Ang isang aging populasyon, kasama ang pagtaas ng bilang ng mga taong pumipili na manatili sa mga manggagawa na mas mahaba dahil sa mga pag-aalala sa ekonomya ay nangangahulugan na may mas matatandang manggagawa na naghahanap ng trabaho kaysa sa dati. Maraming mga kumpanya ang natagpuan na ang mga manggagawa na ito ay maaaring maging kinatawan ng mga benepisyo sa kanilang mga organisasyon at aktibong maghanap upang kumalap at magpanatili ng mas matatandang manggagawa - sa pangkalahatan ay itinuturing na mga nasa edad na 50. Ang mga kumpanya na gumagamit ng mas lumang mga manggagawa ay kadalasang kinikilala para sa kanilang mga pagsisikap sa pamamagitan ng iba't ibang mga parangal na inaalok ng mga organisasyon tulad ng AARP (ang American Association of Retired People) o ang mga parangal na Best Places to Work awards.
$config[code] not foundPangangalaga sa kalusugan
Ang pangangalagang pangkalusugan ay patuloy na maging isang lugar na mataas ang pangangailangan at isang magandang lugar para sa mas matatandang manggagawa, ayon sa Mga Pinakamahusay na Tagapagtatag ng AARP para sa mga Manggagawa Higit sa 50 na mga parangal. Noong 2009, ang 15 mga sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay ginawa ang listahan na kumakatawan sa mga organisasyon sa buong bansa. Ang mga organisasyong ito ay hindi lamang proactive sa pagreretiro ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga pinagkukunan na nagbibigay sa kanila ng access sa mga higit sa 50, ngunit nagbibigay din ng isang malawak na hanay ng mga benepisyo na apila sa segment na ito ng merkado, kabilang ang mga aktibidad sa kalusugan at kagalingan at kakayahang umangkop. Ang iba pang mga organisasyon na may kaugnayan sa pangangalagang pangkalusugan sa nangungunang 20 ay kabilang ang National Institutes of Health (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross at Blue Shield ng North Carolina (18) at DentaQuest (19).
Institusyong pang-edukasyon
Ang mga institusyong pang-edukasyon ay mga nangungunang employer para sa mas matatandang manggagawa at mahusay na kinakatawan sa listahan ng AARP. Kabilang sa mga nangungunang 20 ang Cornell University (na may pinakamataas na puwesto), MIT, Brevard Public School, George Mason University at Oklahoma City University. Ginawa ni Cornell ang listahan para sa ikalimang oras. Ang mga pangunahing kadahilanan na nag-aambag sa pagkilala na ito ay ang kanilang agresibong pangangalap ng mga mature na manggagawa sa pamamagitan ng mga ahensya ng paglalagay na kumakatawan sa mga grupong ito, at ang kanilang sariling pangangalap ng mga retirees sa pamamagitan ng Cornell Retiree Association at ng Cornell Association of Professors Emeriti.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingFinancial Institutions
Habang ang mga pampinansyal na institusyon ay nakuha ng isang hit sa mga tuntunin ng kanilang pampublikong pang-unawa sa 2009 at 2010, puntos nila mataas sa mas lumang mga manggagawa ayon sa AARP resulta. Ang paggawa ng top 20 ay ang First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) at Adecco Group North America (20). Nauunawaan ng mga institusyong pinansyal ang pangangailangan upang masiguro na ang kanilang mga empleyado ay nagpapakita ng mga pinagmulan ng demograpiko na kanilang pinaglilingkuran. Ang pagrerekluta mula sa mas lumang demograpiko ay tumutulong sa mga institusyong pinansyal na manatiling konektado sa kanilang grupo ng kostumer at nagbibigay sa kanila ng pinagmumulan ng nakapangako at produktibong mapagkukunan ng kawani.
Mga Kumpanya sa Pagsangguni
Natagpuan ng mga kumpanya sa pagkonsulta na makakakuha sila ng benepisyo mula sa karunungan at karanasan ng mga may edad na manggagawa at ang pagtaas ng pagkilos sa demograpikong ito. Ang pagpapakita sa listahan ng AARP ay mga Consultant ng Stanley (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Gumagamit ang Adecco ng sariling Programang Renaissance upang tulungan ang pag-recruit at panatilihin ang mga mature at retiradong manggagawa. Napansin din ang Adecco sa patuloy na pagtugon sa mga pangangailangan at feedback ng empleyado, na humantong sa pagdaragdag ng mga benepisyo na pinapahalagahan ng mas matatandang manggagawa at ang pag-aampon ng iba't ibang mga gawang berdeng opisina.
