Kapag nag-aaplay para sa mga posisyon ng pamamahala, ang paglilista ng iyong mga kasanayan sa iyong resume ay hindi awtomatikong mapapanalunan sa iyo ang trabaho. Sa halip, dapat mong ilarawan kung paano mo mahawakan ang mga hamon na kakaiba sa pangangasiwa sa isang kagawaran o kawani. Kailangan mo ring magbigay ng kongkretong katibayan na ang pagkuha mo ay makikinabang sa lahat mula sa moral na empleyado sa pagiging produktibo.
Bigyan ang Mga Halimbawa ng Concrete
Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nangangailangan ng matibay na patunay na nagdadala sa iyo sa board ay maglingkod sa kumpanya ng maayos. Nais din nilang tiyakin na hindi mo gagawing masama ang mga ito sa pamamagitan ng hindi pag-asa hanggang sa inaasahan. Sa halip na umasa sa iyong nakaraang mga pamagat ng trabaho upang magsalita para sa iyo, magbigay ng detalyadong mga halimbawa at anecdotes upang i-back up ang iyong mga claim. Kung binibigyang diin mo ang iyong mga kasanayan sa paglutas ng problema, ilarawan ang isang oras na nahaharap ang iyong team ng masikip na deadline o hindi sapat na mapagkukunan at talakayin ang mga hakbang na iyong kinuha upang mapaglabanan ang mga hadlang.
$config[code] not foundBigyang-diin ang Ika-Line
Kadalasan ang tagapamahala na may pananagutan sa pananatili sa badyet o pagpapalakas ng kita, kaya gumuhit ng pansin ng employer sa mga benepisyong pinansyal ng pagkuha sa iyo. Halimbawa, ilarawan kung paano mo binawasan ang mga gastos sa produksyon sa iyong huling kumpanya ng 15 porsiyento. O kaya, talakayin kung paano mo dagdagan ang pagpapanatili ng empleyado sa pamamagitan ng 20 porsiyento, makabuluhang pagbawas ng gastos na nauugnay sa pagrerekrisa at pagsasanay ng mga bagong empleyado. Ipakita ang iyong pang-unawa sa mga hadlang sa pananalapi na nakaharap sa mga kumpanya sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung paano mo binabawasan ang mga gastos upang maiwasan ang mga layoff o napakalaking pagbawas sa loob ng iyong kagawaran. Naglalarawan kung paano maaaring i-save ng iyong mga kasanayan sa pamamahala ang pera ng kumpanya ay lalabas ka sa isang pakikipanayam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumutok sa Mga Resulta
Nais ng mga employer na manirahan ang mga tagapamahala. Pagkatapos ng lahat, bilang tagapangasiwa ikaw ay may pananagutan sa pagganyak sa mga empleyado, paghahanap at pamamahala ng mga mapagkukunan, at pagtulong sa departamento na makamit ang mga layunin nito. Magpakita kung paano mo nagawa ang mga resulta sa iyong mga nakaraang trabaho. Halimbawa, talakayin kung paano mo inilunsad ang isang inisyatiba upang i-streamline ang mga proseso ng produksyon, pag-save ng oras at pagbawas ng mga error. Maging tiyak tungkol sa epekto ng iyong mga pagsisikap sa kumpanya, pagpuna sa eksaktong mga porsyento at mga halaga ng dolyar.
Nag-aalok ng Mga Solusyon
Pag-research ng kumpanya bago mo isumite ang iyong resume o dumalo sa isang pakikipanayam, pagbibigay pansin sa mga kasalukuyang layunin at hamon nito. Bumuo ng isang solusyon para sa isa o dalawa sa mga pangyayaring ito at ipaliwanag ang hakbang-hakbang kung paano mo ipapatupad ito. Halimbawa, kung gusto ng kumpanya na gumawa ng higit sa imahe nito at pagbutihin ang relasyon ng customer, ilarawan kung paano mo masusuri ang pinagmumulan ng kawalang kasiyahan ng customer. Talakayin kung paano mo makikilala ang mga tukoy, naaaksyunan na paraan upang malutas ang problema at kung paano mo tuturuan ang mga empleyado kung ano ang magagawa nila upang mapanatili ang mga customer na masaya at mapahusay ang reputasyon ng kumpanya.
