Ang '' sabihin sa akin tungkol sa iyong sarili '' tanong ay isang pagkakataon para sa iyo na ipakita ang iyong sigasig para sa trabaho at ang karanasan mo na ginagawang kwalipikado ka. Sa isang pakikipanayam sa trabaho, kadalasan ito ay isa sa mga unang tanong na iyong nakuha, at ito ang iyong unang pagkakataon na ipakita ang employer na ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.
Sabihin sa kanila kung ano ang nais nilang marinig
Ang lahat ng iyong sinasabi sa isang pakikipanayam ay dapat na nakatuon sa pagkumbinsi sa employer na pag-upa sa iyo - kaya para sa tanong na ito, ito ay mabuti sa humantong sa mga lakas na tumutukoy sa trabaho, nagpapahiwatig ng karera coach Ronnie Ann ng Career Nook website. Upang gawin ito ng tama, suriin muna ang pag-post ng trabaho upang i-refresh ang iyong memorya tungkol sa mga kasanayan na kailangan mo - ngunit din ang mga katangian na hinahanap ng employer. Pag-isipan ito bilang oras upang sabihin sa employer nang malinaw na tumutugma ang iyong background at interes sa perpektong kandidato.
$config[code] not foundAng isang Little Personal na Impormasyon ay OK
Kasabay nito, ang isang maliit na piraso ng personal na impormasyon ay hindi nasaktan alinman - ngunit lamang kung ito ay makakatulong sa iyo na tumayo. Nauna pa sa interbyu, pag-aralan ang mga taong iyong pakikipanayam, kung maaari. Gamitin LinkedIn o maghanap sa online upang malaman kung sila ay blogging sa isang lugar, halimbawa. Kung nalaman mo na ang isa sa mga hiring managers ay isang soccer buff, halimbawa, maaaring nagkakahalaga ng pagbanggit na ang iyong libangan ay soccer. Iyan ay maaaring magbigay sa iyo ng isang bagay upang makipag-chat tungkol sa hiring manager, at maaaring gawing mas malilimot ka.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagbubuo ng Iyong Sagot
Pagsamahin ang iyong mga propesyonal na kasaysayan at mga katangian na may kaunting personal na kasaysayan upang makabuo ng isang napaka-maikling paglalarawan ng iyong propesyonal na kasaysayan. Ang isang minutong paglalarawan ay sapat na, nagmumungkahi ng Alison Green ng isang Magtanong ng blog ng Manager. Pag-usapan ang antas na nasa iyong karera, ang mga uri ng trabaho na nagugustuhan mo sa paggawa o mabuti sa paggawa, at kung bakit gusto mo ang iyong trabaho. Isama ang mga adjectives na naglalarawan sa iyo - at perpektong mga ginamit sa pag-post ng trabaho - tulad ng ambisyoso, hinihimok, o malikhaing. Halimbawa, sabihin nating "Ako ay isang malikhain, ambisyosong mamamahayag na may limang taon na karanasan sa pag-uulat at nangunguna sa isang pangkat ng mga reporter. Gustung-gusto ko ang aking trabaho dahil mahirap at mahal ko ang balita." O sabihin "Ako ay isang responsable, detalye-oriented bank manager. Nakatanggap ako sa banking dahil mahal ko ang mga numero, at matematika ay ang aking paboritong paksa sa paaralan. Ngayon na ito ang aking karera, ako ay motivated upang matuto nang higit pa araw-araw at maging ang pinaka-maaasahan, maaasahan na tagapamahala ng bangko na maaari kong maging. " Kasunod nito, idagdag sa anumang maikling mga detalye tungkol sa iyong mga libangan na maaaring may kaugnayan sa trabaho o sa employer.
Ano ang Hindi Isama
Habang ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat magpakita ng diskriminasyon laban sa iyo para sa iyong marital status o sa pagkakaroon ng mga bata, ito ay nangyayari. Kung gayon, may hindi na kailangang banggitin ang iyong mga anak o ang iyong kasal kapag sumagot sa tanong na ito. Ang ideya ay ang karamihan ay nakatuon sa iyo bilang isang propesyonal, nagpapaalala sa Green. Dapat mong sanayin kung paano mo sasagutin ang tanong, ngunit huwag mag-rehearse nang labis na ang tunog ng sagot ay naka-kahon. Subukan magpatibay ng isang likas na tono, at huwag labis na detalyado. Kung ang tagapanayam ay nagbibigay sa iyo ng mga senyales na siya ay walang interes, balutin ito at maghanda para sa susunod na tanong sa interbyu.
