Maging handa upang magtanong sa isang interbyu sa trabaho. Tinitingnan mo ang pag-ugnay sa iyong sarili at ang iyong propesyonal na reputasyon sa isang bagong kumpanya, at nais mong tiyaking ito ang tamang kumpanya para sa iyo. Gayundin, ang tagapanayam ay aasahan ang mga tanong mula sa isang tunay na interesado at proactive na kandidato.
Ano ang mga tungkulin sa trabaho para sa posisyon na ito?
Maaari mong gawin ang mas maraming pananaliksik hangga't gusto mo tungkol sa posisyon na kinikilala mo para sa, ngunit maliban kung mayroon kang impormasyon sa loob, wala kang isang malinaw na larawan. Maaari mong hulaan, ngunit ang pakikipanayam ay ang pinakamahusay na lugar upang malaman ang eksaktong paglalarawan ng trabaho at mga tungkulin nang direkta mula sa kumpanya. Ang bersyon ng kumpanya ng mga tungkulin ay maaaring naiiba mula sa karanasan mo. Halimbawa, ang iyong karanasan bilang isang benta na propesyonal ay nagsasabi sa iyo na ang mga kwalipikadong lead na ibinibigay ng kumpanya ay ang pinakaepektibong paraan upang makabuo ng negosyo. Ngunit ang bahagi ng paglalarawan ng trabaho para sa trabaho sa pagbebenta na iyong pinagsisiyahan ay ang malamig na pagtawag mula sa phone book upang makabuo ng iyong sariling mga lead. Iba-iba ang pananaw ng mga tungkulin sa trabaho.
Bakit mo gustong magtrabaho dito?
Ang tanong na ito ay dinisenyo upang tulungan kang matukoy kung anong uri ng kultura ang mayroon ang kumpanya at kung gaano kabuti ang moral sa kumpanya. Ang kumpiyansa at positibong sagot mula sa hiring manager ay nagpapahiwatig na ito ay isang mahusay na kumpanya upang gumana, habang ang isang hindi nagbabago at neutral na sagot ay dapat magdulot sa iyo ng pag-aalala. Kayo ang pinag-uusapan, kaya't maiwasan ang pagsusumikap sa tanong na ito ng maraming tanong. Ngunit maglaan ng oras upang matukoy kung ang tagapangasiwa ng empleyado ay gumagawa ng tiwala sa iyo tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanya.
Ano ang mga hamon na nauugnay sa posisyon na ito?
Tukuyin ang tugon upang makuha ang buong kahulugan nito. Halimbawa, kung sinabi sa iyo na ang isa sa mga hamon para sa posisyon ng pagbebenta ay nilikha ito upang magbenta ng isang produkto na hindi kailanman naibenta nang mabuti at nangangailangan ng tulong, maaaring gusto mong ipasa ang partikular na trabaho. Kung binabanggit ng hiring manager ang mga karaniwang hamon ng korporasyon tulad ng mga deadline ng pagpupulong, pag-file ng mga tamang form o pagsisikap na mapanatili ang pakikipag-ugnay sa mga pinakamahusay na customer ng kumpanya at pagkatapos ay ang posisyon ay matatag. Ngunit kung mayroong isang indikasyon na ang posisyon ay eksperimentong may napakaliit na pag-asa para sa tagumpay, maaaring hindi ito isang hamon na gusto mo.
Gaano karaming mga tao ang may posisyong ito sa nakalipas na limang taon?
Kung ang bilang ay masyadong malaki upang matandaan para sa hiring manager, pagkatapos ay hindi ito nag-aalok ng isang kahulugan ng katatagan sa posisyon. Bigyan ang tagapangasiwa ng empleyado ng isang pagkakataon na ipaliwanag ang isang mahabang listahan ng mga nakaraang empleyado para sa posisyon na kinikilala mo para sa, ngunit subukan upang manatiling layunin para sa iyong sariling kapakanan. Ang lahat ng ito ay depende sa kung bakit nagkaroon ng maraming mga tao na gaganapin ang posisyon sa nakaraang limang taon. Kung ang pakikipanayam mo sa trabaho ay isang makabuluhang tuntong bato sa mas mahusay na mga posisyon sa loob ng kumpanya, pagkatapos ay isang trabaho na gusto mo.
