Matagal nang naging tagapagtaguyod ako na nagpapahintulot sa mga empleyado na gumana nang malayo kung posible. Bilang isang sabsaban, natagpuan ko na ang pagpapaandar ng malayuang gawain ng hindi bababa sa bahagi ng oras ay nagpapalakas ng moral na empleyado, katapatan at pagiging produktibo.
Ang mga resulta ng isang eksperimento na isinasagawa sa taong ito ay nagdadala sa akin. Ang Telework Exchange, isang public-private partnership na nagtataguyod ng telework, nakipagtulungan sa Cisco upang magtaguyod ng 2011 National Telework Week, na naghimok ng mga organisasyon at indibidwal na mangako sa telework sa isang linggo sa Pebrero. Ang ilang 39,694 empleyado ay lumahok, at narito ang natutunan nila at ng kanilang mga tagapag-empleyo, ayon sa kamakailang inilabas na ulat ng Telework Exchange:
$config[code] not found- Mas Produktibo: Ang parehong mga organisasyon at mga empleyado ay iniulat nadagdagan produktibo ng empleyado sa Linggo ng Telework.
- Mas maraming oras: Ang mga kalahok sa Telework Week ay naka-save ng humigit-kumulang na dalawang oras ng oras ng pag-commute bawat araw. (Ang kanilang average na roundtrip commute ay 50 milya.) Kung isaalang-alang mo ang oras bilang pera, teleworking dalawang araw sa isang linggo ay katumbas ng isang $ 3,439 taunang pagtaas.
- Higit pang Suporta: Ang mga tagapamahala ay mas bukas sa konsepto kaysa sa kani-kanilang panahon. Animnapung porsiyento ng mga organisasyon na nagsasabing ang pamamahala ay mas sumusuporta sa telework kaysa isang taon lamang ang nakalipas.
Narito ang pinakamataas na limang bagay na nagustuhan ng pamamahala tungkol sa telework:
1. Pinahusay na trabaho ng empleyado / balanse sa buhay
2. Nadagdagang kasiyahan ng moral / empleyado
3. Nadagdagang produktibidad ng empleyado
4. Pinahusay na pagpapatuloy ng negosyo
5. Pinahusay na pag-unawa sa mga pinakamahusay na kasanayan sa telework
Ano ang gusto ng mga empleyado tungkol sa telework? Ang isang napakalaki na numero - 76 porsiyento - mas sinabi nila na mas produktibo.
Narito ang isang bagay para sa lahat na gusto: Tumutulong ang telework sa kapaligiran. Batay sa mga resulta ng Telework Week, ang mga pagtatantya sa Telework Exchange na nagpapagana ng full-time na sahod ng bansa at mga manggagawa sa sahod sa telework dalawang beses lamang sa isang linggo ay makakapagligtas ng $ 215 bilyon at ilaan ang kapaligiran ng 143 milyong tons ng mga pollutant.
Paano ka makakapagtrabaho sa telework para sa iyong negosyo? Narito ang ilang payo mula sa mga kalahok:
- "Gumawa ng isang iskedyul upang malaman ng lahat kapag ang bawat tao ay nagtuturo."
- "Kailangan Teleworkers ang isang matatag na plano para sa araw, alam ang mga paghahatid at mga layunin."
- "Ang isang suportadong superbisor … ay kritikal para sa tagumpay."
- "Pagbutihin ang imprastraktura ng IT upang matiyak ang pinakamataas na kahusayan ng lahat ng mga sistema at mga aplikasyon."
- "Pagbutihin ang paggamit ng isang elektronikong sistema ng file upang ang lahat ng mga hard copy ay magagamit mula sa kahit saan."
Ang mga kalahok ay gumagamit ng mga laptop, landline phone, cell phone at mga koneksyon ng Virtual Private Network (VPN) habang nagtatrabaho sa teleworking.
Ang telework trend ay maaari lamang patuloy na lumago na ibinigay na 68 porsiyento ng mga kalahok na mga empleyado ng Gen Y ay nagsabi na, kapag itinuturing nila ang mga trabaho sa hinaharap, mabibigyan sila ng kagustuhan sa mga nag-aalok ng telework.
$config[code] not foundHindi pa rin kumbinsido? Isaalang-alang ito: 86 porsiyento ng mga sumali sa Telework Week ay nagtrabaho para sa pederal na pamahalaan. Kung ang isang organisasyon bilang bureaucratic at tahimik bilang Uncle Sam ay maaaring "kumuha sa mga oras" sapat na upang mag-alok ng telework, hindi dapat ang iyong negosyo ay maaaring gawin ang parehong?
4 Mga Puna ▼
