Kung nakuha mo ang isang pakikipanayam sa trabaho, mayroon kang dahilan upang makaramdam ng pagtaas. Ang iyong mga kredensyal ay nakabuo ng sapat na interes para sa isang hiring manager upang isaalang-alang ang pag-hire sa iyo, ngunit hindi ka na madaling magpahinga. Ang lahat ng sinasabi mo ay dapat palakasin ang kaso na ginawa mo sa iyong cover letter at ipagpatuloy. Dapat bigyang-kasiyahan ng iyong mga sagot ang isang tagapag-empleyo na ang pag-hire ay magdaragdag ka ng halaga sa kumpanya, na kung saan siya ay nagmamalasakit sa karamihan.
$config[code] not foundMagtanong ng mga Tanong sa Savvy
Kunin ang pansin ng iyong tagapanayam may mga tanong na nagpapakita na handa ka nang matamaan ang pagpapatakbo ng lupa. Halimbawa, maaari mong tanungin, "Ano ang inaasahan ng kumpanya na magawa ko sa unang 60 hanggang 90 araw?" Ang iba pang likas na pinag-uusapang punto ay kinabibilangan kung paano tumutukoy ang kumpanya sa tagumpay at sumusukat sa mga top performers. Itaas ang mga isyung ito bilang mga pangunahing paksa sa talakayan sa panahon ng iyong pakikipanayam. I-save ang huling pag-ikot para sa mga pangunahing tanong sa bahay na maaaring mayroon ka tungkol sa proseso ng pakikipanayam.
Maghanda nang mahusay
Huwag lamang kontento ang iyong sarili sa pagtingin sa isang opisyal na homepage. Alam ng mga matatandang kandidato ang halaga ng pag-aaral mga post sa blog ng kumpanya, mga tawag sa kita, mga ulat sa quarterly at katulad na materyal. Halimbawa, kung hiniling mong talakayin ang limang taon na hinaharap ng isang potensyal na tagapag-empleyo, sabihin, "Batay sa kung paano ginaganap ang mga dibisyon ng A, B at C noong nakaraang quarter, nakikita ko ang kinalabasan X, Y at Z na nagaganap. Ang pagsisikap sa pananaliksik sa pananaliksik ay napakahalaga sa pagkuha ng tagapanayam upang makita ka sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaunlarin ang Tatlong Anecdotes
I-frame ang iyong kasaysayan ng trabaho sa mga tuntunin ng format ng PAR, na tumutukoy sa mga problema, aksyon, at mga resulta, sabi Forbes Oktubre 2014 na artikulo ng magasin, "12 Nakakagulat na Mga Tip sa Interbyu sa Trabaho." Mag-isip ng problema na iyong kinaharap, ang mga aksyon na iyong kinuha upang itama ito, at ang resulta na sinunod. Pagkatapos ay piliin ang tatlong mga halimbawa na angkop sa format. Gamitin ang mga ito sa mga tanong sa larangan tulad ng, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na iyong sinisikap na …" Iyon ang iyong cue upang sabihin ang isang bagay tulad ng, "Kapag ang aming departamento ay nagpatakbo ng X porsiyento sa badyet, kumbinsido ko ang aking boss na magpatibay ng mga panukalang Y at Z sa buksan ang mga bagay sa paligid. "
Maghanda ng Soundbites ng Killer
Ibigay ang buod ng iyong pinakamaliwanag na mga sandali sa karera sa mga soundbite ng 60 segundo o mas kaunti, ngunit gawing simple at madaling matandaan ang mga ito. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ang aking plano sa kahusayan ay nadagdagan ang mga oras ng paghahatid ng produkto sa pamamagitan ng X porsiyento nang hindi nagkakahalaga ng kumpanya ng isang sentimo," nagmumungkahi ang artikulo ng Marso 2011 ng CBS Moneywatch, "Job Interview? Ang pagkuha ng layuning ito ay nagpapaliwanag sa ugnayan sa pagitan ng mga kasanayan at mga resulta na inaasahan ng isang tagapanayam sa mga nangungunang kandidato sa detalye.
Seal the Deal
Ulitin iyon gusto mo ang trabaho. ** Kapag sinagot ng tagasuring tagapangasiwa ang iyong mga huling tanong, tanungin kung paano mo ginawa. Kung siya ay tumugon ng paborable, angkop na gumawa ng isang huling apela para sa iyong kandidatura.Sabihin ang isang bagay tulad ng, "Batay sa kung ano ang aming tinalakay, gusto ko talagang nais na gumana para sa iyo." Iwasan ang labis na maingay na mga pitches tulad ng, "Umaasa ako na upa mo ako ngayon!" Kung hindi man, mapapahamak mo ang pagtanggal ng tagapanayam.
