Ang paglikha ng isang nakapanghihimok na resume ay hindi kailanman naging napakahirap. Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay kailangang gumawa ng isang resume na nakukuha sa pamamagitan ng isang proseso ng electronic screening at pag-apila sa isang tao recruiter o hiring manager. Kabilang sa isang epektibong resume ang isang buod ng background ng kandidato, edukasyon at may-katuturang karanasan para sa posisyon.
Magkakasunod na pagkakasunod-sunod
Ang isang tradisyonal, magkakasunod na resume ay nahahati sa dalawang seksyon: edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang seksyon ng edukasyon ay naglilista ng mga degree at kredensyal sa aplikante sa magkakasunod o pabalik pagkakasunud-sunod. Katulad nito, ang seksyon ng karanasan sa trabaho ay naglilista ng kasaysayan ng trabaho ng aplikante, na nagsisimula sa alinman sa kanyang kasalukuyang trabaho o sa kanyang unang trabaho at patuloy sa pagkakasunud-sunod. Ang impormasyon tulad ng mga espesyal na interes at mga posisyon ng boluntaryo ay opsyonal. Kapag kasama, karaniwan itong lumilitaw sa ilalim ng isang resume. Ang isang sunud-sunod na resume ay naglalarawan kung paano ang karera ng aplikante ay umunlad sa paglipas ng panahon, sa bawat sunud na posisyon na lumalaki sa pagiging kumplikado at responsibilidad.
$config[code] not foundNauugnay na Karanasan
Ang isang resume na nakabatay sa karanasan ay nakatutok sa mga posisyon o mga kaganapan sa nakalipas na aplikante na gumawa ng angkop sa kanya sa trabaho na gagawin niya kung siya ay tinanggap. Halimbawa, ang isang aplikante para sa isang posisyon sa pangangasiwa ay naglilista ng mga proyekto o posisyon kung saan siya gumamit ng mga kasanayan sa pamamahala. Ang pag-oorganisa ng isang kaganapan sa kawanggawa, na humahantong sa isang proyekto ng koponan at mentoring isang kamakailang nagtapos lahat ay nagpapakita ng kakayahan bilang isang tagapamahala. Ang pag-isip ng mga karanasang ito sa isang seksyon ng isang resume sa halip na ikalat ang mga ito sa kabuuan ng isang kronolohiya ay nagbibigay diin sa mga kwalipikasyon ng aplikante para sa posisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAno ang Dapat Isama
Walang isang tamang paraan para sa isang aplikante na ilista ang kanyang kaugnay na karanasan sa isang resume. Sa pangkalahatan, ang aplikante ay dapat magsama ng sapat na impormasyon para sa mambabasa upang masabi kung gaano kamakailan ang karanasan, kung ano ang ginawa ng aplikante at kung ano ang resulta nito. Ang isang halimbawa ay maaaring basahin, "Isinaayos ang isang pondo para sa pagpapalaki ng pondo para sa isang kandidato ng senador sa halalan ng nakaraang taon, na nagreresulta sa $ 100,000 sa mga donasyon" o "Humantong sa isang pangkat ng proyekto na bumuo ng tatlong bagong mga handog sa linya ng produkto ng panahong ito."
Ano ang dapat hanapin
Bilang isang hiring manager, maaari mong makilala ang may-katuturang karanasan kung ang isang aplikante ay naglilista ito sa isang hiwalay na seksyon ng resume. Suriin ang buong resume para sa paglahok ng aplikante sa mga aktibidad na gumagamit ng parehong mga kasanayan at talento na gagawing matagumpay ang kandidato sa trabaho. Maaari kang makakita ng ilang may-katuturang mga bagay sa seksyon na naglalarawan sa trabaho ng aplikante sa background at iba pa na nakalista sa dulo ng resume, sa isang seksyon na kasama ang boluntaryong trabaho at personal na interes.
