Lumilitaw na ang karamihan ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ay may parehong mga isyu sa kanilang mga empleyado - ang paghahanap ng mga tamang tao upang gumana para sa kanilang mga kumpanya. Ang isang kamakailang survey ay nagpakita na ang isang napakalaki 60 porsiyento ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ay nagsasabi na sila ay may isang mahirap na oras sa paghahanap ng mga karapatan ng mga skilled manggagawa upang punan ang kanilang mga bukas na posisyon.
Ang mga malalaking korporasyon ay madalas magkaroon ng isang buong departamento na nakatuon sa gawain ng pag-recruit talento. Kaya kung ano ang maaari mong, ang maliit na may-ari ng negosyo, gawin?
$config[code] not foundPaano Maghanap ng mga Karapatan na Kawan
1. Ipakita ang mga ito kung bakit dapat silang magtrabaho para sa iyo
Ang unang bagay na nais mong gawin ay ipakita ang mga kandidato kung bakit gusto nilang magtrabaho para sa iyo.
Ang mga pagkakataon, ang pagkuha ng isang kandidato sa kalidad ay nangangailangan ng mas maraming pera sa pananalapi kaysa sa iyong makakaya. Bigyan sila ng mga di-pera na dahilan kung bakit ang pakikipagtulungan sa iyo ay marahil ang pinakamahusay na desisyon na maaari nilang gawin.
Kailangan mong bigyan ng diin ang mga bagay tulad ng kakayahang umabante nang hindi na kinakailangang harapin ang malalaking red tape at pulitika sa opisina. Kung ang iyong kumpanya ay may isang masaganang panlipunang kapaligiran na isang lugar ng pag-aanak para sa maraming kasiyahan, ibenta ito. Kung ang pakikipagtulungan sa iyong kumpanya ay magbibigay sa mga kandidato ng higit pang pagkakalantad sa kanilang propesyonal na pag-unlad, pagkatapos ay i-focus ang iyong pitch dito.
Sa ilalim na linya: Kailangan mong maging kaakit-akit sa mga prospect. Kung ikaw ay isang bootstrapper, kailangan mong siguraduhin na maakit mo ang mga ito para sa mga dahilan maliban sa pera.
2. Mag-recruit ng Pinakamahusay sa Pinakamahusay sa Pinakamahusay
Oo, nabasa mo ang karapatang iyon - kailangan mong kumalap ng pinakamahusay sa pinakamainam. Ang pag-hire sa maling tao ay maaaring maubos ang iyong mga mapagkukunan nang mabilis.
Ano ang pinakamasamang aktibidad ng mga maliliit na may-ari ng negosyo pagkatapos ng masamang pag-upa? Pagpapaputok ng empleyado.
Kung gumawa ka ng masamang pag-upa, malamang na kailangan mong sunugin ang indibidwal na ito. Ang pagpapaputok ng empleyado ay emosyonal na pag-drone, lalo na kapag tinanggihan nilang kilalanin na karapat-dapat silang ma-fired.
Kapag nag-recruit ka ng isang tao, maging napaka, napaka-picky. Tandaan, ikaw ay may isang relasyon sa iyong mga empleyado para sa isang mahabang panahon at hindi mo kayang bayaran ang isang masamang upa.
3. Gamitin ang Mga Kanan na Paggamit ng Kanan
Ang paglalagay ng iyong ad sa Craigslist o Halimaw ay magdadala ng isang paggulong ng mga application. Ang pagtanggap ng daan-daan o libu-libong mga application ay maaaring maging napakalaki at ang proseso ng pagpili ay maaaring maging mas nakakatakot at ayaw mo iyon.
Ang pinakamainam na paraan para sa iyo ay mag-recruit ng mga kandidato gamit ang mas maraming mga target na pamamaraan. Subukan ang paggamit ng social media upang makuha ang atensyon ng mga lokal na naghahanap ng trabaho. Ang go-to social media site para sa pag-recruit ng mga empleyado ay LinkedIn. Maaari kang mag-advertise sa mga kandidatong LinkedIn at laser-target na may ilang mga hanay ng kasanayan o maaari mong piliin ang mga kandidato sa iyong sarili.
Ang isa pang mahusay na pagpipilian para sa pag-recruit ng isang mahuhusay na manggagawa para sa mahahalagang posisyon sa iyong kumpanya ay ang isang ahensiyang nagtatrabaho.
Ang mahusay na bagay tungkol sa paggamit ng isang kawani ng kawani ay na maaari mong "subukan bago ka bumili." Ang ahensiya ay ang mga recruiting. Sinusubok nila ang mga kandidatong nag-sign up para sa kanilang mga serbisyo at ginagawa nila ang masusing mga tseke sa background. Sa sandaling ang kandidato ay lubusang nakakuha, ang pagsusuri ay nagpapatunay kung anong lugar ng trabaho ang gagampanan nila. Ano ang ibig sabihin nito para sa iyo ay hindi ka natigil sa isang empleyado na hindi ka nasisiyahan.
Takeaway
Ang pinakamahusay na hires sa pangkalahatan ay gumagamit ng isang napaka-simpleng pa halata na paraan: Pagsubok sa mga ito sa aktwal na trabaho.
Karanasan at pang-edukasyon na bagay sa background, ngunit totoo lang ang ibig sabihin nila wala kung ang iyong mga prospect ay hindi maaaring makakuha ng mga bagay na tapos na ang iyong paraan. Maging ganap na sigurado bago mo sabihin, "Ikaw ay tinanggap." At maging ganap na sigurado, kailangan mong obserbahan kung paano nila unang ginagawa ang kanilang gawain.
Isang huling payo: Tiwala sa iyong mga hunches.
"Tiwala ang iyong mga hunches. Karaniwan ang mga ito ay batay sa mga katotohanan na isinampa palayo sa ibaba lamang ng antas ng kamalayan. "~ Joyce Brothers
Negosyante Naghahanap ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
18 Mga Puna ▼
