Nagpunta ka na ba sa opisina sa nakaraang linggo ng Labor Day? Nagtrabaho ka ba sa nakaraang linggo ng Labor Day? Kung ang iyong sagot sa unang tanong ay "hindi" ngunit sumagot ka ng "oo" sa pangalawa, "ikaw at ang iyong negosyo ay bahagi ng lumalaking trend patungo sa workshifting.
Tinukoy ng pinakabagong CSC Mobile Workforce Report bilang "ang kakayahang magtrabaho kung kailan at kung saan kami gustong," ang pagbabago sa trabaho ay nagbabago ang paraan ng paggawa ng trabaho. Ang mabuting balita ay, sa karamihan ng bahagi, ang workshifting ay may positibong epekto sa mga empleyado at sa mga kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan. Narito ang isang mas malapitan na pagtingin sa ilan sa kung ano ang survey ng iPass ng mga empleyado sa higit sa 1,100 mga negosyo sa buong mundo na natuklasan. Kung ang iyong maliit na negosyo ay hindi pa hinihikayat ang workshifting, ang mga resulta ay maaaring magbago ng iyong isip.
$config[code] not found
Kapag at kung saan gumagana ang mga empleyado ay nagbabago salamat sa mga mobile device. Ang ilan sa 38 porsiyento ng mga sinuri ay nagsasabi na regular silang nagtatrabaho sa umaga bago sila magbibiyahe, 25 porsiyento ay nagtatrabaho habang nagbibiyahe, at 22 porsiyento ang nagtatrabaho sa bahay-araw-araw.
Ang trabaho ay hindi hihinto sa sandaling makauwi ang mga empleyado. Humigit-kumulang 33 porsiyento ang nagtatrabaho muli kapag nakakuha sila ng bahay, 26 porsiyento ang nagtatrabaho pagkatapos ng hapunan at 19 porsiyento ang nagtatrabaho pagkatapos matulog ang kanilang mga anak. Sa katunayan, halos kalahati (49 porsiyento) ng mga surveyed ang umamin na kapag hindi sila makatulog, kung minsan ay nagtatrabaho sila sa kalagitnaan ng gabi. (Naiintindihan ko.)
Habang ang labis na trabaho ay maaaring mukhang labis na labis, natuklasan ng pag-aaral ng iPass na salungat, ang mga empleyado ay lumalaki dahil sa kakayahang magamit ang flexibility workshifting. Ang tatlong-ikaapat ay nagsasabi na nagtatrabaho sila ng mas maraming oras dahil sa nadagdagang kakayahang umangkop. Mahigit sa kalahati (55 porsiyento) ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa 10 o higit pang mga karagdagang oras bawat linggo, at 12 porsiyento ay nagtatrabaho ng 20 o higit pang mga karagdagang oras. Bukod sa paglagay ng mas maraming oras, sinasabi ng mga empleyado na ang pagkakaroon ng mga nababaluktot na iskedyul ay gumagawa ng "malaki" (54 porsiyento) o "marginally" (24 porsiyento) na mas produktibo.
Ang kakayahang umangkop ay may mga benepisyo sa labas ng opisina pati na rin. Mga dalawang-katlo (64 porsiyento) ng mga respondent ang nagsabi na ang workshifting ay nagpapahintulot sa kanila na mas mahusay na balansehin ang trabaho sa mga personal na pagtatalaga, at 51 porsiyento ay mas nakakarelaks na resulta. Ang pag-highlight sa lumalaking pokus sa balanse, 68 porsiyento ang nagsasabi na kung minsan ay nawala ang mga ito mula sa teknolohiya-isang malaking pagtaas mula sa 47 porsiyento na sinabi kaya noong nakaraang taon.
Gaano kalawak ang workshifting? Natagpuan ng iPass na 95 porsiyento ng mga employer ang hinihikayat o pinahihintulutan ito (kasama ang porsyento tungkol sa pantay na split). Para sa mga empleyado, ang workshifting ay naging pamantayan. At, sa kabila ng halos unibersal na pag-iral ng ilang antas ng workshifting, 40 porsiyento ng mga empleyado ang gusto ng isang mas nababaluktot na kapaligiran sa trabaho.
Kung hindi sila makakuha ng sapat na kakayahang umangkop sa trabaho, 33 porsiyento ng mga empleyado ang nag-aangkin na hahanapin nila ang isang bagong trabaho, 57 porsiyento ay hindi masisiyahan sa mga trabaho na mayroon sila, at 45 porsiyento ang magiging mas produktibo.
Ano ang aral para sa iyong negosyo? "Ang workshifting ay naging bahagi na ngayon ng inaasahan ng halos lahat ng mga empleyado ng puting kwelyo," ang ulat ng mga tala. "Kung ang mga manggagawa ay hindi makakakuha ng kalayaan na sa palagay nila ay may karapatan sila, hahanapin nila ang mga kumpanyang iyon na nagpapahintulot sa kanila ng kalayaan na magtrabaho kung kailan, kung saan at kung paano nila pinipili."
May higit pang pag-isipan sa ulat ng iPass, kabilang ang mga rekomendasyon para sa pagpapagana ng workshifting at mga detalye tungkol sa kung aling mga tool at device ang pinaka kapaki-pakinabang para sa kakayahang umangkop.
9 Mga Puna ▼
