Ang paghahanap ng mga dalubhasa, nakaranasang, responsableng empleyado ay isang hamon para sa mga kagawaran ng tao na mapagkukunan sa anumang industriya. Sa pagbabangko, katapatan, pagtitiwala at integridad ay mahalaga para sa tagumpay ng empleyado at proteksyon ng negosyo. Sa mahihirap na pang-ekonomiyang panahon, sa mga empleyado sa iba't ibang antas ng pinansiyal na diin, ang pag-access sa pera ng ibang tao ay nagdudulot ng ilang partikular na isyu sa HR para sa industriya ng pagbabangko. Ang kumpetisyon sa pagitan ng mga pinansiyal na institusyon para sa negosyo ay mahihigpit, at ang presyon para sa mga empleyado upang dalhin sa negosyo at panatilihin ang mga customer masaya ay maaaring tumagal ng isang toll.
$config[code] not foundPanayam para sa Character
Kapag tumatanggap ng mga teller sa bangko, humahanap ang HR ng mga kandidato na may mga pangunahing kaalaman sa matematika, ang kakayahang gumamit ng mga calculators at computer, at na nagpapakita ng pansin sa detalye. Ang mga opisyal ng pautang, pinansiyal na tagaplano at mga CFO ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman, kasanayan at karanasan. Ang mga kasanayan na ito ay madaling makilala mula sa impormasyon sa isang resume. Ang mga halagang tulad ng katapatan, integridad, tiwala at katapatan ay mahalaga sa tagumpay ng empleyado at pagprotekta sa negosyo, ngunit mas mahirap itong i-verify. Ang ilang mga tagapamahala ay nag-aatubili na ipagsapalaran ang isang aplikante na may mga tanong na nagta-target ng katapatan. Ang pag-aatubili sa screen para sa mga halaga ay maaaring magresulta sa isang masamang pag-upa at posibleng pagkakalantad sa isang kaso sa kalsada. Mayroong isang bilang ng mga pinagmumulan ng screening ng aplikante, na magagamit bilang mga online questionnaire o mga pagsubok sa lapis at papel, na maaaring mahulaan ang isang sukatan ng katapatan, katapatan at katapatan.
Mga Pagsusuri sa Background at Mga Sanggunian
Ayon sa kuwento ng balita ng Kiplinger, halos 30 porsiyento ng mga aplikante ang nagsisinungaling tungkol sa kanilang karanasan, edukasyon o pareho sa mga resume. Anim na porsiyento ng mga aplikante ay nahatulan ng mga krimen sa nakalipas na pitong taon, at halos isang-ikatlo ay nagmamaneho ng mga paglabag, kabilang ang mga DUI. Ang mga aplikante ay nagpapasadya ng impormasyon o kasinungalingan dahil iniisip nila na maaari silang makawala, at ginagawa nila kung ang mga nagpapatrabaho ay hindi nagsasagawa ng masusing pag-uusapan at mga tseke sa sanggunian. Kung ito ay katamaran o ang presyon upang mapunan ang isang bakanteng posisyon, hindi kumpleto ang mga tseke sa background ay maaaring magresulta sa masamang hires. Ang nakaraang pagganap ay isang mahusay na tagapagpahiwatig ng pagkilos sa hinaharap, at hindi pagtanggal ng isang kandidato na pinaputok para sa pagnanakaw ay nagbukas ng pinto ng pagkakataon. Binibigyan ka ng mga aplikante ng kanilang mga pinakamahusay na sanggunian; hilingin na tawagan ang ibang tagapamahala sa kanilang huling trabaho. Kung mag-atubili sila, maaaring may problema. Sila ay maaaring na-fired sa halip na magbitiw. Anuman ito, magkakaroon ka ng isa pang hakbang sa iyong angkop na pagsusumikap na makapagtatanggol sa iyo mula sa isang kaso para sa pagod na hiring.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagganap at Mga Insentibo
Napakalaking pagganap ng bonuses, mataas na diin at ilang mga paghihigpit na characterized ang freewheeling kapaligiran sa maraming mga tiyak na mapapahamak institusyon sa pananalapi na humantong sa pagbagsak at kasunod na federal bailouts. Ang bahagi ng responsibilidad ng HR ay ang mga tagapamahala ng pagsasanay upang bumuo ng mga relasyon sa mga empleyado, magtakda ng makatwirang mga layunin at subaybayan ang pagganap. Hindi sapat na umarkila sa mataas na suweldo, nangangako ng malaking bonus sa pagganap at hakbang. Kailangan ng HR na i-hold ang linya na may makatotohanang mga pakete ng kabayaran at pagtatakda ng layunin para sa mga empleyado. Ang mga kuwalipikadong aplikante para sa mga pautang na hindi nila kayang bayaran upang gumawa ng quota ng benta para sa isang bonus ay isang malaking tukso kapag ikaw ay baligtad sa iyong sariling mortgage o malalim sa utang sa credit card.
