Alexandria, VA (PRESS RELEASE - Marso 16, 2010) - Ang mga maliliit na may-ari ng negosyo sa Wisconsin at iba pang maliliit na tagapag-empleyo na nakadepende sa mga outsourced na solusyon sa trabaho ng mga propesyonal na employer organization (PEO) para sa payroll, benepisyo, pamamahala ng peligro at human resources ay garantisadong mga kredito sa buwis at iba pang pang-ekonomiyang insentibo ay mananatili sa kanila sa ilalim ng pagpasa ng Senate Bill 504 session na ito.
$config[code] not foundAng panukalang batas ay walang tutol na ipinasa ng parehong Senado at Asembleya at ina-update ang mga probisyon ng Wisconsin Act 189, na nagtatag ng orihinal na balangkas ng regulasyon para sa mga PEO. Ang merkado ng PEO ay lumago nang malaki dahil sa pagpasa ng batas sa Wisconsin noong 2007. Ang average na PEO ay naglilingkod sa humigit-kumulang 200 kliyente sa negosyo at 4,000 manggagawa.
"Ang mga PEO ay nagkakaroon ng iba't ibang uri ng mga responsibilidad ng mga tagapag-empleyo para sa mga maliliit na tagapag-empleyo, kabilang ang paghahatid ng mga serbisyo sa pamamahala ng peligro," sabi ni Michael Gotzler ng Madison na kuwalipikado ng QTI Human Resources Inc. "Binabayaran din nila ang sahod ng mga empleyado sa worksite, pagsunod sa pagpapabuti sa pagsunod sa mga regulasyon sa paggawa ng pederal at estado, magbahagi ng mga pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao at isponsor ang maraming mga programang benepisyo ng empleyado kabilang ang mga plano sa pangangalaga ng kalusugan at pagreretiro sa pagreretiro Ang kapansin-pansing ito ay ang kaayusang ibinahagi o pakikipagtulungan na humantong sa pangangailangan upang linawin ang mga kredito sa buwis at mga benepisyong pang-ekonomya na inaalok ng lokal na pamahalaan ay pagmamay-ari sa kliyente at hindi sa PEO. "
Si Melinda Heinritz, executive director ng Wisconsin Historical Foundation at long-time na PEO client ng QTI Human Resources, ay nagpaliwanag, "Kami ay umaasa nang malaki sa mga serbisyo at kadalubhasaan ng QTI upang matulungan kaming mabisang mag-navigate sa lahat ng aspeto ng pamamahala ng human resources. Ang paggawa nito ay nagpapahintulot sa Foundation na ituon ang oras at enerhiya sa pagtupad sa aming misyon at maisakatuparan ang aming mga pangunahing kakayahan sa marketing, membership at fundraising sa ngalan ng Wisconsin Historical Society. "
Nagtrabaho si Gotzler sa trade association ng PEO, ang National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO) at ang Department of Regulation and Licensing upang matiyak ang orihinal na layunin ng batas na nagbigay ng isang patong ng mga pananggalang at pangangasiwa para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo at kanilang mga employer sa PEO pag-outsourcing arrangement. Sa ilalim ng orihinal na batas, ang mga PEO ay mali na inuri bilang pansamantalang mga ahensya ng tulong na umaakay sa ilan sa mga administratibong pagkalito.
Tulad ng sa 34 iba pang mga estado, ang mga PEO sa Wisconsin ay kinakailangang mapanatili ang mga minimum na pamantayan sa pananalapi, magsampa ng taunang audited financial statement, at magparehistro sa Kagawaran ng Regulasyon at Paglilisensya.
Sinabi ni NAPEO na ang konsepto ng pagsasaayos ng PEOs ay hindi isang bago. Ang mga probisyon na nakapaloob sa panukalang-batas na ito ay batay sa batas ng modelo. "Sa nakalipas na 25 taon, ang mga pamantayang ito at mga kinakailangan ay sinubukan at pino upang mahulog ang balanse ng pangangailangan para sa responsableng regulasyon," sabi ni Milan Yager, presidente at CEO ng NAPEO. Ang NAPEO ay kumakatawan sa $ 68 bilyon na industriya, na nakaranas ng double digit na paglago para sa nakalipas na limang taon.
Ang kuwenta ay inisponsor ni Senator Bob Wirch at pinangunahan ang Assembly ng Kinatawan na si Steve Hilgenberg, na nagpakilala ng kasamang batas na Assembly Bill 716.
Tungkol sa NAPEO
Bilang kinikilalang Boses ng Industriya ng PEO, ang NAPEO ay kumakatawan sa halos 400 propesyonal na organisasyon ng employer (PEO). Ang industriya ng PEO ay umabot na sa $ 68 bilyon na may double digit na paglago taun-taon mula noong 2004. Habang ang NAPEO ay pumasok sa ika-25 taon, ang potensyal na merkado ay nanatiling may pag-asa na may mataas na rate ng pagpapanatili ng kliyente, isang inaasahang pagtaas sa kita para sa 2010, at ang kasalukuyang hindi naapektuhang merkado ngayon ay naglilingkod ng 300,000 mga may-ari ng negosyo at 2 hanggang 3 milyong manggagawa. Pinahihintulutan ng mga PEO ang mga kliyente na "bawasan ang mga gastos at magbayad ng oras upang italaga sa mga aktibidad ng pagbuo ng kita, mga pagpapabuti na maaaring nakatutulong sa pagkakaroon ng competitive advantage," ayon sa pananaliksik ng Society of Human Resource Management Foundation. Upang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano makatutulong ang mga PEO sa tagumpay ng mga maliliit na negosyo, bisitahin ang Web site ng NAPEO sa www.napeo.org.
