Kasalukuyang isinasaalang-alang ng California ang isang panukalang-batas na nangangailangan ng ilang maliliit na negosyo upang mag-alok ng 12 linggo ng maternity at paternity leave para sa mga empleyado.
Pataas para sa Pagsasaalang-alang: Bagong Batas sa Pagliban ng Magulang sa California
Ang Bagong Parental Leave Act ay nalalapat sa mga maliliit na negosyo na may 20 empleyado o higit pa. Kung ipinasa sa batas, kakailanganin ng mga employer na magkaloob ng 12 linggo ng hindi nabayarang, protektado ng trabaho na bakasyon para sa mga bagong magulang. Sa kasalukuyan, ang pangangailangan na ito ay nalalapat lamang sa mga negosyo na may 50 empleyado o higit pa.
$config[code] not foundAng bill ay naipasa na sa Senado at kasalukuyang naghihintay para sa lagda ng Gobernador. Si Gobernador Jerry Brown ay may hanggang Oktubre 15 upang mag-sign o magbeto ng bill. Si Brown ay nagpataw ng isang katulad na bayarin sa nakaraan, ngunit mula noon ay nagtrabaho sa mga mambabatas upang gumawa ng mga pagbabago upang limitahan ang mga potensyal na pinsala sa maliliit na negosyo.
Siyempre, ang karamihan sa mga maliliit na negosyo ay gustong magbigay ng mga empleyado sa ganitong uri ng bakasyon. Ngunit para sa ilang mga negosyo na may maliit na mga koponan, ang pagkawala ng mahahalagang empleyado para sa maraming oras ay maaaring gumawa ng mga bagay na mapaghamong. Dahil ang bill ay hindi nangangailangan ng mga negosyo na magbigay ng bayad na bakasyon, ito ay hindi isang isyu ng aktwal na dolyar. Ngunit kung bumaba ka ng isang empleyado para sa matagal na iyon, maaari pa itong magkaroon ng epekto sa kung ano ang maisasagawa ng iyong negosyo. At ang pagkuha ng mga pansamantalang empleyado ay hindi palaging isang praktikal na pagpipilian kung ito ay isang pinasadyang posisyon.
Bukod pa rito, ang panukalang-batas na ito ay mahalagang pagpapalawig ng mga umiiral na kinakailangan na pinalawak sa kahit na mas maliit na mga negosyo. Kaya kung patuloy ang trend na iyon, posibleng magkaroon ng mas maraming epekto kung ang batas ay palawakin upang isama ang mga negosyo na may mas kaunti sa 20 empleyado.
Sinabi ng mga eksperto ang parehong mga kalamangan at kahinaan ng panukalang bill na ito. At siyempre, may mga pangunahing potensyal na benepisyo para sa mga pamilya at manggagawa. Ngunit ang mga maliliit na negosyo ay maaaring sapilitang gumawa ng ilang mga pangunahing pagsasaayos upang manatiling nakalutang.
Gov. Jerry Brown, California Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
