Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga survey ng opinyon ng empleyado upang masukat ang kasiyahan ng manggagawa, tasahin ang mga tagapamahala ng pagiging epektibo at humingi ng mga ideya kung paano pagbutihin ang kultura ng korporasyon. Dahil ang iyong mga sagot sa survey ay maaaring makaapekto sa patakaran ng kumpanya, dalhin ang iyong oras upang sagutin ang bawat tanong na may pag-iisip at lubusan. Iwasan ang pag-urong sa pamamagitan ng pagsisiyasat o pagsasabi kung ano ang sa palagay mo gustong marinig ng iyong tagapag-empleyo. Kung positibo o negatibo, tapat, makabuluhang puna ay magkakaroon ng pinakamalaking epekto sa iyong kapaligiran sa trabaho.
$config[code] not foundIsipin sa bawat tanong. Iwasan ang pagmamadali sa pamamagitan ng survey. Dalhin ang iyong oras upang magbigay ng maalalahanin, tumpak na feedback.
Sagutin ang lahat ng tanong sa survey. Kung hindi ka sigurado kung paano sasagutin ang isang tanong, laktawan ito at bumalik dito sa ibang pagkakataon.
Maging tapat. Magbigay ng tumpak, nakakatulong na puna para sa bawat tanong. Dahil ang karamihan sa mga survey ng opinyon ng empleyado ay hindi nakikilalang, maaari kang magbigay ng partikular na mga kritisismo nang hindi natatakot ang retribution para sa iyong mga sagot.
Magbigay ng mga mungkahi bilang karagdagan sa mga kritisismo. Mag-isip ng mga paraan na mapapabuti ng iyong kumpanya ang iyong lugar ng trabaho at i-lista ang mga ideyang ito bilang karagdagan sa iyong mga reklamo at alalahanin.
Magbigay ng mga tiyak na halimbawa. Kung mayroon kang mga alalahanin o nais na purihin sa isang kasamahan o boss, ilista ang mga tiyak na detalye na naka-back up sa iyong opinyon. Ito ay magbibigay sa iyong mga sagot ng higit pang kredibilidad.
