Ang pagbuo ng isang matagumpay, kumikitang negosyo ay nangangailangan ng higit sa paggawa ng mga benta. Kailangan ng mga kumpanya na maging madiskarteng kung paano nilalapitan nila ang kanilang mga aktibidad sa pagbebenta at marketing sa pamamagitan ng pagtuon sa pagtatatag ng mga pakikipagtulungan at pakikipag-ugnayan sa mga customer, hindi lamang gumagawa ng mga benta. Karamihan sa responsibilidad na ito ay bumaba sa opisyal ng pag-unlad ng negosyo, na responsable sa paglikha ng mga diskarte sa pagbebenta at pagpoposisyon ng kumpanya upang makamit ang mga layunin sa negosyo. Ito ay isang mataas na antas, corporate posisyon na sumasaklaw sa isang malawak na spectrum ng mga responsibilidad. Ang opisyal ng pag-unlad ng negosyo ay kadalasang mahusay na binabayaran.
$config[code] not foundDeskripsyon ng trabaho
Sa pinakasimpleng termino, ang isang opisyal ng pag-unlad ng negosyo (na minsan ay tinutukoy bilang isang business development manager) ay responsable para sa pagdaragdag ng mga benta at kita para sa isang kumpanya. Bagaman ang papel ng tagapamahala ng negosyo ay nagbabahagi ng ilang pagkakatulad sa mga benta, naiiba ito sa isang sales manager o posisyon sa kinatawan ng mga benta sa karaniwang mas nakatuon sa paghahanap ng mga bagong pagkakataon sa negosyo at madiskarteng paglago ng negosyo.
Ang mga partikular na responsibilidad ay kadalasang kinabibilangan ng pagtatayo at pagpapanatili ng mga relasyon sa mga stakeholder sa kumpanya, kabilang ang mga customer at shareholder, pag-aaral ng mga portfolio upang makilala ang mga bagong pagkakataon, at pagtulong upang bumuo at makipag-usap tungkol sa mga produkto, mga presyo at patakaran ng kumpanya. Ang opisyal ng pag-unlad ng negosyo, na minsan ay kilala bilang punong opisyal ng pag-unlad, ay bahagi ng mga koponan sa pag-unlad ng produkto, na nagbibigay ng mga pananaw upang makatulong na bumuo at maghandog ng posisyon na maaaring mapabuti ang ilalim na linya. Maaaring pag-aralan ng mga opisyal ng pag-unlad ng negosyo ang feedback at data ng customer upang matukoy kung paano ginagamit ng mga customer ang mga produkto at serbisyo at pagkatapos ay bumuo ng isang strategic plan upang madagdagan ang paggamit - o hindi ipagpatuloy ang mga handler sa pagganap.
Ang pag-hire at pagsasanay ay bahagi din ng paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng negosyo. Ang isang tao sa posisyon ng pamumuno ay maaaring kasangkot sa pag-recruit at pagkuha ng talento sa mga departamento sa marketing at benta, at pagbuo at paghahatid ng pagsasanay at edukasyon sa mga kasosyo at kinatawan.
Mga Kinakailangan sa Edukasyon
Sa pinakamaliit, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga tagapamahala ng pag-unlad sa negosyo na magkaroon ng kahit isang bachelor's degree at tatlo hanggang limang taon na karanasan sa isang papel ng negosyo. Ang isang background sa negosyo, pananalapi o marketing, pati na rin ang mga benta, ay kinakailangan upang maging matagumpay sa posisyon na ito. Ang karagdagang mga kasanayan at kwalipikasyon na hinahangad ng mga tagapag-empleyo ay ang komunikasyon, interpersonal, analytical, desisyon at mga kasanayan sa pamumuno.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIndustriya
Walang pangkaraniwang "industriya" para sa mga opisyal ng pag-unlad ng negosyo, tulad ng makikita sa halos bawat uri ng kumpanya. Gayunpaman, ito ay isang dynamic na larangan at isa na nangangailangan ng mga opisyal at tagapamahala nito na patuloy na magbabago at mananatili sa mga pagbabago sa kanilang larangan, mga uso at kung ano ang ginagawa ng kanilang mga kakumpitensya. Dahil ang mga trabaho sa pag-unlad ng negosyo ay nakatuon sa mga benta, ang mga opisyal ay dapat na palaging nakakaalam ng kanilang mga sukatan ng pagganap at nakatuon sa mga layunin ng pagtugon. Karaniwan ang maraming paglalakbay na kasangkot sa mga karera na ito, habang ang mga opisyal ng pag-unlad ng negosyo ay nakikipagkita sa mga kasosyo at mga customer sa isang regular na batayan. Ang isang punong opisyal ng pag-unlad ng negosyo (CBDO) ay regular na nagtatrabaho ng mahabang oras sa ilalim ng masikip na deadline.
Taon ng Karanasan at Salary
Ang average na taunang suweldo para sa isang opisyal ng pag-unlad ng negosyo ay humigit-kumulang na $ 63,500 bawat taon, hindi kasama ang mga bonus, komisyon at mga pagkakataon sa pagbabahagi ng kita, na maaaring magdulot ng $ 25,000 bawat taon o higit pa sa kita. Ang mga taon ng karanasan ay may positibong impluwensiya sa mga potensyal na kita, kasama ang mga may higit sa 20 taon na karanasan sa larangan na kumikita ng halos dalawang beses ng mas maraming taon bilang mga bagong dating sa larangan. Isang inaasahang taunang kita ng tilapon para sa isang opisyal ng pag-unlad ng negosyo batay sa karanasan ay ganito ang hitsura nito:
- 0-5 taon: $ 55,000
- 5-10 taon: $ 74,000
- 10-20 taon: $ 78,000
- 20+ taon: $ 103,000
Trend ng Pag-unlad ng Trabaho
Ang mga negosyo sa lahat ng laki at sa lahat ng industriya ay nangangailangan ng mga opisyal ng pag-unlad ng negosyo. Tinatantya ng Bureau of Labor Statistics na ang paglago sa lahat ng mga trabaho sa pamamahala ay 8 porsiyento sa pagitan ng ngayon at 2026, na kung saan ay kasing bilis ng lahat ng trabaho. Sinasabi ng BLS na karamihan sa paglago ay nauugnay sa pagpapaunlad ng mga bagong negosyo at pagpapalawak ng mga umiiral na negosyo.
