Sa ilang mga kapaligiran sa trabaho, hindi maipapayo sa mga empleyado na magsuot ng mga sleeveless shirt - pabayaan mag-isa ang isang manggas ng mga tattoo. Gayunpaman, isang pag-aaral sa 2012 ang botohan na organisasyon, si Harris Interactive, ay nagsabi na isa sa limang may sapat na gulang sa sports sa Estados Unidos ang hindi bababa sa isang tattoo. Habang lumalaki ang mga tattoo, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagiging mas tumatanggap ng tinta ng katawan na nagpupumilit sa kasuutan sa trabaho, ngunit ang antas ng pagtanggap ay nag-iiba depende sa industriya at kultura ng korporasyon.
$config[code] not foundCultural Divide
Ang kagandahan ay nasa mata ng beholder, at sa gayon ay may mga opinyon sa mga tattoo sa trabaho. Ang isang survey ng Hunyo 2012 sa pamamagitan ng Captivate, isang digital media firm, ay natagpuan na ang iba't ibang mga grupo ng edad ay may diverging mga tanawin sa katanggap-tanggap na lugar ng trabaho hitsura. Ang mga kalahok na higit sa edad na 50 ay mas malamang na makahanap ng mga tattoo na nakakagambala kaysa sa mga nasa edad na 35-49. Ang isang pag-aaral na inilabas sa 2010 ng Pew Research Center ay nagsasaad na ang 70 porsiyento ng mga nasa pagitan ng 18 hanggang 29 taong gulang na may mga tattoo, ay nagpasiyang itago ang kanilang tinta sa katawan sa ilalim ng damit.
Mabagal Pagbabago ng Mga Pananaw
Sa ilang mga creative o cutting-edge na mga larangan, tattoo at iba pang anyo ng pagpapahayag sa sarili ang natanggap, ayon sa coach ng coach na si Meredith Haberfeld sa isang pakikipanayam sa "Marketplace" ng American Public Media. Sa partikular, binanggit niya ang disenyo, musika, fashion at sports bilang kilalang mga halimbawa. Gayunpaman, ang mga tagapamahala ng human resources na sinuri noong 2011 ng CareerBuilder.com ay nagpangalan pa rin ng mga tattoo bilang ang ikatlong pinakakaraniwang pisikal na katangian na maaaring humawak ng isang empleyado mula sa maipapataas. Gayundin, mga 40 porsiyento ng mga taong sumasailalim sa pag-aalis ng tattoo ang nagsabing ang trabaho ay ang kanilang pagganyak, ayon sa isang survey ng The Patient's Guide, isang online na mapagkukunan para sa kosmetiko at mga kaugnay na isyu sa pag-aalaga sa balat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaingat na Diskarte
Sa mga kapaligiran ng konserbatibong opisina, ang mga tattoo ay isang malaking no-no, ayon kay Kat Griffin, tagapagtatag ng Corporette, isang website na nakatuon sa patnubay sa fashion ng korporasyon. Habang nakikilala ang mga superbisor, kasamahan sa trabaho at mga kliyente, maaaring matuklasan ng mga bagong empleyado na may ilang kaluwagan tungkol sa mga nakikitang tattoo - ngunit ang mga madalas na impression ay madalas na huli. Pinapayuhan ni Griffin na mahawakan ang anumang nakikitang tinta hanggang sa bumuo ng malakas na mga relasyon sa pagtatrabaho. Pagkatapos lamang ang mga empleyado ay makatwirang tiyak na ang sining ng katawan ay hindi itinuturing na hindi naaangkop. Kung may kawalan ng katiyakan, mali sa panig ng pag-iingat at pagtakpan ng mga tattoo na may damit o pagtatago ng makeup, inirerekomenda niya.
Pagpapatupad ng isang Dress Code
Ang paggawa ng code ng damit na nagbabawal sa mga tattoo ay isang maselan na balanse para sa mga tagapag-empleyo, ayon sa isang ulat ni Joanne Deschenaux, ang senior legal editor para sa Society for Human Resource Management. Maaaring hindi sinasadya ng mga empleyado na ibukod ang mga kwalipikadong empleyado sa pamamagitan ng sobrang malawak na tattoo ban. Sa halos lahat ng board, ang mga nagpapatrabaho ay may legal na karapatang magdiskrimina laban sa mga tattooed empleyado at gumawa ng mga patakaran na may kaugnayan sa workplace na damit, maliban kung sumasalungat sila sa mga kaluwagan sa relihiyon, ang tala ng abugado na nakabase sa Houston na si David Barron sa ulat. Kapag nagpasya sa patakaran ng tattoo, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na tiyak at ipatupad ito nang tuluy-tuloy, ayon sa SHRM, at ang mga patakaran ay dapat din magkasya sa kultura ng kumpanya. Halimbawa, ang ulat ni Deschenaux, ay nagpapahiwatig na maaaring piliin ng mga kumpanya na makilala ang mga maliliit na tattoo na halos hindi nakikita at ang mga malaki, mahirap itago, o potensyal na nakakasakit.
