Maglaro ka ng isang napakahalagang tungkulin sa proseso ng interbyu bilang isang line manager. Sa mga paunang yugto ng proseso ng pakikipanayam, ang kinatawan ng human resources ng iyong kumpanya ay sasakupin ang mga tanong tungkol sa background at karanasan ng isang aplikante. Kung nais mong matiyak na pipiliin mo ang pinakamahusay na kandidato, kakailanganin mong maghanda ng malalim na mga tanong na masusukat ang kanyang antas ng kasanayan at magkasya sa iyong iba pang mga empleyado.
$config[code] not foundPaghahanda ay Kritikal
Ang paghahanda sa pre-interview ay maaaring mukhang isang pag-aaksaya ng oras kung ikaw ay isang busy na tagapamahala, ngunit kung hindi ka gumagastos ng oras, maaari mong laktawan ang ilang mga mahahalagang katanungan na maaaring magbigay sa iyo ng tunay na pananaw sa taong hiring mo. Gumawa ng isang listahan ng mga teknikal na kasanayan na ang aplikante ay dapat magkaroon. Gagamitin mo ang listahan upang bumuo ng isang hanay ng mga tanong na makakatulong sa iyo na matukoy kung ang kandidato ay maaaring gumana nang epektibo kung ikaw ay umarkila sa kanya. Isaalang-alang din ang uri ng tao na magaling sa iyong mga umiiral na empleyado. Kung nagtayo ka ng isang malakas na koponan, hindi mo nais na umarkila sa isang tao na naka-focus sa personal na kaluwalhatian sa halip na pagtutulungan ng magkakasama.
Ibenta ang Job
Hindi lamang ikaw ang nagpapasiya sa isang interbyu. Kung hindi mo ipinapakita ang posisyon, o sa iyong sarili, sa isang positibong liwanag, ang kandidato ay maaaring magpasiya na patuloy na maghanap ng trabaho. Sa panahon ng pakikipanayam, talakayin ang mga gawain na dapat gawin ng aplikante kung tinanggap, at ipaliwanag kung paanong ang posisyon ay nag-aambag sa mga layunin ng departamento. Sabihin sa aplikante kung anong mga uri ng mga proyekto ang gagawin niya, ang paraan ng trabaho ay itinalaga at sinusuri, at kung gaano karami ang mga miyembro ng team ng pakikipag-ugnayan sa isa't isa. Magbigay ng makatotohanang pagtingin sa trabaho, ngunit siguraduhing isama ang mga positibong tampok, tulad ng mga bonus, mga nababagay na oras ng pagtatrabaho o mapagkaloob na oras ng bakasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAno at Paano Mga Tanong
Ang mga tanong na nagsisimula sa "ano" at "paano" ay makakatulong sa iyo na masuri ang antas ng mga kakayahan ng isang aplikante na nagtataglay. Hilingin sa kanya na ilarawan kung ano ang ginagawa niya sa kanyang kasalukuyang trabaho. Hilingin na lakarin ka niya sa isang tipikal na araw sa trabaho. Konsultahin ang iyong listahan ng mga pangunahing teknikal na kasanayan at siguraduhin na ikaw ay komportable sa kanyang antas ng kasanayan. Kung hindi ka sigurado na mayroon siyang kinakailangang mga kasanayan upang magtagumpay sa iyong kagawaran, hilingin sa kanya na ilarawan kung paano siya gumaganap ng isang partikular na gawain. Ang isang kahilingan para sa isang sunud-sunod na paliwanag ay maaaring maglantad ng isang kandidato na may lamang ng isang pagpasa na pamilyar sa isang proseso o pakete ng software.
Kumuha ng Personal
Ang isang bagong upa ay hindi magiging matagumpay kung hindi siya makakasama sa iyong umiiral na koponan. Itanong sa kanya kung anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang tinatangkilik niya, at kung mas pinipili niya ang mag-isa o nagtatrabaho. Ang website ng Halimaw ay nagmumungkahi na tanungin mo kung gaano kabilis ang pinipili ng kandidato upang magtrabaho at kung magkano ang feedback at direksyon na gusto niya. Bigyang-pansin ang paraan na inilalarawan niya ang kanyang mga katrabaho at superbisor. Kung siya ang bituin ng bawat kuwento, samantalang ang iba ay walang kakayahan o nakababagod, maaaring hindi siya ang pinakamainam na pagpipilian kung ang mga empleyado ay nagtatamasa ng suporta at katuwang na relasyon sa kanilang mga katrabaho. Hilingin sa aplikante na ilarawan ang isang suliranin niya sa isang co-worker, client o superbisor. Ang kanyang tugon sa problema ay makakatulong sa iyo na magpasiya kung maaari niyang lutasin ang mga personal na salungatan sa isang mature, propesyonal na paraan.
