Nagbibigay ang Success Factors ng isang human capital management solution. Ang ibig sabihin nito ay nagbibigay sila ng mga tool at system upang matulungan ang mga employer na makuha ang pinakamahusay na pagganap mula sa kanilang mga workforce.
Gusto mo ng isang tool upang mailagay ang mga layunin ng bawat empleyado sa pangitain ng iyong kumpanya, na may dashboard upang matulungan kang makita sa isang sulyap kung saan nakatayo ang mga bagay? May mga solusyon para sa Tagumpay na Kadahilanan.
$config[code] not foundGusto mong mag-set up ng mga profile ng empleyado upang ang mga maliliit na manggagawa ay makakaalam ng kaunti tungkol sa bawat isa at mas mahusay na magkasama? Nag-aalok ito ng mga Tagumpay na Kadahilanan.
Naghahanap para sa isang user-friendly, online na paraan ng paggawa ng mga review ng pagganap? Ang mga kadahilanan ng Tagumpay ay makakatulong din sa gayon. Halimbawa, dito ay isang screenshot na nagpapakita ng katulong sa pagsusulat ng pamamahala ng pagganap, na tumutulong sa mga manager na magsulat ng mga review ng pagganap sa pamamagitan ng pagmumungkahi ng mga salita sa paglalarawan ng pag-uugali ng empleyado:
Ang Tagumpay na Kadahilanan ay may kawili-wiling kuwento ng kumpanya. Ang kanilang mga produkto ay dinisenyo upang bigyan ang mga maliliit na negosyo ng isang competitive na gilid, lalo na sa panahon ng mga hindi tiyak na pang-ekonomiyang beses kapag kailangan mo na magkaroon ng lahat ng tao sa kumpanya nagtatrabaho sa pinakamainam na antas. Kamakailan lamang ay nakabuo ako ng pakikipagsosyo sa mga Tagumpay sa Kadahilanan. Kaya naisip ko na dadalhin ko sa iyo ang profile ng kumpanya at pagsusuri ng produkto, kaya maaari kang matuto ng kaunti pa tungkol sa Tagumpay na Kadahilanan at kung ano ang kanilang inaalok.
Background ng Kompanya
Ang Tagumpay na Kadahilanan ay itinatag noong 2001 ni Lars Dalgaard, isang dating executive ng Unilever na kamakailan ay pinangalanang ang Ernst & Young Entrepreneur ng Taon para sa 2008. Ang kumpanya ay may mas mabilis na pagtaas, na nangyayari sa publiko mga isang taon na ang nakararaan, noong 2007.
Ayon sa Sweta Duseja, Senior Programs Marketing Manager para sa maliliit at katamtamang mga negosyo, ang 7-taong gulang na kumpanya:
- ay nasa 185 bansa;
- Naghahain ng higit sa 2000 mga negosyo; at
- umabot ng higit sa 4 milyong empleyado ng end-user sa mga negosyo na iyon.
Ang mga Kadahilanan ng Tagumpay ay Nais na Palakihin ang Iyong Mga Kita
Sa pag-uusap ng krisis sa kredito at mga problema sa ekonomiya sa lahat ng dako, kami ng maraming nagpapatakbo ng mga maliliit na negosyo ay (a) tinitingnan ang mga gastos nang malapit, at (b) naghahanap upang mabawasan ang mga benta at pinagkukunan ng kita.
Kaya tinanong ko ang Sweta sa tanong na ito: nahaharap sa limitadong pondo, kung mayroon akong isang pagpipilian sa pagitan ng pamumuhunan sa mga solusyon sa Tagumpay sa Kadahilanan o ibang gastusin (marketing, bagong computer hardware, advertising) bakit dapat ko bang ilagay ang mga Tagumpay sa Kadahilanan sa itaas ng aking listahan?
Sabi ni Sweta upang tingnan kung ano ang ginawa ng iyong negosyo. "Kung ikaw ay namumuhunan sa tagumpay ng iyong negosyo, kailangan mong mamuhunan sa iyong mga tao." Sa panahon ng hindi tiyak, ang iyong pinakamahusay na mga tao ay tumingin para sa katatagan at pumunta sa iba pang lugar kung sa palagay nila makikita nila ito sa ibang lugar sa halip na sa iyong kumpanya.
Ayon sa Sweta, ang layunin ng Tagumpay sa Kadahilanan ay ang "baguhin nang lubusan kung paano gumagana ang mga negosyo." Ang mga Tagumpay na Kadahilanan ay nagnanais na tulungan ang mga negosyo na maging matinong lugar kung saan alam ng lahat ang mga layunin na kanilang sinisikap; magagawang subaybayan at sukatin ang progreso patungo sa mga layuning iyon; at ang mga tagapamahala ay maaaring gantimpalaan ang pagganap para sa pagkamit ng mga layuning iyon.
