Karaniwang binabayaran ng mga manggagawang nasa trabaho ang isang nakapirming kita sa bawat petsa ng pay. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, dapat bayaran ng employer ang suweldo ng manggagawa nang buong suweldo anuman ang bilang ng mga araw o oras na nagtrabaho. Ngunit may ilang eksepsiyon. Ang employer ay hindi kailangang magbayad para sa linggo na hindi gumagana ang empleyado. Sa mga bagong upa o mga kaso ng pagwawakas, o kapag ang isang empleyado ay tumatagal ng higit pang mga araw ng benepisyo kaysa sa pinahihintulutan, ang employer ay maaaring prorate o dock pay. Ang isang paraan ng pagkalkula, ayon sa DOL, ay sa araw-araw na suweldo ng empleyado.
$config[code] not foundTukuyin ang taunang suweldo ng empleyado; Halimbawa, $ 67,000 bawat taon. Pagkatapos, tukuyin ang kanyang dalas ng suweldo, tulad ng lingguhan, minsan sa dalawang linggo o dalawang buwan.
Hatiin ang taunang suweldo ayon sa bilang ng mga pay period sa taon. Halimbawa, $ 67,000 / 26 bawat dalawang linggo na magbayad ng buwis = $ 2,576.92, dalawang beses bawat linggo.
Hatiin ang resulta mula sa Hakbang 2 sa bilang ng mga araw sa panahon ng pay. Pagkalkula: 2,576.92 / 10 araw = $ 257.69, araw-araw na suweldo.
Tip
Maaari mong prorate o ibawas ang suweldo ng suweldo ng manggagawa batay sa oras-oras na rate. Sa kasong ito, hatiin ang resulta mula sa Hakbang 3 ng walong oras upang makarating sa oras-oras na rate.
