Ang edad ng teknolohiya ay may ushered sa isang kalabisan ng panlipunang pag-uugali, bukod sa kung saan ay isang muling pagsusuri ng kung paano namin gumagana. Ang bilang ng mga tao na nagtatrabaho sa malayo umaalis sa mga kumpanya na nakikipaglaban sa kung o hindi man ay magkaroon ng isang central office. Ang mga desisyon ay nakakaapekto kung paano gumagana ang mga tao at magpasiya kung paano dalhin ang kanilang sarili sa isang kapaligiran sa trabaho. Ano ang balanse ng real-buhay sa isang mundo kung saan ang virtual at ang tunay ay malabo?
$config[code] not foundTinutugunan ni Erica Keswin ang mga aspeto sa kanyang bagong libro, Dalhin ang Iyong Tao sa Trabaho: 10 Sigurado mga paraan ng Fire upang Idisenyo ang isang lugar ng Trabaho na Magandang para sa mga Tao, Mahusay para sa Negosyo, at Basta Baguhin ang Mundo. Nang simulan kong basahin ang kopya ng pagrepaso, sa lalong madaling panahon natanto ko na ang aklat ay ambisyoso dahil ang pamagat ay mahaba. Mahalagang basahin para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na nagpapalawak ng kanilang koponan at natututo kung paano aalagaan ang kanilang mga manggagawa.
Ano ang Dalhin Ng Iyong Tao Upang Magtrabaho Tungkol sa?
Sinasakop ng aklat ang mga pag-uugali na dapat hikayatin ng mga tagapamahala upang lumikha ng isang mahusay na puwang sa trabaho. Ang napipintong kapaligiran sa trabaho ay mahalaga para sa paglikha ng komunidad at kritikal sa pagpapanatili sa pakiramdam ng komunidad kahit na ang mga tao ay nagsasalita sa pamamagitan ng isang computer o smartphone upang makakuha ng mga bagay-bagay tapos na. Dahil sa tumataas na porsyento ng mga malayuang trabaho at mga debate tungkol sa mga merito ng mga bukas na puwang sa lugar ng trabaho, ang pagpili ni Keswin na nakatuon sa pakikipag-ugnayan ng tao ay agad na savvy at napapanahon.
Ang bawat kabanata ay may plano ng pagkilos ng tao na may maikling paglalarawan ng tatlong takeaways.
Kabanata 2 ay nagsasalita tungkol sa pagpapanatili. Sa unang blush ang paksa ay maaaring tunog tulad ng isang pagsusuri ng ekolohiya isyu, ngunit kung ano ang Keswin naglalarawan ay ang mga tagapamahala ng pag-aalaga ay dapat kumuha ng mga tao. Ang kabanata ay nagsasalita tungkol sa pangangalaga ng pamilya, na nakatayo sa pamamagitan ng mga empleyado sa mga mahirap na panahon. Ang panunulak para sa mas mahusay na kasanayan sa pangungulila sa pamamagitan ng Facebook Chief Operating Officer Sheryl Sandberg, na nawala ang kanyang asawa na si Dave Goldberg sa 2015, ay napagmasdan.
Sinusuri ng Kabanata 3 ang balanse ng tech at panlipunang koneksyon, kung saan ang paggamit ng Sweetgreen restaurant ay gumagamit ng "intimacy to scale" bilang isang paraan ng pagtukoy ng mga pinakamahusay na paraan upang i-personalize ang kanilang mga serbisyo.
Ang iba pang mga kabanata ay tumutugon sa mga pulong ng pag-iiskedyul, na nagbibigay sa komunidad at nagtatanggal mula sa teknolohiya. Ang isang kawili-wiling kabanata ay tumutugon sa pangangailangan na bumuo ng puwang ng opisina na nagpapatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga empleyado. Sa napakaraming pansin ng media na nakatuon sa tanong kung ang mga bukas na puwang sa kapaligiran ng trabaho ay tunay na isang benepisyo, ang ideya ni Keswin ng espasyo bilang isang paraan upang mahikayat ang makabuluhang pakikipag-ugnayan ng tao ay nakagiginhawa. Narito ang isang halimbawa ng pagtataguyod ni Keswin.
"Ito ay medyo simple: kung nais mong makuha ang pinaka-out ng mga tao sa iyong kumpanya, bigyang-pansin sa espasyo. Natuklasan ng isang survey ng Steelcase na 11 porsiyento lamang ng mga manggagawa na sinuri ang lubos na nasiyahan sa kanilang kapaligiran sa trabaho … Sa kabilang banda, ang isang kapaligiran sa opisina na nagdudulot ng koneksyon ay makakapagtaas ng pagiging produktibo ng empleyado ng hindi bababa sa 25 porsiyento. "
Ano ang Aking Gusto Tungkol sa Dalhin ang Iyong Tao Upang Magtrabaho
Ang aklat ay nakatutok sa partikular sa kung ano ang bumubuo ng isang matagumpay na balanse sa buhay - ang paglikha ng mga relasyon sa iba at sa ating sarili. Halimbawa, kapag nagsusulat si Keswin tungkol sa pag-uugali ng pag-uugali ng trabaho, tinitingnan niya kung paano dapat maging matagumpay ang diskarte.
"Upang manatili sa unahan ng curve - upang i-play ang mahabang laro - kailangan namin ang craft mahahalagang, sinadyang mga kasanayan sa trabaho na account para sa pagiging kumplikado ng mga tunay na buhay ng mga tao. Kinakailangang isaalang-alang ang crafting na ito sa lahat ng tao sa aming mga epekto sa negosyo, na nangangahulugang ang lahat ng mga stakeholder, kasama ang aming mga empleyado, ang aming mga customer, at ang aming mga kasosyo. Ang mahabang laro ay malawak at napapabilang, sumasaklaw sa ating macro, at micro spheres ng impluwensya. "
Gustung-gusto ko rin ang mga magagandang ideya ni Keswin na maaaring mabilis na makapagpatibay ang isang organisasyon, na may maliwanag na pagsang-ayon sa lahat. Kapag sinabi ni Keswin ang halaga ng pagdidiskonekta - upang hayaan ang isip na gumala-siya ay nagpapahiwatig ng software na nagtuturo ng mga customer na "muling ipadala ang kanilang mga mensahe kapag ang mga tao ay bumalik mula sa bakasyon." Ang kanyang mga halimbawa ay kinuha mula sa mga naghahangad na mga organisasyon na may traksyon ngunit hindi pa scale. Ang nabanggit na Sweetgreen ay isang magandang halimbawa, pati na rin ang online na intimates retailer ThirdLove. Kaya ang mga negosyo na may maliliit na koponan ay makakahanap ng mga ideya at konsepto na madaling gamitin at nakakaintriga upang mabasa.
Bakit Basahin Dalhin ang Iyong Tao Upang Magtrabaho?
Dalhin ang iyong Human To Work ay maaaring makatulong sa spark mga ideya kung paano panatilihin ang isang koponan konektado. Ang mga ideya ay naaaksyunan, nakolekta mula sa mga startup matagumpay at naghahangad. Basahin ang Dalhin ang Iyong Tao Upang Magtrabaho upang gawin ang tamang mga ideya na gumagana para sa paglikha ng isang maayang kapaligiran sa trabaho, kahit na kung saan ang iyong koponan ay maaaring maging.
3 Mga Puna ▼
