Laging humihikayat na makahanap ng perpektong angkop na resume na nagpapahiwatig ng mga mayaman at kapana-panabik na mga karanasan. Ang mga kamag-anak na ito ay magiging mahusay na pagdaragdag sa iyong koponan at gumawa ng mas mabilis na epekto sa negosyo.
Gayunpaman, ang isang kandidato ng rock star ay dapat na vetted sa mga tuntunin ng saloobin at kultura. Ang simpleng katotohanan ay ang mga tao ay maaaring maging kahanga-hangang ngunit kailangan nila upang magkasya magkasama nang maayos. Narito ang ilang mga tiyak na mga punto na maaaring makatulong sa iyong desisyon sa susunod na 10/10 kandidato:
$config[code] not foundEnerhiya at Passion
Ang iyong maliit na negosyo ay hindi maaaring magkaroon ng isang tatak ng sambahayan at ang pinakamahusay na pakete. Karamihan ng mga miyembro ng unang bahagi ng koponan ay magkasama sa isang startup dahil ang mga ito ay nasasabik tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa. Kung hindi mo maramdaman ang kaguluhan ng kandidato para sa iyong paningin - ang kanilang mga kasanayan ay maaaring walang kaugnayan sa iyo sa mas matagal na pagtakbo. Ang isang pulutong ng enerhiya drive ang maagang paglago sa isang maliit na kumpanya. Kung ang tao ay hindi nagmamalasakit sa kung bakit ikaw ay nasa negosyo hindi sila maaaring maging isang pagbabago ng empleyado ng laro.
Ang Maling Mga Tanong
Kung ang mga tanong ng kandidato ay hover sa iyong kasalukuyang mga pangyayari ngunit hindi ang iyong pangwakas na pangitain, dapat kang gumawa ng higit na pagsisikap sa pakikipag-usap nang mas mahabang timeline. Halimbawa, dapat tayong talakayin ng diskusyon kung bakit ginagawa mo ito at kung ano ang iyong huling layunin. Nagbibigay ito ng pananaw sa kandidato, na maaaring nawawala sa 8 na 11 na pulgada na resume sheet.
Kung ang talakayan ay hindi mukhang lumipat sa kabila ng kasalukuyang antas ng kita o kasalukuyang mga proyekto (depende sa profile ng trabaho) - isang bagay na naka-off.
Malaman ang Lahat
Ang isang kandidato ay maaaring magkaroon ng maraming may-katuturang karanasan para sa papel, ngunit kung siya ay may mapagmataas na disposisyon tungkol sa kung ano ang alam niya pagkatapos ay maaaring mahirap na magbahagi ng mga kaisipan at puna sa kanya. Dapat mong isipin ang tungkol sa natitirang bahagi ng iyong koponan at siguraduhin na ang lahat ay magiging komportable sa kimika ng koponan.
Patuloy na Tumuon
Ay ang kandidato ay hilig sa paggawa ng lahat nang sabay-sabay? Maaaring nakikipag-usap sila sa iyo tungkol sa isang partikular na tungkulin, ngunit nagmumungkahi na tangkilikin nila ang paggawa ng kaunti sa lahat at laging may iba't ibang pokus sa lahat ng mga naunang trabaho. Maaaring ito ay talagang mahalaga sa isang tiyak na konteksto, ngunit isang kalamidad depende sa kung ano ang iyong hinahanap. Mayroong malinaw na linya sa pagitan ng multi-tasker at jumper ng gawain.
Greener Pastures
Nagbago ba ang taong ito ng trabaho bawat isa hanggang dalawang taon? Well, pagkatapos ay ang iyong teorya ng isang 10/10 kandidato ay kailangang revisited. Sapat na sinabi.
Kaya siguraduhing tumingin ka sa iyong buong stack ng mga aplikante ng kaunti pang maingat - maaaring may mga diamante na may magaspang na resume.
Babala ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
6 Mga Puna ▼
