Karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay nangangailangan ng isang mahusay na halaga ng ego upang magkaroon ng tapang at pangako na magsimula ng isang kumpanya. Kung walang positibong maagang pampalakas, kailangan nilang magkaroon ng tiwala na may malakas na pagkamakaako upang magtagumpay. Gayunpaman, habang lumalaki ang kumpanya, ang napakalalaking kaakuhan na ito ay maaari ring mapunta sa daan at sa huli ay nasaktan ang kumpanya. Narito ang mga sintomas at kung ano ang dapat gawin upang malunasan ang sitwasyon:
$config[code] not foundAng mga Palatandaan ng iyong Ego ay Wala sa Pagkontrol
1. Mag-hire ka lamang ng mga tao na mas masama kaysa sa iyo
Nais ng iyong ego na maging pinakamatalinong tao sa kuwarto. Nakakakuha ito sa paraan ng pagkakaroon ng pinakamahusay at pinakamaliwanag sa iyong kumpanya. Bilang resulta, bilang isang "manlalaro", nag-aarkila ka lamang ng mga manlalaro ng "B". Ang iyong "B" na mga manlalaro ay umarkila ng mga manlalaro ng "C". Ang talento pool ng kumpanya ay mabilis na bumagsak mula sa tuktok pababa. Sa halip: Kung lagi mong napagtanto na ikaw ang smartest tao sa kuwarto, nagkakamali ka. Pag-upa ng mga tao na mas mahusay kaysa sa iyo sa mga bagay kung saan ang iyong kakayahan ay mahina.
2. Palagay mo ay mayroon kang Golden Touch para sa Lahat
Dahil ikaw ay naging matagumpay sa isang lugar, ang iyong ego ay nagtutulak sa iyo upang tapusin na maaari kang maging matagumpay sa anumang bagay. Bilang isang resulta, kamangmangan mong kumuha ng malaki at hindi kinakailangang mga panganib na may kaunting pagbabalik. Sa halip: Palaging palawakin sa mga bagong lugar nang maingat sa pamamagitan ng paggawa ng pananaliksik at pag-hire ng talento na kailangan kung saan wala kang kadalubhasaan. Diskarte sa bawat bagong lugar na may disiplina ng isang startup.
3. Huwag Kang Humingi ng Tulong
Dahil ang iyong sarili ay nagsasabi na ikaw ang pinakadakila, hindi mo na kailangan ang payo ng sinuman. Ito ay katawa-tawa dahil walang maaaring magpatakbo ng isang kumpanya sa pamamagitan ng kanilang sarili. Bilang isang resulta, ginagawa mo ang bawat desisyon na mag-isa nang walang kapakinabangan ng isang prospective na nasa labas. Sa halip: Laging humingi ng tulong at iba pang mga opinyon tungkol sa mahahalagang desisyon. Maaari itong maging mga tagapamahala, kawani o kapantay sa labas ng iyong kumpanya. Ang iba pang mga pananaw ay laging mahalaga para sa paggawa ng napapanahong desisyon.
4. Ang Kumpanya ay Lahat ng Tungkol sa Iyo
Ang iyong ego ay nagsasabi sa iyo na ang kumpanya ay hindi maaaring umiiral nang wala ka. Hindi lamang ikaw ang brand ng negosyo, ngunit pinipigilan nito ang pagbuo ng isang matapat na koponan. Bilang isang resulta, hindi mo maaaring panatilihin ang mga empleyado at ang gastos ng pagpapalit sa mga ito ay pumipihit sa kumpanya. Kapag ang negosyo ay tungkol sa iyo, binabawasan din nito ang pang-matagalang halaga. Sa halip: Talaga "pag-aalaga" tungkol sa kung sino ang gumagana para sa iyo. Kilalanin kung ano ang nag-mamaneho sa kanila at kung paano mo matutulungan matugunan ang kanilang mga layunin sa loob ng kumpanya. Mapansin ang halaga ng anumang negosyo ay ang mga miyembro ng koponan nito.
5. Laging Kayo kumpara sa kanila
Ang iyong kaakuhan ay nagtutulak sa kuru-kuro na ang mga tao ay ganap na tapat sa iyo at sumasang-ayon sa lahat ng iyong sinasabi o laban sa iyo. Wala sa pagitan at bilang isang resulta, ang mga empleyado ay natatakot na hindi sumang-ayon. Sinara mo ang anumang kritikal na feedback. Sa halip: Pag-aralang mabuti ang mga pinakamahusay na resulta mula sa mga pagsisikap na panloob sa loob at labas ng kumpanya.
6. Huwag Ninyong Suriin ang Mga Numero
Iniisip mo na alam mo ang lahat ng ito sa iyong ulo at ang mga pampinansyal na numero ay magpapatibay lamang kung ano ang nauunawaan mo na (kaya hindi mo repasuhin ang mga ito). Bilang resulta, gumawa ka ng mga palagay na hindi totoo at maaaring humantong sa kumpanya sa maling direksyon. Sa halip: Suriin ang mga ulat sa pananalapi bawat buwan at kumilos sa totoong iniulat na data!
7. Ikaw Practice Blamestorming
Ang iyong ego ay laging nagsasabi sa iyo na anuman ang mangyayari, hindi ito ang iyong kasalanan. Palagi kang naghahanap ng ibang tao na sisihin na nararamdaman ng pagbibigay-matwid. Bilang resulta, hindi mo kailanman gagawin ang responsibilidad sa kung ano ang mangyayari tulad ng isang tunay na pinuno. Sa halip: Huwag gumastos ng maraming oras sa pagbibigay-sigla na proseso, ngunit alamin kung bakit nangyari ang mga bagay at kung paano maiiwasan ang mga ito nang mangyari muli.
Ay ang iyong oversized ego baldado ang iyong negosyo?
Nai-publish sa pamamagitan ng pahintulot. Orihinal na dito.
Teknolohiya Waves Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Nextiva 5 Mga Puna ▼
