Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagnanais ng maaasahang manggagawa, at kung napalampas mo ang isang shift - o ilang - dahil ikaw ay nasa pag-iingat ng pulisya kasunod ng isang pag-aresto, maaari mong mahanap ang iyong sarili sa trabaho. Maaaring hindi ka karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ang apoy ng iyong tagapag-empleyo ay dahil sa isang pag-aresto. Ang bawat estado ay nangangasiwa ng sarili nitong sistemang walang trabaho at naglalagay ng iba't ibang mga kwalipikasyon sa mga benepisyaryo, kaya ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay nakasalalay sa mga batas ng iyong estado.
$config[code] not foundMga dahilan para sa Pagkawala ng Trabaho
Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay isang programa na pinagsanib na pinagsanib ng Kagawaran ng Paggawa ng Labour at mga ahensya ng estado. Habang pinahihintulutan ng Kagawaran ng Paggawa ang mga hanay ng estado upang tukuyin ang kanilang sariling mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat at magtakda ng mga rate ng benepisyo, iniutos na ang lahat ng karapat-dapat na manggagawa ay dapat na walang trabaho sa walang kasalanan ng kanilang sarili. Maraming mga estado ang nagpapakahulugan na ito ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay dapat na nawala ang kanilang mga trabaho kapag ang employer eliminated ang kanilang posisyon o inilipat sa isang iba't ibang mga heograpikal na lokasyon o ang employer tumigil sa pagsasagawa ng negosyo.
Iba Pang Interpretasyon ng Batas
Sapagkat tinutukoy ng mga estado ang kahulugan ng walang kapintasan na pagkawala ng trabaho nang paisa-isa, sa ilang mga lugar, maaari ka pa ring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Halimbawa, sa California, ang mga manggagawa ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo maliban kung nawalan sila ng trabaho para sa "gross misconduct," isang kataga na nagpapahiwatig ng pag-uugali na maaaring makapinsala sa kakayahan ng tagapag-empleyo na magpatuloy sa isang kita o ilantad ang mga ito sa pananagutan. Dahil sa malawak na hanay ng mga kahulugan ng pagiging karapat-dapat sa pagitan ng mga programa ng estado, dapat kang maghain ng isang paunang pag-aangkin, na ang pag-aresto ay ang sanhi ng iyong paghihiwalay mula sa iyong tagapag-empleyo, at pahintulutan ang programa ng kawalan ng trabaho ng iyong estado upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagagamit para sa Trabaho
Kinakailangan din ng mga regulasyon ng pederal na ang mga benepisyaryo ay dapat magamit para sa trabaho upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa seguro sa pagkawala ng trabaho. Kung ikaw ay naaresto at hindi inilabas sa bono, o naaresto, nahatulan at nagsilbi sa isang sentensiya ng bilangguan, hindi ka makukuha upang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho dahil hindi ka maaaring tumanggap ng isang bagong posisyon kung ito ay ibibigay sa iyo. Kahit na ang mga sistema ng pag-claim ng telepono ay maaaring magpataw ng isang paunang pag-aangkin habang nasa pag-iingat pagkatapos ng pag-aresto, tanggihan ng estado ang iyong claim dahil sa kawalan ng kakayahan mong tanggapin ang trabaho habang nasa likod ng mga bar.
Mga Kontrata sa Pagtatrabaho
Ang ilang mga tagapag-empleyo o ahensya ng paglilisensya ng estado ay gumagawa ng isang patakaran ng pag-aalis ng mga manggagawa na inaresto sa ilalim ng pag-aresto o napatunayang nagkasala ng isang krimen. Kung ang iyong kontrata sa trabaho ay nagpapahiwatig na ang tagapag-empleyo ay makakalabas sa iyo mula sa trabaho dahil sa isang pag-aresto o isang napatunayang pagkakasala, at ang iyong tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng pagpipiliang ito, ikaw ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo nang walang anuman ang mga batas ng iyong estado. Bilang isang bagay na nasira ng kontrata, isinasaalang-alang ng estado ang paghihiwalay mula sa iyong tagapag-empleyo ng isang kasalanan ng iyong sarili.
