Habang maraming mga tao ang gumagamit ng mga tuntunin ng paglalarawan ng trabaho at pagtutukoy ng trabaho magkakaiba, may pagkakaiba sa pagitan ng dalawa. Ang isa ay nagsasabi kung ano ang ginagawa ng trabaho, habang ang iba ay nagsasabi kung anong mga katangian ang kailangan ng isang indibidwal na pagpuno sa trabaho.
Deskripsyon ng trabaho
Ang paglalarawan ng trabaho ay isang nakasulat na pahayag na naglalarawan ng mga pangkalahatang responsibilidad at tungkulin ng isang naibigay na posisyon. Dapat itong isaalang-alang ang isang advertisement para sa trabaho dahil madalas itong naglilista ng mga inaasahang resulta mula sa taong nasa posisyon at nagsasabi kung kanino iniuulat ng tao. Maaaring kabilang dito ang pangkalahatang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang paglalarawan ng trabaho ay maaari ding gamitin bilang benchmark para sa mga bosses upang suriin ang mga kasalukuyang empleyado.
$config[code] not foundPagtutukoy ng Trabaho
Ang isang pagtutukoy ng trabaho ay karaniwang nagbibigay ng isang listahan ng mga kwalipikasyon na dapat ipagkaloob sa sinuman na pagpuno ng post. Ang mga kwalipikasyon na ito ay maaaring magsama ng kinakailangang edukasyon, nakaraang karanasan sa trabaho at tiyak na mga kasanayan na kinakailangan para sa posisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagtatasa ng Trabaho
Ang term na pagtatasa ng trabaho ay madalas na ginagamit kasama ang mga tuntunin ng paglalarawan ng trabaho at pagtutukoy ng trabaho. Tinutukoy ng pagtatasa ng trabaho ang eksaktong mga tungkulin na ginawa bilang bahagi ng isang partikular na trabaho. Tinutukoy din ng pag-aaral ang mga kwalipikasyon at kasanayan na kinakailangan ng empleyado upang matupad ang mga kinakailangan sa trabaho.
