Ang isang paraan upang makipagkumpetensya sa lakas paggawa na may malalaking korporasyon na naghahanap upang maakit at mapapanatili ang mga mahuhusay na empleyado ay mag-aalok ng isang menu ng mga benepisyo. Paano mo ito magagawa nang walang busting ang iyong badyet?
Hindi mo kailangang kunin ang tab para sa boluntaryong mga benepisyo na pinili ng mga empleyado mula sa menu na ito. Binabayaran mo lamang ang mga menor de edad na gastos sa pangangasiwa. Narito ang ilang mga boluntaryong benepisyo upang isaalang-alang:
1. Proteksyon ng Identity Pagnanakaw
Hindi lihim na ang pagnanakaw ng pagkakakilanlan ay laganap (PDF), at sinuman na biktima ay maaaring gumastos ng maraming oras at pera na nag-aayos ng problema. Isipin ang epekto na maaaring mabiktima sa isang empleyado. Isaalang-alang ang pag-aalok ng isang programa ng proteksyon ng pagnanakaw ng pagkakakilanlan sa mga empleyado Ang ilang mga pagpipilian:
$config[code] not found- ID Shield. Ang indibidwal na coverage ng empleyado ay mas mababa sa $ 10 kada buwan.
- LifeLock. Nag-aalok ang LifeLock ng diskwento sa dami kaya ang pagpepresyo ay depende sa bilang ng mga empleyado na nakatala.
2.Seguro ng Alagang Hayop
Ayon sa isang pinagmulan, tuwing anim na segundo ang isang may-ari ng alagang hayop ay nakaharap sa isang kuwenta ng gamutin ang hayop na higit sa $ 1,000.
Kapag ang isang alagang hayop ng isang empleyado ay nagkasakit o nasaktan, ang halaga ng pangangalaga ay maaaring makabuluhan. Ang isang empleyado ay maaaring mabawasan ang mga gastos sa labas ng bulsa (at, sa ilang mga plano, kumuha ng mga diskwento para sa kabutihan at iba pang pangangalaga) sa pamamagitan ng pagdadala ng pet insurance.
Isang site na sinasabing ito ang pinakamabilis na lumalaking benepisyo ng empleyado. Ang kailangan mo lang gawin ay ang mga empleyado na alam ang pagpipiliang ito; ang sinumang interesado ay maaaring kumuha nito mula doon. Kasama sa ilang mga pagpipilian ang:
- Yakapin. Gastos: Tumawag para sa isang quote sa 800-511-9172.
- HealthyPaws. Gastos: Simula sa $ 15 / buwan para sa mga pusa; $ 25 / buwan para sa mga aso.
- PetFirst. Gastos: Iba-iba ang plano, simula sa $ 37 / buwan.
3. Long-term Care Insurance
Ang mga empleyado ay nababahala tungkol sa kanilang hinaharap na mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan at na nauunawaan na ang Medicare ay hindi magbabayad para sa pangmatagalang pangangalaga ay maaaring nais magkaroon ng pangmatagalang seguro sa pangangalaga. Protektahan nito ang kanilang mga pagtitipid sa buhay at magbigay ng kapayapaan ng isip.
Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring mag-alok sa mga empleyado ng pagpipilian ng pagbili ng kanilang pang-matagalang seguro sa pangangalaga; Ang coverage ay maaaring magpatuloy kapag iniwan nila ang trabaho. Ang pag-aayos ng kumpanya para sa pagkakataong bilhin ang saklaw na ito ay maaaring magbigay sa mga empleyado ng mga rate ng grupo (ibig sabihin, mas mababang mga rate kaysa sa kanilang binayaran kung binili nila ang kanilang coverage nang paisa-isa).
Ang mga pakinabang sa mga tagapag-empleyo at empleyado ay nakalista sa pamamagitan ng American Association para sa Long-Term Care Insurance.
4. Mga diskwento
Alam ng mga employer na maaari silang mag-alok ng mga diskuwento para sa kanilang sariling mga produkto at serbisyo, at ang paggawa nito sa loob ng mga limitasyon ay isang benepisyo ng libreng buwis sa buwis (PDF). Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-ayos ng mga diskwento mula sa ibang mga kumpanya upang makinabang ang kanilang mga kawani. Ang ilang mga mapagkukunan:
- Corporate Perks. Ang pagtitipid sa portal na ito ay nagbibigay sa mga empleyado ng access sa mga diskwento sa higit sa 30,000 mga merchant (hal., Macy's, BestBuy, Priceline). Ipapasadya ng mga empleyado ang kanilang programa.
- Paggawa ng Advantage. Ito ay isang savings portal para sa higit sa 10,000 mga kumpanya at ang kanilang 10 milyong mga empleyado. Available ang mga diskwento para sa mga amusement, travel, at merchant gift certificate.
5. Mga Programa ng Kaayusan
Ang mabuting kalusugan ng mga empleyado ay panalo, para sa kumpanya at kawani. Maaaring isipin ng ilang maliliit na negosyo na ang gastos sa mga programang ito ay humahadlang. Totoo na ang ilang mga programa sa kabutihan ay maaaring magastos, ngunit may ilang mga opsyon sa mababang gastos at walang gastos:
- Magbigay ng mga nutritional meryenda (hal., Prutas) at pigilin ang pagkakaroon ng hindi malusog na meryenda (hal., Maalat o matamis item).
- Gumawa ng nutritional information na madaling gamitin.
- Sponsor ng pangkat ng sports ng isang kumpanya.
- Magbigay ng impormasyon tungkol sa mga lokal na mapagkukunan para sa pagtigil sa paninigarilyo at mga programa sa pagbaba ng timbang.
Tandaan: Sa ilalim ng mga patakaran ng Affordable Care Act, ang mga programa sa kalusugan na nag-aalok ng mga insentibo at gantimpala ay isang mina na maaaring makapagdulot ng mga problema para sa mga employer sa kabila ng mabubuting intensyon. Siguraduhin na nagpapatakbo ka ng anumang programang wellness na nakabatay sa gantimpala bago ang isang expert expert.
Huling Pag-iisip
Ang mga ito ay hindi lamang ang mga boluntaryong benepisyo na maaari mong mag-alok. Ang mga pagpipilian ay walang hanggan. Gamitin ang iyong imahinasyon upang makahanap ng mga benepisyo na mapapahalagahan ng iyong kawani.
Beterinaryo Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
