Ang pag-aaral sa loob o labas ng silid-aralan ay isang panghabang-buhay na proseso para sa marami. Ang patuloy na pag-aaral ay sumusuporta sa personal na paglago at pag-unlad. Ang mga nangangailangan o gusto ng nakabalangkas na pag-aaral ay nakasalalay sa mga nasa likod na gawain ng mga tagapangasiwa ng edukasyon. Ang mga tagapamahala ng epektibong edukasyon ay may pananagutan sa pagmamanman sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon. Lumilikha sila ng mga patakaran at sinusuri ang mga paraan upang mapabuti ang pag-aaral. Ang mga tagapamahala ay nagtatrabaho sa isang hanay ng mga trabaho, mula sa mga pampublikong prinsipal ng paaralan sa mga tagapamahala ng corporate training. Gumagana rin ang mga ito sa iba't ibang mga kapaligiran, kabilang ang mga ahensya ng gobyerno, kolehiyo, unibersidad at pribadong negosyo.
$config[code] not foundMga Kompetensyang Core
Ang pagtasa sa mga pangangailangan ng mag-aaral at pagpaplano ng tamang paraan upang matugunan ang mga pangangailangan ay mga pangunahing kakayahan para sa mga tagapamahala ng edukasyon. Nagbibigay sila ng pangangasiwa para sa pag-aaral, pagpapaunlad at paghahatid ng mga programang pang-edukasyon. Isinama ng mga tagapamahala ang teknolohiya ng impormasyon sa mga programa sa pag-aaral upang mapahusay ang karanasan sa pag-aaral ng mag-aaral. Kailangan nila ng malakas na mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto upang mapanatili ang mga programa at proyekto sa track. Ang mga tagapangasiwa ng pang-edukasyon ay nangangailangan din ng mga pangitain at mga kasanayan sa pagpaplano ng estratehiya upang mapanatili ang materyal na sariwa, makabagong at naaayon sa kasalukuyang mga pangangailangan ng kasanayan at kaalaman ng mga industriya ng pagkuha. Bilang karagdagan, ang mga tagapamahala ng edukasyon ay dapat na may kakayahan sa pamamahala sa pananalapi at badyet.
Soft Skills
Ang mga tagapamahala ng edukasyon ay dapat magkaroon ng kakayahan sa pamumuno upang gabayan, impluwensyahan, mag-udyok at bumuo ng mga miyembro ng koponan. Mahalaga rin ang mga kasanayan sa komunikasyon at pakikinig upang magbigay ng malinaw na mga tagubilin sa mga mag-aaral, magulang, kasosyo sa korporasyon at iba pang mga stakeholder. Kakailanganin mo ang kakayahang mag-juggle ng maramihang mga prayoridad at responsibilidad, na nangangailangan ng mga kasanayan sa pamamahala ng organisasyon at oras. Kapag sumiklab ang mga isyu, ang mga tagapamahala ay dapat magkaroon ng malakas na analytical at mga problema sa paglutas ng problema upang matugunan ang mga ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tungkulin at Pananagutan
Kabilang sa mga responsibilidad ng mga punong-guro sa pang-edukasyon na tagapamahala ang pagmamasid sa pag-unlad ng kurikulum at pamamahala sa mga plano at programa sa edukasyon. Makikipagtulungan ka sa iyong pangkat upang bumuo at magpatupad ng mga programang naka-target na idinisenyo upang madagdagan ang mga kasanayan at kaalaman ng nilalayon na madla. Ang isang halimbawa ng isang naka-target na programa ay mga kurso ng honors para sa mga magaling na mag-aaral. Ang mga tagapamahala ng edukasyon ay responsable din sa pagsuporta sa mga pangangailangan ng kawani, paghahanda ng mga ulat sa katayuan at pananalapi, pagpapanatili ng mga talaan, at pagpapanatili ng mga library ng pagsasanay at iba pang mga mapagkukunan upang suportahan ang kanilang mga programa.
Karanasan sa trabaho
Maraming nakaranas ng mga tagapamahala ng edukasyon ang tumaas sa hanay upang humantong sa mga organisasyon sa pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon at kurikulum. Ang mga tagapamahala ay nagkakaroon ng mga kinakailangang kakayahan sa pamamagitan ng karanasan sa trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay isang guro ikaw ay may isang matatag na background sa mga kasanayan at kaalaman na kailangan para sa isang tagapamahala ng edukasyon. Ang mga tagapagturo ng korporasyon at mga tagapamahala ng human resources ay may mga propesyonal na background na may kaugnayan sa isang trabaho bilang isang tagapamahala ng edukasyon.
Edukasyon
Kabilang sa mga kinakailangan sa minimum na edukasyon para sa mga tagapamahala ng edukasyon ay ang isang bachelor's degree at certificate ng pagtuturo. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng degree ng master o doctorate para sa mga posisyon ng pamamahala. Ang mga pag-aaral sa edukasyon, pag-unlad sa kurikulum, disenyo ng pagtuturo at pamamahala ng negosyo ay nagbibigay ng solidong background para sa isang karera bilang isang pang-edukasyon na tagapamahala.
2016 Salary Information for Training and Development Managers
Ang mga tagapamahala ng pagsasanay at pag-unlad ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 105,830 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng pagsasanay at pag-unlad ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 78,050, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na sahod ay $ 139,260, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 34,500 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapamahala ng pagsasanay at pag-unlad.
