Kung naghahanap ka para sa isang trabaho o nagtatrabaho patungo sa promosyon, ang mga bilang ng character. Kapag tinitingnan ng mga tagapag-empleyo ang mga kasanayan at katangian na mahalaga para sa isang posisyon, ang karakter - ang etikal na lakas ng isang indibidwal - ay di-mabibili. Ang isang matapat na empleyado na gumagawa ng tamang bagay dahil ito ang tamang bagay na gagawin ang isang kultura ng pagsunod sa loob ng isang samahan at pinahuhusay ang reputasyon nito bilang isang etikal na kumpanya.
$config[code] not foundMga Legal na Kinakailangan
Ang mga pamantayang etika ay maaaring makaapekto sa kita ng kumpanya. Ang mga empleyado ng hindi etikal ay higit pa sa panganib ng kanilang sariling mga trabaho - maaari nilang ilagay ang kanilang mga tagapag-empleyo sa peligro ng pag-uusig para sa mga paglabag sa mga batas sa anti-suhol at anti-diskriminasyon. Ang masamang pag-uugali ng isang taong buhong na empleyado na nag-aalok ng suhol sa isang dayuhang opisyal ay maaaring magpalitaw ng mga kahihinatnan na magtatagal pagkatapos ng masamang mansanas na pinalaya. Ang superbisor na nag-joke tungkol sa isang sex appeal ng isang bagong empleyado ay naglalantad sa employer sa isang pantay na pagsisiyasat sa trabaho sa trabaho at sibil na paglilitis, na pinipilit ang kumpanya na italaga ang mga mapagkukunan sa mga settlement at legal na bayarin.
Moral ng Empleyado
Ang lugar ng trabaho ay isang network ng mga tao na dapat umasa at magtiwala sa isa't isa. Ang mga empleyado ng mapagkakatiwalaan ay tinatrato ang mga katrabaho sa kanilang katarungan at paggalang. Ang mga ito ay nakakuha ng kanilang sariling timbang at pitch upang matulungan matugunan ang mga deadline. Ang isang organisasyon na pinahahalagahan ng character sa lugar ng trabaho ay umaakit at napanatili ang mga empleyado ng mahusay na etika sa trabaho, at nagpapasigla sa pagtatrabaho para sa isang kumpanya na nagpipilit sa katapatan at integridad. Ang mataas na moral na empleyado ay nakakatulong na lumikha at magpapanatili ng isang positibo at produktibong kapaligiran sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTransparent Relationships
Mahalaga ang karakter kapag nagtatrabaho sa mga customer, vendor at iba pang mga tagalabas na nakikipag-ugnayan sa mga empleyado ng kumpanya. Ang proseso ng negosyo ay dumadaloy nang maayos kapag ang "mga link" sa supply chain ay maaaring umasa sa isa't isa nang hindi nag-iisip kung sila ay nilibak o ginulangan. Dapat nilang mapagkakatiwalaan na ang salita ng empleyado ay ginintuang. Ang isang empleyado na may mabuting moralidad ay hindi nagbibigay sa tukso na sabihin sa mga tao kung ano ang gusto nilang marinig sa halip na sabihin sa kanila ang katotohanan. Hindi kataka-taka na ang mga etikal na kumpanya, sa paglipas ng katagalan, ang pamasahe mas mahusay kaysa sa pinansiyal kaysa sa mga hindi sumusunod sa etika.
Integridad
Marahil ang pinakamahuhusay na dahilan kung bakit ang karakter ay mahalaga sa lugar ng trabaho ay mahalaga din ito sa labas ng lugar ng trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay may limitadong kakayahang makita sa pag-uugali ng kawalan ng tungkulin ng isang empleyado, ngunit ang isang indibidwal na sinadya na namumuhay sa bawat aspeto ng kanyang buhay na may integridad ay nagpapalabas ng isang pagtitiwala at katiyakan sa sarili kung saan siya napupunta. Ang isang empleyado na ginagabayan ng isang malakas na moral compass ay nagpapakita ng mga kasanayan sa pamumuno at nakatayo sa kanyang mga kasamahan, na nagpapahiwatig ng kanyang potensyal sa lahat ng nakakakilala sa kanya.
