Ang pagtuklas na ang pagbabago ng cycle ng payroll ay maaaring maging nakakabigo, lalo na kung napakaliit o walang abiso na ibinigay na nangyayari ito. Ang bawat estado ay nagtatakda ng sarili nitong mga batas tungkol sa dalas ng payroll at kung ano ang kinakailangan bago magagawa ang mga pagbabago. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng sapat na paunawa sa mga empleyado bago gumawa ng mga pagbabagong ito Ang legalidad ng mga pagbabago na walang abiso ay kadalasang nakasalalay sa estado kung saan ang gawain ay ginaganap.
$config[code] not found90-Araw na Paunawa
Ang mga empleyado sa Massachusetts, halimbawa, ay protektado mula sa pagkakaroon ng mga kurso sa payroll na binago mula sa lingguhan hanggang dalawang linggo nang walang abiso. Ang batas ng estado ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng nakasulat na paunawa sa mga empoyee na magkakaroon ng kanilang lingguhang pay na maging dalawang beses sa dalawang linggo. Ang paunawa ay dapat na ibinigay ng hindi bababa sa 90 araw bago ang unang pagpapalabas ng biweekly na tseke. Gayunpaman, ang lahat ng mga estado ay hindi nakatali sa 90-araw na batas.
Mga Limitasyon sa Dalas
Ang mga kompanya ng Tennessee na gumagamit ng higit sa limang manggagawa ay pinaghihigpitan kung gaano kadalas nila mababayaran ang kanilang mga tao. Ipinagbabawal ng batas ng estado ang pagbabayad nang mas madalas kaysa dalawang beses bawat buwan, na may mga bihirang eksepsiyon kabilang ang mga manggagawa na binabayaran ng estado, tulad ng mga guro, na binabayaran sa isang buwanang batayan. Sa lahat ng iba pang mga kaso, walang abiso ang kinakailangan upang baguhin ang dalas ng payroll hangga't ang bayad ay dispersed ng hindi bababa sa dalawang beses bawat buwan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMalinaw na Mga Alituntunin
Ang ilang mga estado ay nagtakda ng mga hindi malinaw na alituntunin tungkol sa pagpapalit ng mga kurso sa payroll. Halimbawa, pinahihintulutan ng mga nagpapatrabaho sa California na baguhin ang kanilang mga kurso sa payroll hangga't binibigyan nila ng paunang abiso sa kanilang mga manggagawa na ang pagbabago ay pinlano. Ang batas ay hindi nagsasabi nang eksakto kung magkano ang abiso ay paunang abiso. Hangga't ang abiso ay ibinigay - maaaring gawin ito araw bago ang mga anticipated paychecks ay ibibigay - at ang mga empleyado ay binabayaran sa loob ng mga batas sa dalas ng estado, ang kumpanya ay sumusunod.
Indibidwal na mga Entity
Kahit na ang iyong estado ay hindi maaaring may mga batas na nagbigay ng nakasulat na paunawa para sa mga pagbabago sa panahon ng suweldo, maaaring mayroong mga kontrata ng employer / empleyado o mga kontrata ng unyon na nangangailangan ng naturang paunawa. Halimbawa, ang mga empleyado ng estado ng Nebraska ay nasasakop sa ilalim ng Kontrata sa Paggawa ng NAPE / AFSCME noong 2007 kapag ang kanilang ikot ng payroll ay binago mula sa lingguhan hanggang dalawang beses bawat linggo. Sa kasong iyon, isang 90-araw na paunawa ay kinakailangan maliban kung ang kagawaran ay nagsampa para sa isang pagwawaksi. Bilang karagdagan, ang conversion ay hindi pinahihintulutang maganap sa pagitan ng Oktubre at Disyembre upang hindi makagambala sa mga bukas na panahon ng pagpapatala para sa kalusugan at iba pang mga pangangailangan sa seguro.
Batas ng Iyong Estado
Ang mga batas tungkol sa mga pagbabago sa cycle ng payroll ay magkakaiba mula sa estado hanggang sa estado. Ang opisina ng komisyoner ng paggawa ng estado o departamento ng paggawa at sahod ay maaaring magbigay ng mga batas na partikular sa estado hinggil sa pagpapalit ng mga kurso sa payroll at kung kinakailangan ang paunawa.