Ito ay higit sa isang bagay na "magaling na gawin," ayon sa Sweta. Ang pananaliksik na isinagawa ng Saugatuck Technology sa ngalan ng Tagumpay na Kadahilanan sa ilang mga kostumer nito, ay natagpuan na sa karaniwan ay natanto nila ang halos 5% mas mataas na paglago ng kita dahil sa paggamit ng Success Factors sa loob ng isang taon. Higit sa 3 taon, ang mga customer na gumagamit ng Success Factors ay lumaki nang 11.4% na mas mabilis kaysa sa kanilang mga kakumpitensya.
Kahit na bilang isang kumpanya ikaw ay gumagastos ng pera sa mga empleyado, higit sa kalahati ng oras na ito ay hindi ginugol sa mga produktibong gawain. Ayon sa isang pag-aaral ni Watson Wyatt:
- 86% ng mga empleyado ay hindi ganap na nakatuon sa trabaho;
- 95% ng mga empleyado ay hindi lubos na nauunawaan ang diskarte ng kanilang kumpanya
- 50% ng oras ng empleyado ay hindi produktibo.
Sa ibang salita, hindi mo maaring mapagtanto kung gaano ka pa makakakuha ng mula sa iyong mga empleyado - dahil sa ngayon ang mga pagkakataong ikaw ay nakakakuha lamang ng bahagi ng magagandang bagay na kaya nila.
Mga Tampok ng Produkto
Bilang karagdagan sa Writing Assistant na nakalarawan sa itaas, upang matulungan ang mga tagapamahala na magsulat ng mga review ng pagganap (ang bahagi ng pagsusulat ay palaging ang pinakamalaking balakid na natagpuan ko pabalik sa aking mga corporate na araw), mayroon ding isang pag-andar ng chart ng organisasyon sa mga larawan ng empleyado:
Ang modyul na ito ay maaaring gamitin kahit na para sa mga independiyenteng mga kontratista na nagtatrabaho sa koponan. Kasama ang chart ng org ay isang profile para sa bawat empleyado, lalong mabuti para sa koponan upang makilala ang isa't isa kung nagtatrabaho sila sa malayo.
Para sa mga tagapamahala at may-ari ng negosyo, mayroon ding pagtingin sa dashboard na nagbibigay-daan sa iyo upang makita sa isang sulyap ng mga layunin ng kumpanya at departamento, at pag-unlad patungo sa mga layuning iyon:
Ano ang Tagumpay na Kadahilanan at Hindi
Ang produkto ng Tagumpay Factor ay tumutulong sa iyo na pamahalaan ang pagganap at mga layunin, upang masulit ang iyong workforce.
Ang mga Tagumpay na Kadahilanan ay hindi isang sistema ng HRIS (sistema ng impormasyon ng mga mapagkukunan ng tao) tulad ng Oracle. Sumasama ito sa Oracle at iba pang mga sistema ng HRIS. Ngunit ang Tagumpay na Kadahilanan ay nakatuon sa pamamahala ng pagganap at "strategic na halaga ng mga tao" sa halip na sa data ng pagkolekta ng data, pamamahala ng payroll, o pag-automate ng mga proseso ng paulit-ulit at iba pang mga gawain ng HRIS.
Higit pang mga Detalye ng Produkto
Ang maliliit at katamtamang solusyon sa negosyo ng Tagumpay na Kadahilanan, na idinisenyo para sa mga negosyo na may 1 hanggang 500 na empleyado, ay tinatawag na Professional Edition. Sa $ 125 / empleyado bawat taon, kasama ang isang isang beses na set-up fee, ito ay abot-kayang sa pamamagitan ng karamihan sa maliliit na negosyo na may mga empleyado.
Ito ay isang online na pag-aalok, o software-bilang-isang-serbisyo (Saas). Maaari kang mag-log in sa iyong mga empleyado sa iyong portal mula saan ka man gumagamit ng browser. Ginagawa din nito ang isang perpektong pagpipilian para sa mga negosyo na may mga virtual na koponan, kabilang ang mga kontratista, kumalat sa malayo.
Ang Tagumpay na Kadahilanan ay may isang blog na tinatawag na Pagganap at Talent Management Blog, na maaari mong tingnan kung nais mong makakuha ng komportable sa kanila sa pamamagitan ng impormalidad ng isang blog. Ang kumpanya ay din sa bagong media at social media. Sa footer ng kanilang website makakahanap ka ng mga video, mga podcast, mga webinar at mga link sa mga social media site.
Ang kumpanya ay nagsasagawa rin ng pananaliksik at nag-publish ng mga whitepaper. Pumunta dito para sa isang whitepaper tungkol sa kung paano makakuha ng natitirang pagganap mula sa iyong mga empleyado.
13 Mga Puna ▼
