 18 porsiyento lamang ng mga sumasagot na ito ang kumuha ng pagbabawas sa home office, bagaman 28 porsiyento ang ulat na nagtatrabaho sa isang tanggapan sa bahay.
Sa wakas, halos dalawang-katlo ng mga survey respondents dito sinusuportahan ang isang kumbinasyon ng pagpapagaan at pagbawas ng mga rate ng buwis bilang kanilang ginustong takutin para sa reporma. Pagkatapos nito, anim sa 10 ang papabor din sa panukalang tulad ng Fair Tax Act of 2011 (HR 25), na magtatanggal ng mga buwis sa kita, mga buwis sa payroll, mga buwis sa ari-arian at mga buwis sa regalo, at palitan ang lahat ng ito sa isang 23 porsiyento pambansang buwis sa pagbebenta.
Pag-aaral: Mga Korporasyon Lumago, Mga Proprietorship Hindi
Ang karamihan sa mga may-ari ng U.S. ay gumawa ng desisyon tungkol sa legal na anyo ng kanilang negosyo sa simula at bihirang baguhin ito sa loob ng unang ilang taon ng operasyon. Iyon ay ang pangunahing pagtuklas ng isang bagong ulat sa pananaliksik, na pinamagatang "Paano Pumili ng mga Kumpanya Pumili ng Legal na Form ng Organisasyon?", Na isinulat ni Rebal Cole sa pagpopondo mula sa SBA Office of Advocacy.
Inilunsad ang pagtataguyod ng pag-aaral noong nakaraang linggo. Ayon sa mga natuklasan ni Cole, isa lamang sa tatlong kumpanya ang nagsisimulang operasyon nito bilang tanging proprietorship, habang halos isa pang ikatlong buhay ng pagsisimula bilang mga limitadong pananagutang kumpanya at korporasyon. Kapag ang pagpili ay ginawa, mukhang medyo matatag; 9 porsiyento lamang ng mga kumpanya ang nagbago ng kanilang legal na anyo ng organisasyon sa loob ng apat na taong sakop ng pag-aaral. Kung ang lahat ng ito ay tunog kakaiba sa iyo, mayroong isang dahilan para dito. Ginamit ni Dr. Cole ang data mula sa Kauffman Firm Survey upang magawa ang pag-aaral na ito. Hindi dapat maging kamangha-mangha na ang database ng Kauffman sa halip ay manipis sa mga survey na survey ng microbusiness (85 porsyento ng mga ito ay ang tanging proprietorship).
Sa anumang kaganapan, ang mga kumpanya ay mas malamang na magbago ng mga form kung lumalaki sila, kung lumipat sila sa kanilang tanggapan sa bahay at sa komersyal na lugar, kung may pagbabago ng mga may-ari o kung ang bilang ng mga may-ari ay lumalaki, kung ang kumpanya ay lubos na magagamit, o kung nagbago ang kompanya sa industriya. Sa wakas, ang pananaliksik na ito ay nagpapakita na ang mga korporasyon ay lumago nang dalawang beses nang mas mabilis hangga't ang tanging pagmamay-ari. Mula sa lahat ng ito, sinabi ni Dr Cole na maaaring hikayatin ng mga tagabigay ng polisiya ang mga negosyante na pumili ng mga porma ng negosyo na "ay nakakatulong sa paglago at pagiging kumplikado."
Ngunit ang mga korporasyon ay hindi lumalaki dahil sila ay mga korporasyon. Lumalaki sila dahil sa mga pagpipilian ng kanilang mga koponan sa pamamahala. At sa huli, ang pederal na pamahalaan ay malamang na kailangang tumigil sa pag-aaksaya ng oras (at pera natin) sa ganitong uri ng bagay. Ang mga nagmamay-ari na gustong palaguin ang kanilang mga kumpanya ay gagawin ito, sa aming walang mga insentibo. Ang mga nagmamay-ari na hindi nais na palaguin ang kanilang mga kumpanya ay hindi, kahit na ano ang iyong inaalok sa kanila.
