Nakakaiba ba ang iyong negosyo laban sa mas matatandang empleyado? Ang ageism sa lugar ng trabaho ay maaaring maging banayad at mahirap upang makita, hindi bababa sa para sa mga hindi sa pagtanggap ng dulo. Kung sinadya o hindi, maaari itong magkaroon ng kapus-palad na epekto sa pagmamaneho ng mas lumang mga manggagawa upang i-disengage mula sa kanilang mga trabaho sa pag-iisip o kahit na umalis.
Habang ang pagkawala ng mga nakaranasang empleyado ay nakakapinsala sa anumang negosyo, lalo na ito para sa maliliit na kumpanya. Ang mga negosyante ay hindi maaaring mapagtanto kung magkano ang kaalaman ng institutional ay puro sa ilang mga pangunahing empleyado hanggang sa huli na.Sa ngayon, ang mga boomer ng sanggol, ang Generation X at ang mga millennial ay lahat ay nasa trabaho nang sabay-sabay, kaya mas mahalaga kaysa kailanman na maging sensitibo sa ageism.
$config[code] not foundMga Palatandaan ng Ageism sa Lugar ng Trabaho
Kahit na ikaw mismo ay higit sa 40 o 50, maaari kang kumilos sa mga paraan na may edad na hindi pa napagtatanto ito. Narito ang 8 palatandaan na ageism ay maaaring maging isang problema sa iyong lugar ng trabaho.
Ang Mga Oportunidad sa Pagsasanay at Pagpapaunlad ay Inihahatid sa Mas Malaking Mga Empleyado, Ngunit Hindi Mga Matanda
Regular kang nagpapadala ng mga nakababatang empleyado sa mga seminar sa industriya o mga kaganapan sa pagsasanay, o hinihikayat ang mga ito na makakuha ng mga sertipiko, ngunit hindi mo ito ginagawa para sa iyong mga nakatatandang empleyado? Kahit na ang mas matatandang manggagawa ay may maraming edukasyon sa ilalim ng kanilang mga sinturon, laging may isang bagong bagay upang matuto. Mag-alok ng mas matatandang empleyado ng parehong pagkakataon upang matuto ng mga bagong kasanayan tulad ng gagawin mo sa mga nakababata.
Ipinaliliwanag ng Handbook ng iyong Kawani ang Iyong Mga Patakaran Laban sa Sekswal na Panggigipit, Ngunit Hindi Diskriminasyon ng Edad
Isama ang isang patakaran sa diskriminasyon sa edad sa iyong handbook ng empleyado, pati na rin ang mga hakbang na dapat gawin ng mga empleyado kung sa palagay nila ay sila ay nagdidiskrimina. Ipaliwanag ang patakaran sa lahat ng iyong mga empleyado at siguraduhing maunawaan ito ng iyong mga tagapamahala.
Nagplano ka ng mga Aktibidad ng Koponan na Magagamit para sa Dalawampung-Somethings, Ngunit Hindi Yaong Higit sa 50
Maaari kang maging nasasabik tungkol sa paparating na tournament ng paintball ng iyong kumpanya, ngunit ang mga aktibidad na nangangailangan ng athleticism ay maaaring maglagay ng mas lumang mga manggagawa sa isang kawalan. Pumili ng mga aktibidad na maaaring pakiramdam ng lahat ng tao na hindi nababahala tungkol sa pagkahagis ng kanilang mga likod. Ang isang potluck tanghalian o karaoke night alam walang mga limitasyon sa edad.
Pansinin mo ang Mga Lumang Mga Magulang Ipinapakita ang Mas Kawili-wiling Interes sa kanilang Trabaho at Pag-aayos ng Mas kaunting Pagsisikap
Kung ang isang mas lumang empleyado na palaging isang mahusay na manggagawa biglang mukhang lamang sa pamamagitan ng mga galaw, alamin kung ano ang mali. Siguraduhing hindi nararamdaman ng taong hindi nauubos o undervalued.
Hinahayaan Mo ang mga Batang Mas bata na Mag-iwan ng Maagang Dumalo sa Play ng Paaralan ngunit Mag-aalinlangan Kapag Nagtanong Mag-iwan ang Mga Nakatatandang Empleyado para sa Mga Komitment ng Iba Pang Pamilya
Kailangan ng mga patakaran na may kakayahang umangkop sa lahat ng manggagawa, hindi lamang sa ilan sa mga ito.
Ang iyong Mga Aplikasyon sa Trabaho Itanong sa mga empleyado na Magbahagi ng Mga Milestone Petsa
Ang ilang mga site ng paghahanap sa trabaho sa online ay humingi din ng impormasyong ito. Tingnan kung maaari mong alisin ang field na ito; maaari itong pigilan ang ilang matatandang manggagawa mula sa kahit na mag-aplay para sa mga trabaho. Kung hindi mo magagawa, tiyaking hindi mo isinasaalang-alang ang impormasyon kapag inaalis ang mga aplikante.
Ang mga empleyado ay madalas na umikot o Joke tungkol sa isa pang edad ng empleyado
Ito ay isang mahusay na linya kapag ang friendly na panunukso ay nagiging diskriminasyon, ngunit ito ay maaaring mangyari nang mas madali kaysa sa iyong iniisip. Kung napapansin mo ang isang tao na madalas na nag-uulat tungkol sa edad ng isang tao, gaano man kadalas ang pagkukunwari nila, kunin ang empleyado at ipaalam sa kanila na hindi ito isang magandang ideya na gawin ito.
Ang iyong Business Website ay nagpapahiwatig ng impression ang iyong opisina ay puno ng dalawampu't-somethings
Kung mayroon kang pahina ng Tungkol sa Amin o pahina ng Trabaho para sa Amin sa iyong website, siguraduhin na ito ay nararamdaman para sa lahat. Gumagamit ka man ng mga stock na larawan o mga larawan ng iyong aktwal na kawani, siguraduhing magkakaiba ang mga ito at pakiramdam kasama. Kung hindi, maaari kang magmaneho ng mga potensyal na aplikante sa trabaho.
Sa ilalim: Ang pagkakaroon ng magkakaibang hanay ng mga empleyado ay nagpapatibay sa iyong negosyo sa pamamagitan ng pagbibigay ng maraming pananaw at karanasan sa buhay. Sa pamamagitan ng pagpapagamot ng lahat ng empleyado ng pantay, gagawin mo ang iyong kumpanya ng isang mas mahusay na lugar upang maging - at isang mas mahusay na kakumpitensya sa merkado.
Factory Workers Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
7 Mga Puna ▼
