Para sa parehong mga negatibong at positibong review ng empleyado, mag-craft ng isang tugon na nagpapakita ng iyong patuloy na pangako sa kumpanya at ang iyong pagnanais na mapabuti. Pagsusulat ng iyong tugon, sa halip na maibahagi ang iyong mga salo-salo sa tao ay maaaring maging isang magandang bagay, dahil ito ay magbibigay sa iyo ng oras upang bumalangkas ng isang produktibong tugon. Lalo na kapag natanggap mo ang negatibong pagsusuri ng empleyado - natural na maging depensiba o galit - ngunit labanan ang pagnanasa at paggawa ng isang bagay na magpinta sa iyo sa isang mas mahusay na liwanag.
$config[code] not foundUnawain ang Feedback
Kung positibo o negatibo ang pagsusuri, siguraduhing lubos mong nauunawaan kung ano ang sinabi ng tagapag-empleyo bago ka tumugon. Kapag hindi ka sigurado tungkol sa isang bagay, hilingin sa manager na linawin. Magtanong ng mga halimbawa na nagpapakita ng positibo o negatibong pag-uugali, ay nagpapahiwatig ng Alison Green ng Ulat sa U.S. News & World. Hindi ka maaaring gumana sa mga problema na hindi mo pa nauunawaan, nagpapaalala sa Green. Ipadala ang iyong tagapag-empleyo ng isang email sa iyong mga tanong, o magkaroon ng isang mabilis na pag-uusap sa taong nagsagawa ng iyong pagsusuri.
Negatibong Pagsusuri: Humingi ng mga Mungkahi
Kapag nakatanggap ka ng isang negatibong pagsusuri ng empleyado, malinaw na may puwang para sa pagpapabuti. Kapag isinulat mo ang iyong tugon, gamitin ang iyong pinaka-diplomatikong wika upang tanungin kung paano mo mapapabuti. Magsimula sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa employer para sa pagbabahagi ng kanyang mga saloobin, at pagkatapos ay sabihin na naghahanap ka ng mga paraan upang mas mahusay ang sitwasyon. Sipiin ang mga pagtutukoy mula sa orihinal na pagsusuri at humingi ng mga halimbawa kung paano mo mas mahusay na maisagawa. Kung binanggit ng iyong amo na mukhang may problema ka sa paghawak ng mga mahihirap na customer, halimbawa, magtanong kung paano niya haharapin ang sitwasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNegatibong Review: Ibahagi ang Iyong Mga Ideya
Kung nais mong ibahagi ang iyong opinyon tungkol sa sitwasyon, gamitin ang ikalawang talata ng iyong tugon sa estado ng mga katotohanan sa isang kalmado, positibong paraan, nagmumungkahi Marie G. McIntyre, Ph.D. ng iyong Opisina Coach. Kung sa palagay mo na ang employer ay walang lahat ng mga katotohanan, ibahagi ang iyong mga katibayan na sumusuporta, tulad ng mga numero ng benta na maaaring hindi nakuha ng iyong boss, halimbawa, sa isang kalmado, makatotohanang paraan.
Tinanong mo na sa employer kung paano siya nag-iisip na maaari mong mapabuti - kaya gamitin ang pangalawang seksyon upang ibahagi ang iyong sariling mga ideya tungkol sa kung paano sa tingin mo ay maaari mong gawin nang mas mahusay. Ang pagpapakita na handa kang magbago at ang seryoso mong pagsusuri ay isang malaking hakbang sa tamang direksyon. Sa pagtatapos ng iyong tugon, humingi ng isa pang pagsusuri sa isa pang buwan o dalawa, pagkatapos na magkaroon ka ng oras upang maisama ang anumang mga mungkahi na ibinigay sa iyo ng iyong amo.
Positibong Pagsusuri: Humingi ng Higit pang Mga Detalye
Sa isang positibong pagsusuri, gamitin ang pangalawang talata bilang isang pagkakataon upang malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang iyong ginagawa nang tama at ibahagi ang iyong mga ideya para sa pagpapabuti. Kahit na ang mga positibong review ay dapat magsama ng ilang mga inaasahan para sa hinaharap, nagmumungkahi ang programang pagsasanay sa programa ng Master Class Management.
Simulan ang iyong tugon sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa employer para sa positibong feedback, magtanong para sa mga tiyak na detalye tungkol sa mga pagkilos na kinuha mo na nagtatrabaho para sa employer, at pagkatapos ay sabihin ang isang bagay tulad ng "upang patuloy na gawin ang aking trabaho ng mabuti, iminumungkahi ko ang sumusunod na mga pagpapabuti, "halimbawa. Kung ang pagsusuri ay positibo o negatibo, magtapos sa isang positibong tala, salamat sa employer para sa kanyang feedback at ipadala ang tugon sa mga taong sumuri sa iyo. Maaaring gawin ng iyong tagapag-empleyo ang susunod na hakbang upang tumugon sa iyong tala, na nagbibigay ng mas maraming feedback para sa pagpapabuti, pati na rin ang pag-iiskedyul ng iyong susunod na pagsusuri.
