Ngayon popular na magsimula ng isang panig na negosyo habang nagtatrabaho sa ibang lugar. Sinabi ng kaibigan kong kaibigan na Shanghai na si Annie na ang Chinese ay may sinasabi para dito: "nakasakay sa malaking bangka habang nagdadala ng maliit na bangka."
Subalit ang isang negosyante ay nagsasabi ng isang malaking takot na kuwento ng mga pitfalls ng pagsisimula ng isang negosyo sa gilid. Si Luis Luongo, ang nagtatag ng PromoterForce ay nagsusulat:
Ako ay kamakailan lamang "huminto" mula sa aking trabaho ng tatlong taon dahil sa paglabag sa aking kasunduan sa empleyado dahil sa diumano'y pagtatrabaho sa isang negosyo sa gilid at hindi wastong pagsisiwalat nito sa aking tagapag-empleyo. Bukod pa rito, labanan ko ngayon ang claim ng aking employer na dahil ginawa ko ang ilang pagsulat sa aking blog sa oras ng trabaho, IP ng aking startup ang kanilang ari-arian.
$config[code] not foundAng ilang mga tagapag-empleyo ay hindi nagmamalasakit sa mga negosyo ng panig, hangga't nakuha mo ang iyong regular na gawain. Ang isang maliit na bilang ng mga tagapag-empleyo ay nagpapatuloy pa rin upang aktibong hikayatin ang mga negosyo sa entrepreneurial na bahagi. Halimbawa, ang mga malalaking korporasyon na nagbebenta sa maliit na negosyo na halaga ng empleyado na may mga karanasan at pananaw sa entrepreneurial.
Ngunit mula sa aking karanasan sa mundo ng Korporasyon, masasabi kong mas malamang na makahanap ka ng mga employer na pahinain ang loob o ipagbawal panig na mga negosyo. Minsan ito ay isang direktang pagbabawal ng anumang negosyo sa gilid sa ilalim ng teorya na nais nila ang iyong buong pansin bilang empleyado (kahit na inaangkin mo na magtrabaho ito sa panahon ng iyong mga di-trabaho na oras - nakita ko ang mga kasunduan na pagtatangka upang ipagbawal ang LAHAT na mga negosyo sa panig, panahon). Sa iba pang mga pagkakataon na pinipigilan nila ang mga negosyong panig lamang na may kontrahan ng interes - karaniwan ay nangangahulugan ito ng anumang negosyo na may kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo. Ang mga pagbabawal na ito ay kadalasang lumilitaw sa handbook ng empleyado. O maaaring kailanganin mong mag-sign isang "walang conflict" o "walang moonlighting" na kasunduan.
Ang isa pang patibong ay isang kasunduan na nagngangalang isang bagay na tulad ng "pagtatalaga ng ari-ariang intelektwal." Ang mga kumpanya na bumuo ng marami sa intelektwal na ari-arian (tulad ng mga kumpanya ng teknolohiya) ay maaaring mangailangan ng empleyado na mag-sign ng isang kasunduan na nagsasabi na ang anumang pag-imbento o intelektwal na ari-arian na nilikha habang ikaw ay nagtatrabaho ay pag-aari ng ang employer. Ang mga kasunduang ito ay maaaring lubusang maipahayag na kahit na ang iyong negosyo sa gilid ay tumatakbo nang 100% sa iyong sariling oras, maaari pa rin nilang ipagkaloob ang pagbibigay ng pagmamay-ari sa iyong tagapag-empleyo.
Habang ako ay isang malaking mananampalataya sa pagsisimula ng mga negosyo sa gilid, ang karanasan ni Hasan ay nagpapakita na kailangan muna ninyong malaman kung saan nakatayo ang iyong tagapag-empleyo. Siguraduhin na ang iyong panimulang tabi ay hindi lumalabag sa mga patakaran ng liwanag ng buwan ng iyong tagapag-empleyo. Suriin din ang mga takdang-aralin o patakaran sa intelektuwal na ari-arian - maaari rin silang maglakbay. Ang paraan upang maging tiyak ay upang tanungin ang iyong tagapag-empleyo at makakuha ng nakasulat na pahintulot upang magsimula ng isang panig na negosyo.
Basahin ang lahat ng mga detalye ng matinding galit: Ang Mga Kapanganiban ng Moonlighting: Paano ko pinanganib ang aking IP sa pamamagitan ng pagtatayo ng aking startup 'sa gilid.'
