Landing ng isang bagong trabaho at pagkatapos ay mabilis na paghahanap ng iyong ginawa ng isang pagkakamali Aalis ang trabaho mo ay maaaring maging isang disheartening karanasan. Dito, naisip mo na nagsimula ka sa isang bagong hamon sa karera, tanging upang matuklasan na dapat kang manatili sa iyong nakaraang tungkulin. Kailangan mong sagutin agad ang sitwasyon. Ang lahat ay sa paraan ng iyong pamamahala ng iyong mga pagpipilian at kung pinanatili mo ang mga solidong propesyonal na relasyon.
$config[code] not foundPagbibitiw
Ang kliyente '"Huwag kailanman sumunog sa iyong mga tulay," ay maaaring maging luma, ngunit ito ay tamang payo para sa pagpapanatili ng mga propesyonal na relasyon, lalo na kapag nagbitiw sa trabaho. Sa isip, ang pinakamahusay na relasyon sa pakikipagtulungan ay kapag sinusuportahan ng iyong boss ang iyong mga layunin sa karera, kahit na nangangahulugan ito na iwan mo ang kumpanya upang ituloy ang iyong mga layunin sa ibang employer. Bago mo pinirmahan ang iyong pagbibitiw, sana, binuksan ng iyong amo ang pinto para bumalik ka kung ang iyong bagong trabaho ay hindi gumagana. Sa tuwing magbitiw sa iyo, gawin ito sa isang marangal na paraan upang mapanatili mo ang iyong mga relasyon sa negosyo.
Bagong trabaho
Maaari itong maging 30 araw, 90 araw o kahit na anim na buwan bago mo mapagtanto na nagkamali ka sa pamamagitan ng pagtanggap ng bagong trabaho. Kahit na sa anim na buwan, ikaw ay medyo bagong sa trabaho, gayon pa man ay gumugol ka ng sapat na oras sa bagong tungkulin upang malaman kung talagang ka angkop para dito. Mula sa pananaw ng HR, kung minsan ay pinakamahusay na tapusin ang nagtatrabaho na kaugnayan bago ang kumpanya ay namuhunan ng masyadong maraming pera sa pagsasanay, mga benepisyo at pamamahala upang bumuo ng iyong mga kasanayan o kadalubhasaan.
Agarang Pagmumuling-sigla
Kung matuklasan mo na ang iyong bagong trabaho ay hindi sa lahat ng naisip mo ito ay magiging - kahit na pagkatapos ng ilang araw - maaari kang magkaroon ng isang mas madaling oras ng pagpunta pabalik sa iyong lumang trabaho bago nila upahan ang iyong kapalit. Sa kasong ito, maghintay hanggang sa ikaw ay nagkaroon ng pagpupulong sa iyong dating employer bago ka magbitiw, maliban kung handa ka ng pagkakataong ito at iwanan ang iyong bagong trabaho. Siyempre, kung hindi ka lang makapagtrabaho para sa bagong kumpanya para sa kung ano ang iyong paniniwala ay mga etikal na dahilan o hindi ka komportable sa papel, maaari ka ng pagkakataon na mag-resign muna at magtiwala na maaari mong makuha ang iyong lumang trabaho pabalik.
Pagpupulong
Makipag-ugnay sa iyong dating tagapag-empleyo upang talakayin kung mayroon kang pagpipilian upang bumalik sa iyong lumang trabaho, nagpapahiwatig ng ehekutibong coach na New York na si Mark Strong sa isang artikulong "Forbes". Maaaring ito ay isa sa pinakamahalagang mga pagpupulong sa iyong karera, kaya maghanda upang sagutin ang ilang mahihirap na katanungan tungkol sa kung bakit gusto mong bumalik. Huwag isaalang-alang sa pagkumbinsi sa iyong dating employer na ibalik ang iyong lumang trabaho dahil hindi maaaring gawin ng kumpanya nang wala ang iyong kadalubhasaan. Ang kapakumbabaan ay isang kahanga-hangang katangian sa puntong ito. Ang kakayahang umamin na gumawa ka ng isang mahihirap na pagpipilian sa karera ay makakakuha ka ng higit sa isang mapagmataas o bastos na saloobin kung bakit dapat ibalik ka ng kumpanya. Ang malakas na nagsasabi na ang mga employer na malugod na bumabalik sa mga dating empleyado ay maaaring makinabang mula sa positibong mensahe na ibinibigay nito sa kasalukuyang kawani.
Isa pang pagbibitiw
Bago ka mag-isa ng ibang pagbibitiw, suriin ang iyong mga dahilan at mag-iskedyul ng isa pang pulong. Sa oras na ito, ang pulong ay kasama ang iyong bagong boss. Muli, ang pagpapahalaga sa sarili at ang egotismo ay hindi magbibigay ng positibong liwanag sa iyong propesyonal na reputasyon. Ipaliwanag sa iyong bagong boss na naniniwala kang nagkamali ka at nais mong i-save ang pera at oras ng kumpanya sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanya ng iyong pagbibitiw ngayon. Gayundin, kung ikaw ay isa sa maraming mga kuwalipikadong kandidato sa pagtakbo para sa trabaho, maaari mong ipahiwatig ang kumpanya na makakahanap ng kapalit mula sa mga finalist para sa trabaho. Humingi ng paumanhin para sa abala na maaaring naidulot mo sa kumpanya at hilingin ang mga ito nang mahusay sa tagumpay ng kumpanya.
