Ang isang human resources, o HR, ang klerk ay humahawak ng mga tungkulin sa opisina para sa departamento ng human resources ng isang kumpanya. Ang mga HR clerks ay nag-type ng mga titik, nagpapadala ng mail, sumagot ng mga telepono, nag-ulat ng mga file at bumabati sa mga potensyal na empleyado at makatutulong sa iskedyul ng mga panayam Gumagana ang mga ito para sa isang departamento na naghahain at nagsasanay ng mga bagong empleyado at pinangangasiwaan ang payroll, bonuses at mga plano sa pangangalagang pangkalusugan at pagreretiro para sa mga kasalukuyang empleyado.
Mga Pangunahing Kaalaman ng Job
Tinutulungan ng mga kawani ng HR na subaybayan ang mahalagang impormasyon tungkol sa mga empleyado ng kumpanya, tulad ng kanilang mga pangalan, address, kung sino ang dapat makipag-ugnay sa isang emergency at kung ang mga empleyado ay binabayaran ng taunang sahod o oras-oras na pasahod. I-double-check nila ang mga bagay tulad ng bakasyon at mga araw na may sakit at na ang tamang halaga ng buwis ay hindi naitantad mula sa mga paycheck. Ang HR clerks ay maaari ding mag-proofread ng handbook ng empleyado, uri at sulat ng sulat na isinulat ng kanilang mga superiors at batiin ang mga customer o mga parokyano sa front desk.
$config[code] not foundKinakailangan ang mga Kasanayan
Kailangan ng mga kawani ng HR na magawa ang maraming gawain nang sabay-sabay at hawakan ang mga responsibilidad na maaaring magbago araw-araw. Sila ay dapat na maayos, madaling ibagay, propesyonal, magalang at motivated at dapat magtrabaho nang maayos sa kanilang sarili o bilang isang miyembro ng isang pangkat. Dapat din silang magkaroon ng malakas na mga kasanayan sa pagta-type at maging mahusay na sanay sa iba pang mga lugar ng trabaho sa opisina, tulad ng karamihan sa pagpasok ng data at panatilihin ang mga talaan ng empleyado sa mga computer. Higit sa mga bagay na iyon, ang mga kawani ng HR ay kailangang maging malakas na tagapagbalita, na makakapaghatid ng mahalagang impormasyon sa mga katrabaho, mga superyor at mga kandidato sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBackground at Edukasyon
Karamihan sa mga kawani ng HR ay maaaring matuto sa trabaho, bagaman halos isang diploma sa mataas na paaralan ay kinakailangan. Ang ilang mga kawani ng HR ay gumugol ng oras bilang mga receptionist, mga katulong na administratibo o mga kawani sa tanggapan sa ibang industriya. Ang iba ay maaaring nakakuha ng isang associate degree o sertipiko mula sa isang bokasyonal na paaralan o kolehiyo ng komunidad, na nakatutok sa mga kurso sa komunikasyon, keyboarding, computer, matematika at, siyempre, human resources.
Mga Prospekto sa Pagtatrabaho
Ang mga kawani ng HR ay nabibilang sa isang nagpapahina sa industriya, dahil ang kanilang mga trabaho ay nagsisimula na mapalitan ng teknolohiya, lalo na ang pag-iingat ng awtomatikong pag-record. Ayon sa pagtatantya ng Bureau of Labor Statistics sa 2010, ang mga trabaho para sa mga kawani ng HR ay bababa ng 6 porsiyento mula 2008 hanggang 2018. Gayunpaman, ang pag-empleyo ng mga klerk sa opisina sa pangkalahatan ay inaasahang tumaas ng 12 porsiyento sa parehong dekada, iniulat ng BLS.
Mga kita
Ang mga suweldo para sa mga kawani ng HR ay mag-iba nang malaki sa kanilang karanasan, industriya at pangkalahatang mga tungkulin. Karamihan, gayunpaman, ay nakakakuha ng hindi bababa sa isang madaling mabuhay na sahod.Ang BLS ay nag-ulat na ang average na taunang sahod ng HR clerks na hindi kasangkot sa payroll o timekeeping ay halos $ 38,520 bawat taon sa Mayo 2013. Ayon sa ONet OnLine website, median pay ay bahagyang mas mataas para sa mga clerks na mayroon ding payroll at mga responsibilidad sa oras: $ 38,670 taun-taon sa 2013.
