Ang mga survey ng feedback ng empleyado ay maaaring maging mahusay na mga tool para mapanatili ang iyong koponan na masaya at nakatuon sa iyong negosyo. Ngunit hindi lahat ng mga survey sa feedback ng empleyado ay nilikha pantay. Mayroong laging tiyak na paksa ang dapat mong subukan upang masakop upang matiyak na ang iyong mga empleyado ay nasiyahan sa kanilang trabaho at magkaroon ng paraan upang magbigay ng feedback. Ang mga tanong na ito ay nahuhulog sa ilalim ng pangunahing layunin ng pagkuha ng feedback ng empleyado para makilala mo ang mga lugar na maaaring kailanganin ng pagpapabuti.
$config[code] not foundNasa ibaba ang sampung katanungan sa feedback ng survey ng empleyado na dapat mong isama sa iyong susunod na survey. Maaari mong baguhin ang uri ng pagsasalita o uri ng tanong upang mas mahusay na magkasya ang iyong mga pangangailangan. Ngunit ang bawat tanong ay kumakatawan sa isang mahalagang paksa na dapat mong takpan sa iyong mga empleyado.
Gaano kahalaga ang iyong trabaho?
Ang mga empleyado ay mas malamang na maglagay ng pagsisikap sa kanilang trabaho kung sa palagay nila ang kanilang mga trabaho ay makabuluhan. Kung sa palagay nila tulad ng ginagawa nila ang mga magagandang bagay para sa mga tao o tunay na pagtulong sa iyong kumpanya na magtagumpay, kailangan mong siguraduhing makita nila ang layunin sa likod ng kanilang trabaho.
Pakiramdam mo ba hinamon mo ang iyong papel?
Ang mga empleyado ay may posibilidad na magsagawa ng mas mahusay na kapag sila ay hinamon. Kung mayroon kang isang pangkat ng mga nababaluktot na empleyado o mga tao na ang mga gawain ay hindi magkasya sa kanilang mga kakayahan, ang iyong kumpanya ay hindi maaaring maabot ang buong potensyal nito.
Nasisiyahan ka ba sa iyong kabayaran at mga benepisyo?
Mahirap ang mapanghamong at makabuluhang trabaho. Ngunit ang mga kadahilanang iyon ay hindi magpapanatili sa iyong mga empleyado kung walang tamang kabayaran. Marahil ay may mga pagkakataon na hindi mo kayang bayaran ang iyong mga empleyado nang higit pa kaysa sa kanilang ginawa, ngunit ang patas na kabayaran ay karaniwang nagreresulta sa hindi gaanong paglilipat. Kaya kailangan mong tiyakin na ginagawa mo ang lahat ng iyong makakaya at bukas sa iyong mga empleyado tungkol dito.
Masyado ka bang pinangangasiwaan, masyadong maliit, o tamang halaga?
Iba't ibang mga tao ay umunlad sa ilalim ng iba't ibang mga kondisyon. Ang ilang mga tao ay nangangailangan ng patuloy na pangangasiwa at pag-input. Ang iba ay mas mahusay na gumagana sa kanilang sarili. Hindi mo malalaman kung anong istilo ang ginusto ng iyong mga empleyado maliban kung tanungin mo sila.
Paano gumagana ang iyong koponan ng sama-sama?
Ang pagtutulungan ng magkakasama ay isang mahalagang bahagi ng karamihan sa mga lugar ng trabaho. Kaya kailangan mong tiyakin na ang mga miyembro ng iyong koponan ay masaya sa mga dynamic na nilikha mo. Kung napapansin mo ang ilang kalungkutan sa isang partikular na departamento, malalaman mo kung saan itutok ang iyong mga pagsisikap sa pag-aaral.
Gaano ka mapagmataas ang tatak ng iyong tagapag-empleyo?
Ang iyong mga empleyado ay maaaring ang iyong pinakamalaking tagapagtaguyod ng brand. At kung masaya sila sa kanilang trabaho, malamang na ipagmalaki nila ito at sa gayon ay ipagmalaki ang kumpanya sa kabuuan.
Ginagamit ba ng iyong trabaho ang iyong mga kasanayan?
Iba't ibang empleyado ang gumagawa ng iba't ibang mga trabaho sa loob ng iyong kumpanya. Ngunit kung minsan ang mga taong pinili mo para sa ilang mga tungkulin ay maaaring maging mas mahusay na angkop para sa iba.Upang matiyak na lahat ng tao ay nabubuhay sa kanilang potensyal, tiyaking ang papel ng bawat empleyado ay pinakaangkop sa kanilang mga indibidwal na kasanayan.
Sa palagay mo ba ay mayroon kang mga pagkakataon para sa paglago at pag-unlad?
Kahit na ang iyong mga empleyado ay masaya sa kanilang kasalukuyang trabaho, malamang na nais nilang isulong sa isang punto. Kaya kung hindi nila makita ang anumang mga pagkakataon para sa paggawa nito, malamang na sila ay tumingin sa ibang lugar.
Anong mga mungkahi ang gagawin mo para sa pagpapabuti?
Ang mga tanong sa itaas ay sumasakop sa maraming iba't ibang mga lugar, ngunit malamang na iba pang mga lugar ng pag-aalala na hindi mo isinasaalang-alang. Ang pag-iwan ng isang bukas na tanong kung saan maaaring maipahayag ng iyong mga empleyado ang kanilang mga alalahanin tungkol sa anumang bagay ay ang tanging paraan upang dalhin ang iyong pansin sa mga isyung iyon.
Gaano ka nasisiyahan sa iyong trabaho, pangkalahatang?
At sa wakas, kung nais mong malaman kung gaano nasiyahan ang mga empleyado sa trabaho, magtanong lamang. Ang iba pang mga tanong ay sumasakop sa maraming iba't ibang mga aspeto, ngunit ang iyong mga empleyado malamang na isaalang-alang ang ilan sa mga mas mahalaga kaysa sa iba. Kaya kung nais mong malaman ang kanilang pangkalahatang antas ng kasiyahan, ang pagkuha ng lahat ng mga salik na iyon sa account nang sabay-sabay, kailangan mong hilingin sa kanila.
Feedback Photo via Shutterstock
Higit pa sa: QuestionPro 5 Mga Puna ▼
