Madaling masubaybayan ang pagganap ng empleyado sa pamamagitan ng proseso ng dokumentasyon at pagsubaybay ng software. Mayroong ilang mga programa sa pagsubaybay ng software sa merkado na maaaring ma-customize upang matugunan ang mga indibidwal na pangangailangan ng kumpanya.
Gamitin ang paglalarawan ng trabaho upang matukoy ang inaasahang mga pamantayan sa pagganap. Sumulat ng dokumento sa tuwing ang isang pormal o impormal na pagsusuri ng pagganap ng trabaho ay tapos na. Gumamit ng isang tracking software para sa lahat ng dokumentasyon ng pagganap.
$config[code] not foundPag-research ng iba't ibang mga sistema ng pagsubaybay sa pagganap. Piliin ang pinakamahusay na sistema para sa mga pangangailangan ng kumpanya at empleyado. Ang bawat pulong tungkol sa pagganap ay kailangang maipasok sa sistema ng pagsubaybay sa pagganap para sa mga pagtaas ng bayad at pag-promote.
Panatilihin ang tumpak na mga talaan ng pagganap ng bawat empleyado. Ipasok ang data kapag ang pagsusuri ay nakumpleto. Dokumento ang anumang mga plano sa pagpapabuti ng pagganap sa software sa pagsubaybay. Ang huling pormal na mga natuklasan sa pagsusuri ay ipinasok sa mga komento ng superbisor.
Tip
Tiyakin na ang lahat ng mga pamantayan sa pagganap ay pantay na itinalaga.
Suriin ang pagganap ng empleyado buwanan o quarterly.
Sundin ang lahat ng plano sa pagkilos sa pagpapabuti ng pagganap.
