Columbia, S.C. (PRESS RELEASE - Abril 24, 2010) - Palagay ng mga negosyante sa maliit na negosyo na hindi sila magkakaroon ng parehong mga programang benepisyo bilang mas malaking mga tagapag-empleyo. Iyan ay isa lamang sa mga maling paniniwala na pumipigil sa mga maliliit na tagapag-empleyo mula sa pag-save ng pera at pagpapalawak ng kanilang mga programa ng benepisyo sa boluntaryong mga benepisyo, ayon sa isang bagong puting papel mula sa Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Maliit na Negosyo: Malaki na Mga Benepisyo, Kung Paano Magagamit ng Mas Malaki na Mga Benepisyo ang Mga Benepisyo na Magkaloob upang Lumikha ng Isang Competitive Advantage" ay inilabas sa buong bansa ngayon sa pamamagitan ng Buhay ng Kolonya. Sinusuri ng pag-aaral ng pananaliksik ang ilan sa mga pangunahing benepisyo na kinakaharap ng maliit na negosyo at ang papel ng mga boluntaryong benepisyo ay maaaring maglaro sa paglutas ng ilan sa mga alalahaning ito.
$config[code] not foundAng mga boluntaryong benepisyo ay malawak na magagamit sa manggagawa ng U.S., ngunit 34 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ay hindi pa rin nag-aalok ng mga ito. (1) Ang ilan sa mga iba pang maling paniwala na nagpapanatili ng maliit na negosyo mula sa pagpapalawak ng kanilang mga pakete ng benepisyo sa mga boluntaryong benepisyo ay kasama ang:
- Takot sa mababang pakikilahok ng empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay kadalasang nagdaragdag ng boluntaryong mga benepisyo dahil hinihiling ng mga empleyado, at ang sigasig ng empleyado para sa mga produktong ito ay tumaas. Ang isang kamakailang pag-aaral ay nagpakita na ang 71 porsiyento ng mga employer ay umaasa sa kanilang mga manggagawa na mas masigasig tungkol sa mga boluntaryong benepisyo sa susunod na 12 buwan. (2)
- Pag-aalala tungkol sa pasanin ng pangangasiwa ng human resource. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay minarkahan lamang ng bahagyang o katamtamang pagtaas sa mga gastos sa pangangasiwa kapag nagdaragdag sila ng mga boluntaryong benepisyo.
- Mag-alala tungkol sa dami ng mga empleyado ng oras na nag-e-enroll sa mga benepisyo. Tanging isa sa 10 mga negosyo ang nararamdaman na ang oras ng pagpapatala hampers produktibo at tumatagal ang layo mula sa pangunahing pagpapatakbo ng negosyo. (3)
"Ang mas maliit na mga tagapag-empleyo ay may kapaki-pakinabang sa pamamagitan ng pagdaragdag ng boluntaryong mga benepisyo sa kanilang mga pangunahing programa ng benepisyo, ngunit marami sa kanila ay hindi lubos na nauunawaan kung paano gumagana ang mga benepisyong ito," sabi ni Randy Horn, presidente at CEO ng Colonial Life. "Ang mga boluntaryong benepisyo ay lubos na ninanais ng mga empleyado. Ginagamit nila ang mga ito upang punan ang mga puwang sa coverage at alisin ang ilan sa mga pinansiyal na panganib na kanilang kinakaharap dahil sa pagbawas sa kanilang mga pakete ng mga benepisyo. At ang boluntaryong benepisyo ay hindi lamang magagamit sa mga malalaking tagapag-empleyo. Ang ilang mga plano ay sumasakop sa mga grupo na may kaunting bilang tatlong empleyado. "
Ang pananaliksik mula sa Colonial Life ay nagpapakita ng pinakamadalas na inaalok na mga uri ng boluntaryong pagsakop sa mga maliliit na negosyo ay ang pansamantalang kapansanan, pangmatagalang kapansanan at pandagdag na buhay. (4) Ang seguro sa kanser at aksidente ay nakakakuha din ng traksyon. Bilang karagdagan, ang seguro sa pangmatagalang pangangalaga ay itinuturing na isa sa pinakamabilis na lumalagong mga boluntaryong produkto, na pinalakas ng interes ng mga boomer ng sanggol na nakasaksi ng pangangailangan sa pagsakop para sa kanilang mga matatandang magulang.
Ang mga maliliit na negosyo ay may malaking pakinabang mula sa pagsasama ng mga boluntaryong benepisyo sa kanilang pangunahing programa ng benepisyo. Ayon sa LIMRA (5), ang ilan sa mga pakinabang ng mga employer ay naniniwala na ang mga kusang-loob na alok na benepisyo ay kinabibilangan ng:
- Pagpapabuti sa moral / kasiyahan ng manggagawa (77 porsiyento).
- Walang idinagdag na direktang gastos sa kumpanya (75 porsiyento).
- Kakayahang maakit at mapanatili ang mga empleyado (71 porsiyento).
- Nagbibigay ng mga opsyon sa empleyado upang bumili ng mas murang insurance kaysa sa maaari nilang makuha sa kanilang sariling (69 porsiyento).
- Ang pagiging magagawang mag-alok ng mga empleyado ng mas malawak na hanay ng mga benepisyo (66 porsiyento).
"Bagaman ang mga maliliit na negosyo ay karaniwang nag-aalok ng mga pakikitungo na mas malulusog kaysa sa kanilang mga katuwang na korporasyon, walang dahilan na kailangan nila," sabi ni Horn. "Ang mga boluntaryong benepisyo ay nag-aalok ng isang cost-effective na solusyon na makakatulong kahit na ang pinakamaliit na tagapag-empleyo ay nakikipagkumpetensya nang epektibo sa mga malalaking tao."
Ang mga makukuhang kopya ng "Maliit na Negosyo: Malaking Mga Benepisyo" ay makukuha sa www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa boluntaryong mga benepisyo, tumawag sa Colonial Life sa (803) 798-7000 o bisitahin ang www.ColonialLife.com.
Tungkol sa Buhay ng Colonial
Ang Colonial Life & Accident Insurance Company ay isang lider ng merkado sa pagbibigay ng mga benepisyo sa seguro para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya sa pamamagitan ng kanilang lugar ng trabaho, kasama ang edukasyon ng mga indibidwal na benepisyo, advanced na paulit-ulit na paggamit ng teknolohiya sa pagpapalista at personal na serbisyo sa kalidad. Nag-aalok ang Colonial Life ng kapansanan, buhay at pandagdag na mga aksidente at mga patakaran sa seguro sa kalusugan sa 49 na estado at Distrito ng Columbia. Ang mga katulad na patakaran, kung naaprubahan, ay underwritten sa New York ng isang kaakibat na Colonial Life, Ang Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Mass. Ang Colonial Life ay nakabase sa Columbia, SC, at isang subsidiary ng Unum Group, isa sa nangungunang sa mundo nagbibigay ng mga benepisyo sa empleyado.
