Ang pagpapaandar ng iyong mga empleyado mula sa bahay ng hindi bababa sa bahagi ng oras ay may maraming mga pakinabang. Ang remote na trabaho ay isang magaling na pagnanais para sa mga taon (sa isang kamakailang survey, 39% ng mga Amerikano ang nagsabing gusto nilang kumuha ng pay cut upang magtrabaho sa malayo). Paggawa mula sa bahay ay maaari ring mapabuti ang produktibo ng empleyado at focus.
Gawain Mula sa Mga Lihim ng Bahay na Nakita
Ngunit sa kabila ng mga benepisyo na ito, may ilang mga hindi mahusay na aspeto ng pagtatrabaho mula sa bahay. Ang isang kamakailan-lamang na survey ng 1,000 empleyado-kabilang ang mga nagtatrabaho sa buong oras ng bahay, nagtatrabaho sa full time na opisina, o naghiwalay ng kanilang oras ng trabaho sa pagitan ng bahay at opisina-tinutukoy sa downside. Narito ang apat na bagay na iiwan ng ilang tao ang tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay, at kung paano maiiwasan ang mga problemang ito.
$config[code] not found1. Gumagawa Ito ng mga Tao na naninibugho
Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng buong oras sa opisina ay may kaunting selos sa mga may opsyon na magtrabaho sa malayo. Ang mga manggagawa sa full-time na opisina ay mas malamang kaysa sa malayuang mga manggagawa sa split-time na nasiyahan sa kanilang pangkalahatang trabaho, ang kanilang kabayaran, ang kanilang mga pagkakataon sa paglago ng karera at ang balanse sa kanilang balanse sa trabaho. Mas malamang na hindi rin nila nararamdaman na pinahahalagahan sila ng kanilang mga tagapag-empleyo. Sa pangkalahatan, ang 78% ng lahat ng survey respondents ay naniniwala na ang mga taong nagtatrabaho sa bahay ay mas masaya.
Solusyon:
Kung gumugol ka ng maraming oras sa paggawa ng iyong mga empleyado sa work-at-bahay na nararamdaman, baka kailangan mong mag-focus sa iyong mga manggagawa sa loob ng ilang sandali. Kung ang mga taong may ilang mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring gumana nang malayuan at ang iba ay hindi, ang mga natigil sa tanggapan ay maaaring makaramdam ng slighted. Isipin ang iba pang mga perks na maaari mong ibigay upang mapahusay ang kanilang moral. Samantalahin ang kanilang presensya sa opisina upang makapagbigay ng maraming feedback, at magsisikap na kumonekta sa kanila araw-araw.
2. Maaari itong Maging Malungkot
Ang mga remote na empleyado sa survey ay nakakahanap ng maraming pag-ibig tungkol sa pagtatrabaho sa bahay, mula sa pagtulog nang huli upang magtrabaho sa sopa o may suot na PJ sa karamihan ng araw. Gayunman, ang isang bagay na hindi nila gusto ay ang kakulangan ng ugnayan ng tao.
Sa katunayan, ang tatlo sa apat na mga bagay na natatamasa sa mga empleyado sa trabaho ay tungkol sa opisina na may kasamang mga kasamahan:
- Ang pagiging sa paligid ng ibang tao: 38%
- Pagtitipon ng opisina: 35.2%
- Libreng kape: 29.6%
- Mga partido / sosyal na kaganapan: 23.1%
Mahigit sa kalahati (51.2%) ng mga empleyado sa trabaho sa bahay ang nagpapahayag ng pakiramdam na nag-iisa sa araw, at 48.1% ang nagsasabi na plano nila na bumalik sa isang kapaligiran sa opisina sa kalaunan.
Solusyon:
Magplano ng mga regular na pakikipag-ugnayan upang mapanatili ang mga empleyado sa trabaho sa bahay sa loop. Ang mga kumperensya sa video, mga tawag sa kumperensya o mga buwanang pagpupulong ay maaaring makatulong sa kanila na maging bahagi ng koponan. Kung gumagamit ka ng mga tool sa chat tulad ng Slack, siguraduhing isama ang mga remote na manggagawa sa mga diskusyon, masyadong.
3. Maaari itong Hikayatin ang Pagmamasid sa TV sa Mga Oras ng Trabaho
Ang estereotipo na ginugugol ng mga manggagawa na nakabase sa bahay ang kanilang mga araw na nanonood ng TV ay may isang butil ng katotohanan dito. Higit sa tatlong-ikaapat (76.1%) ng mga empleyado mula sa trabaho ang umamin na pinapanood nila ang TV sa trabaho sa isang punto. Narito kung ano pa ang ginawa ng mga empleyado na nakabase sa bahay habang sila ay dapat na nagtatrabaho:
- Personal na gawain 64.6%
- Shower 44.7%
- Patakbuhin ang errands 35.2%
- Exercise 33.5%
- Lumabas para sa kape 27.6%
- Iwanan ang bahay nang hindi sinasabihan ang sinumang 20.4%
Solusyon:
Nagsasalita bilang isang taong gumagawa mula sa bahay at hindi maaaring tumuon walang ang TV sa background, hindi ako sigurado na ang alinman sa mga bagay na ito ay talagang "mga problema" hangga't hindi sila regular na mga pangyayari. Ang mga empleyado na nakabase sa bahay ay maaaring gumastos ng kanilang pahinga na kumukuha ng isang shower sa halip na mag-hang out sa cooler ng tubig, ngunit kung nakukuha nila ang kanilang trabaho, sino ang nagmamalasakit?
Kung nababahala ka na ang mga pagkagambala sa sambahayan ay pagputol sa pagiging produktibo ng mga empleyado sa trabaho, gayunpaman, ipatupad ang ilang mga patakaran. Mangailangan ng mga empleyado na mag-check in sa ilang mga punto sa araw o mag-iskedyul ng mga pang-araw-araw na tawag sa koponan. Pinakamahalaga, gawing malinaw ang iyong mga inaasahan.
4. Maaari Ito Hikayatin ang Mahina Personal na Grooming
Sa pagsasalita ng mga dutsa, mas kaunti sa kalahati ng mga empleyado sa trabaho sa bahay ay regular na nagpainit bago simulan ang kanilang araw ng trabaho, at 60% lamang ang kanilang mga ngipin.
Gayunpaman, halos isang-kapat ng mga manggagawa sa tanggapan ay hindi magsisipilyo sa kanilang mga ngipin sa umaga, at 45% umamin na hindi sila regular na umiinom bago magtrabaho. Sa palagay ko may ilang mga lihim na hindi sinasabi sa iyo ng mga tao tungkol sa opisina, alinman.
Solusyon:
Hindi mo makokontrol ang ginagawa ng mga empleyado sa bahay. Para sa mga nasa tanggapan, isaalang-alang ang paglalagay ng mouthwash sa mga banyo ng iyong empleyado, at pagbuhos sa air freshener para sa opisina.
Konklusyon
Mayroon ba itong mga empleyado sa trabaho o sa mga empleyado na nakabase sa opisina? Nakakagulat, nalaman ng survey na ang mga empleyado na naghiwalay ng kanilang oras sa pagitan ng tahanan at opisina ay ang mga may pinakamainam sa parehong mundo. Ang mga manggagawa sa Split-time ay nag-uulat ng pinakamataas na kasiyahan sa buhay ng kanilang pamilya, balanse sa kanilang balanse sa trabaho, at sa kanilang mga ugnayan sa kooperasyon. Ang mga ito ay malamang na madama na pinahahalagahan sila ng kanilang mga tagapag-empleyo.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
