Ang mga manggagawa sa pag-aalaga ng bata ay may mahalagang papel ngunit hindi pinahahalagahan ang papel sa lipunan. Nagtatrabaho sila ng mahabang oras sa mga pisikal na demanding na kondisyon at binabayaran ng isang average na $ 11.32 kada oras, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Hindi nila inaasahan na maging mayaman, ngunit sa halip ay motivated sa pamamagitan ng isang pagnanais upang matulungan ang mga bata matuto at upang palakihin ang kanilang paglago. Ang isang taos-puso pagpapahalaga sa kahalagahan ng kanilang trabaho ay sa pundasyon ng motivating sa kanila.
$config[code] not foundPropesyonal na Pag-unlad
Ang paghikayat sa mga tauhan upang makakuha ng edukasyon sa pamamagitan ng mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng propesyonal ay magtataas ng kasiyahan sa trabaho. Isaalang-alang ang pagkuha o pagkontrata ng isang espesyalista upang magsagawa ng mga sesyon ng pagsasanay para sa mga empleyado sa mga paksa tulad ng umuusbong na karunungang bumasa't sumulat, mga teorya ng pag-unlad ng bata at relasyon sa magulang.
Magtatag ng pakikipagsosyo sa iba pang mga paaralan at mga lab sa unibersidad, at dalhin ang mga miyembro ng kawani upang bisitahin ang mga paaralang ito. Ang mga pagbisita na ito ay karaniwang libre at nag-aalok ng mga pagkakataon upang makakuha ng mga bagong ideya at maging inspirasyon.
Samantalahin ang taunang mga seminar sa pamamagitan ng lokal na National Association para sa mga kabanata ng Edukasyon ng Mga Bata (NAEYC). Bilang mga miyembro ng kawani bumuo ng mga kakayahan sa propesyon, hilingin sa kanila na magturo ng isang pantas-aral.
Magbigay ng Mga Supply
Wala nang mas nakapanghihina ng loob para sa isang guro sa preschool kaysa sa hindi sapat na mapagkukunan. Sumulat ng mga gawad para sa mga materyales, at mamimili ng mga tindahan ng pag-iimpok at mga benta ng bakuran. Makipag-ugnay sa mga suplay ng sining at mga tindahan ng libangan, pati na rin ang mga programa sa mataas na paaralan at unibersidad. Ang mga pangkat na ito ay kadalasang handang magbigay ng mga natitirang materyal sa sining para sa libre o isang lubos na pinababang presyo. Hilingin sa mga magulang na magtahi o magtayo ng mga materyales. Isaalang-alang ang pagbuo ng isang programa sa pagpapahiram sa iba pang mga paaralan. Bilhin ang mga mamahaling item at ibahagi ang mga ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHikayatin ang Pagkakaisa
Ang mga mahihirap na relasyon sa mga magulang ay maaaring maging sanhi ng stress para sa mga manggagawa sa pangangalaga ng bata. Sumulat ng isang handbook ng magulang na malinaw na binabalangkas ang lahat ng mga patakaran ng paaralan, kaya ang mga guro ay hindi inilalagay sa mahirap na posisyon ng pagtatanggol sa mga patakaran. Hikayatin at bigyan ng panahon para sa madalas na komunikasyon sa mga magulang, sa pamamagitan ng pang-araw-araw na pandiwang pakikipag-ugnay, mga e-mail, kumperensya at mga newsletter.
Planuhin ang Mga Kaganapan
Maghanap ng mga pagkakataon upang ipagdiwang ang dakilang gawain na ibinibigay ng mga manggagawa sa iyong anak. Ang mga taunang kaganapan tulad ng isang masaya run, tahimik na auction, graduation sa preschool o pagdiriwang ng sining ay nakakatulong sa isang pakiramdam ng kaguluhan. Ang mga pangyayaring ito ay maaaring magsilbing mga pagkakataon sa pagpalaki ng pondo para sa paaralan.
Pandiwang Feedback
Bigyan ng diretso, tiyak na papuri kung karapat-dapat, pati na rin ang nakapagpapatibay, nakakatulong na puna kung kinakailangan. Ang mga manggagawa sa pangangalaga ng bata ay kadalasang nagmumula sa magkakaibang pinagmulan at maaaring may limitadong edukasyon o isang advanced na degree.Isaalang-alang ang mga iba't ibang pananaw kapag nakikipag-usap sa mga empleyado.
Kumuha ng Trenches
Huwag matakot na mahawahan ang iyong mga kamay. Mag-alok upang makatulong sa silid-aralan kapag ang isang manggagawa ay tumatawag sa may sakit, ang isang bata ay may sakit, ang isang klase ay lalo na malupit o ang isang guro ay nangangailangan lamang ng dagdag na kamay. Walang magiging mas tapat ang iyong mga empleyado kaysa alam mo na handa kang magtrabaho sa kanila.
Oras ng pagtatrabaho
Ayusin ang mga iskedyul ng iyong mga manggagawa sa pangangalaga ng bata, kung maaari, kaya mayroon silang hindi bababa sa dalawang oras na lingguhan para sa pagpaplano ng aralin at prep ng silid-aralan. Kapag hinihikayat ng mga direktor ang mga manggagawa na bumuo ng makabuluhang mga plano sa aralin at pagkatapos ay nag-aalok ng suporta sa pagkamit ng mga layuning iyon, mas malamang na madama ng mga manggagawa ang inspirasyon at motivated. Isara ang paaralan ng hindi bababa sa isang araw na quarterly upang pahintulutan ang mga guro na mahaba ang oras para sa paghahanda sa aralin.
