Ang mga nakasulat na patakaran at pamamaraan ay nagbibigay ng balangkas para sa buong operasyon ng isang kumpanya. Nagbibigay ang mga ito ng malinaw na direksyon para sa mga empleyado pati na rin ang mga pananaw sa mga pilosopiya ng kumpanya, mga pamantayan at etikal na pamantayan. Ang mga propesyonal sa human resources ay karaniwang naghahanda ng mga manual ng patakaran, na ibinahagi sa mga empleyado at ginagamit para sa orientation at pagsasanay.
Gabay sa mga Tungkulin
Ang mga pamamaraan ay naiiba mula sa mga patakaran sa kung saan nagbibigay sila ng sunud-sunod o sunud-sunod na gabay sa kung paano magsagawa ng isang partikular na gawain o operasyon sa isang negosyo. Halimbawa, ang isang bangko ay maaaring mag-balangkas ng pamamaraan para sa kung paano pangasiwaan ang mga pangunahing transaksyon para sa mga teller. Nag-aalok ito ng gabay sa mga empleyado na nakakatulong sa kanila na bumuo ng pare-pareho sa pagganap ng mga gawain sa pangunahing gawain. Pinoprotektahan din nito ang mga pagkaantala at pagkakamali na maaaring humantong sa kahihiyan sa pinakamahusay at pagwawakas sa pinakamasama.
$config[code] not foundLegal at etikal na Proteksyon
Ang mga manual ng polisiya ay karaniwang sumasakop sa anumang legal o etikal na alalahanin na may kaugnayan sa isang uri ng sitwasyon sa negosyo o trabaho. Karaniwang makakakuha ang mga salespeople ng mga manu-manong patakaran na kinabibilangan ng coverage ng mga lugar tulad ng mga kickback, pagbabayad para sa entertainment ng mga kliyente at pagbabayad ng gastos. Ang mga patakarang ito ay makakatulong na protektahan ang mga empleyado mula sa paggawa ng mga desisyon na maaaring humantong sa parehong mga legal na epekto ng mga personal at kumpanya. Ginagabayan din nito ang mga empleyado sa mga pamantayan ng etika upang hindi sila mahuli sa hindi pamilyar na mga sitwasyon nang walang paghahanda.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKaligtasan
Ang mga patakaran at pamamaraan ay dapat magbigay para sa pisikal at emosyonal na kaligtasan ng mga empleyado. Sa mga halaman ng pagmamanupaktura, halimbawa, ang mga pamamaraan ay nagbabalangkas ng tamang gear sa kaligtasan, tamang paggamit ng mga kagamitan at mga hakbang upang maisagawa ang mga operasyon nang ligtas. Ang mga pamamaraan na ito ay tumutulong na maiwasan ang malubhang pinsala o kamatayan. Karagdagan pa, ang mga kumpanya ay madalas na may mga patakaran laban sa pananakot, panliligalig at mga paglabag sa lugar ng trabaho bilang isang paraan ng pagbawas ng bilang ng mga insidente.
Alignment with Vision
Ang mga manual ng polisiya ay karaniwang nagbibigay ng balangkas para sa pagpapatupad ng mga layunin at pananaw ng isang kumpanya. Karaniwang nais ng mga lider ng negosyo na bumuo ng kultura ng organisasyon na may mga halaga na nakahanay sa misyon at layunin ng kumpanya. Halimbawa, ang isang customer-centric na kumpanya ay kadalasang may mga halaga at patakaran na nagsusulong ng isang kultura na sumusuporta sa mga pagsisikap ng mga empleyado upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga customer.
