Maaari itong maging madali sa trabaho upang pakiramdam na parang lahat ng iyong hirap sa trabaho at kontribusyon ay hindi pinahahalagahan, lalo na kung ang iyong superbisor ay sobrang abala at nakatuon sa iba pang mga gawain. Isang mahusay na paraan upang matiyak na lahat ng tao sa iyong lugar ng trabaho ay motivated at nararamdaman appreciated kapag makamit nila ang isang bagay na mahusay ay upang lumikha ng isang Kudos Board sa opisina. Ang board na ito ay dapat gamitin upang i-highlight ang mga tagumpay at mga nagawa na talagang tumayo.
$config[code] not foundBumili ng isang bulletin board at ilagay ito sa break room ng iyong kumpanya o sa ibang pangkaraniwang lugar na madalas na binibisita ng iyong mga empleyado, tulad ng pangunahing pasukan o isang conference room. Dapat kang pumili ng isang impormal na lugar upang ipagdiwang ang iyong mga nagawa ng empleyado, upang ang board ay hindi makagambala sa mga pulong at kaganapan ng negosyo.
Lagyan ng label ang board bilang iyong "Company Kudos Board" na may makukulay na titik, stencil o marker. Siguraduhin na ang pamagat ng board ay isang pangunahing pokus ng board at madaling makita, upang ang iyong mga empleyado ay mapansin ang isa't isa kapag kinikilala sila sa Lupon ng Kudos.
Ilagay ang isang larawan ng empleyado na nais mong igalang, pati na rin ang impormasyon sa biyograpya at isang clip tungkol sa kung ano ang nagawa niya sa board. Dapat itong maging pangunahing focal point ng display. Maaari mong baguhin ang aspeto ng bulletin board minsan sa isang buwan, o mas madalas kung kinakailangan.
Isama ang isang pahina ng nominasyon sa board at hikayatin ang iyong mga empleyado na isulat ang mga pangalan ng mga empleyado na gumawa ng natitirang trabaho bilang mga nominasyon para sa pangunahing focal point sa bulletin board sa susunod na buwan. Ang pahinang nominasyon na ito ay maaaring pumunta lamang sa ilalim ng bulletin board o direkta sa board.
