Ang paggawa sa mga opisina ng malaki at maliit ay may mga hamon. May mga pagtatalo tungkol sa pagpapanatili ng mga kusina na malinis, malakas na tagapagsalita, nagyeyelo na temperatura sa tag-init (ahem, huwag hawakan ang termostat, paki), at maraming kwarto ng mga horror ng banyo.
Ngunit lubha, ang pagkakaroon ng pakikipag-ugnayan sa mga mahirap na katrabaho ay kung bakit ang pinaka-hindi kasiya-siyang lugar sa trabaho. Ipinakita ng mga kamakailang pag-aaral na higit sa kalahati ng mga tensyon sa lugar ng trabaho (na nagreresulta rin sa magkabuhul-buhol sa iyong leeg bawat gabi) ay dahil sa mahirap na mga kasamahan. Narito kung ano ang gagawin kapag nasumpungan mo ang iyong sarili sa paglalaban sa mga pakikipag-away sa opisina sa iyong mga kapwa dwellers cubicle.
$config[code] not foundManatiling kalmado, ngunit maging mapamilit
Mayroon lamang katagal bago mo balewalain ang isang sitwasyon. Kung mayroon kang makitungo sa isang sinasadyang nagkasala, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay upang manatiling kalmado, ngunit maging tuwiran kapag tumutugon. Marahil ay nakikipag-usap ka sa isang taong regular na nagsasalita sa iyo sa mga pagpupulong. Siguro ito ang taong walang problema sa pagkuha ng conference room na nakalaan mo araw-araw na nakalipas o ang stealer ng pagkain na nahuli sa iyong toyo na gatas (na may isang malaking "hindi uminom" na etiketa) na nagtutulak sa pag-iisip na ang mga panuntunan ay hindi nalalapat sa sila.
Ang unang instinct ay maaaring sumigaw sa kanila at ituring ang mga ito sa parehong paraan na gagawin mo ang isang tailgater sa mabigat na trapiko - na may ilang di-nagsasalita ng mga insulto. Ang mga eksperto ay nagpapayo na manatiling kalmado at pinag-uusapan ito. Mahusay (gamitin ang angkop na wika sa opisina) ngunit ipaliwanag ang iyong problema sa sitwasyon at pagkatapos ay nag-aalok ng mga susunod na hakbang. Para sa taong iniinom ang iyong soy gatas, iminumungkahi na oras na upang pumunta sa HR at hilingin ang kumpanya supply ng isang alternatibo sa regular na gatas sa communal kusina dahil ito ay malinaw na may isang opisina-malawak na demand.
Nararamdaman mo ang isang dagdag na hakbang na hindi mo dapat makitungo dahil ikaw ay matatanda lamang, ngunit madalas na ang mga masasamang manggagawa ay wala sa pag-iisip at hindi isinasaalang-alang ang iba, kumpara sa sinadya na nakahahamak, at nangangailangan ng pagtawag upang ipakita sa kanila ang isang mas mahusay na paraan.
Alamin at iakma ang sitwasyon
Masyadong malakas ba si Jenny sa telepono? Ang anim ba sa inyo ay nag-crammed sa isang bukas na espasyo kung saan, dahil higit pa sa kasalanan ng mahihirap na pagpaplano sa puwang ng opisina kaysa sa mga personal na masamang ugali, napipilitang makinig sa iyo bilang isang co-worker crunches sa karot araw-araw sa 2 p.m. Maging una sa sitwasyon at humadlang sa mga bagay na hindi madaling baguhin. Ang HR ay hindi magiging isang malakas na tagapagsalita, na maaaring gumastos ng maraming oras sa telepono sa isang galit na kliyente, sa isang malambot na nagsasalita, kahit na sinubukan nila. Mamuhunan sa isang bagong pares ng ingay-pag-cancel ng mga headphone at jam papunta sa iyong opisina ng anthem o kumuha ng isang paboritong podcast habang ikaw ay walang kabuluhan i-update ang isang spreadsheet. Muli, baka makaramdam ka ng nakakainis na kailangan mong lumayo sa iyong paraan upang ayusin ang problema, ngunit sa pagtatapos ng araw, gusto mo bang maging masaya o inis na hindi mo mababago ang mga quirks ng iyong katrabaho?
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKumonsulta sa HR
Kung hindi gumagana ang nasa itaas, o ang sitwasyon ay lampas sa pang-araw-araw na annoyances sa iligal o may kinalaman sa pag-uugali, umupo sa iyong taong HR. Iwasan ang pagiging malabo at sinasabi ang isang bagay tulad ng "Hindi ko magtrabaho sa parehong opisina bilang Bob." Bakit hindi? Ano ang partikular na isyu? Tiyaking sabihin ang lahat ng mga detalye, maging malinaw kung ano ang ginawa ng katrabaho (at kung gaano kadalas ito ang mangyayari) at ilista kung ano ang ginawa o hindi mo ginawa sa tabi ng pagsisikap na lutasin ang sitwasyon. Pagkatapos ay magtanong tungkol sa susunod na mga hakbang at kung ito ay nagbigay ng opisyal na papeles.
