Kung nais mo ang iyong negosyo na maging matagumpay, kailangan mong i-hire ang posibleng pinakamahusay na koponan. Ngunit ang katotohanan para sa mga maliliit na negosyo ay hindi laging posible na gumastos ng magkano sa pagkuha bilang mga malalaking kumpanya.
Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong tumira sa pagdating ng iyong koponan. May ilang mga bagay na maaaring gawin ng maliliit na negosyo upang maakit ang mga posibleng pinakamainam na miyembro ng koponan habang nananatili pa rin sa badyet.
$config[code] not foundMula sa pagkuha ng mga pansamantalang empleyado upang mag-alay ng iba pang mga insentibo, ang paggawa ng iyong maliit na negosyo apila sa mga potensyal na empleyado ay maaaring makatulong sa iyo na bumuo ng isang mahusay na maliit na koponan ng negosyo sa isang badyet. At mayroong maraming iba pang mga tip at mga trick na magagamit mo rin.
Sa katunayan, iyon ang paksa ng isang kamakailang chat sa Twitter. Si Ivana Taylor (@DIYMarketers) at CEO ng Maliliit na Negosyo ay sumali sa Robert ang lahat ng Accountemps (@SmallBizHiring) na tinalakay ang pagbuo ng isang mahusay na maliit na pangkat ng negosyo sa badyet sa isang Twitter chat na inisponsor ng Accountemps (@Accountemps).
Tingnan ang ilan sa mga highlight sa ibaba.
Una, nagsimula ang chat sa isang talakayan tungkol sa mga suweldo sa iba't ibang mga industriya at kung ang mga tao ay nakakakita ng anumang mga pagbabago.
Q1 Ang mga suweldo ba ay nagpapatuloy o nanatiling matatag? #SalaryWinang chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 2, 2016
A1: Sa aking industriya (PPC advertising) lahat ng mga palatandaan ay tumutukoy. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) Nobyembre 2, 2016
A1) Hindi sigurado kung ano ang sinasabi ng mga istatistika, ngunit sa palagay ko ang mga suweldo ay pupunta para sa mga tao na may tamang kasanayan #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) Nobyembre 2, 2016
A1: Ang suweldo sa pananalapi ay umaasang makakita ng 3.7% na pagtaas sa 2017. Matuto nang higit pa sa w / aming Gabay sa Gawain: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) Nobyembre 2, 2016
Pagkatapos, pinag-usapan ng mga kalahok sa chat kung aling mga posisyon ang pinaka-iniaalok sa pagdating sa pag-hire ngayon.
T2: Aling mga posisyon ang pinakamainit sa pangangailangan ngayon? #SalaryWinang chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 2, 2016
Ang mga posisyon ng A2 IT at Digital Marketing ay palaging nasa demand #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) Nobyembre 2, 2016
A2: data scientists #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) Nobyembre 2, 2016
A2) Ang mga posisyon na lumikha ng mga bagong customer, lumikha ng karanasan sa kostumer at bumuo sa mga kahusayan ay mainit # SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) Nobyembre 2, 2016
Ang pagkuha ng mga pansamantalang empleyado ay maaaring magbigay ng maraming potensyal na benepisyo sa maliliit na negosyo. Ang #SalaryWins chat ay sumasaklaw sa susunod na paksang ito.
Q3 Ano ang mga benepisyo ng pagkuha ng empleyado ng pansamantalang o temp-to-hire? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 2, 2016
A3: Ang isang benepisyo ng pagkuha ng pansamantalang tulong ay hindi naka-lock sa pang-matagalang gastusin #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Nobyembre 2, 2016
A3) Pinapayagan ka ng pag-hugot ng mga temp upang makakuha ka ng higit pang trabaho dahil maaari kang umarkila para sa mga partikular na kasanayan #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) Nobyembre 2, 2016
A3: Ang hiring ay tunay na $$$ - ang pagkuha ng w / isang proyektong on-boarding ay nagbibigay-daan sa tagapag-empleyo upang makita ang kalidad ng trabaho, at ang empleyado upang makakuha ng magkasya #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) Nobyembre 2, 2016
Kung ikaw ay umaarkila ng mga pansamantalang o permanenteng empleyado, kailangan mo pa ring manatili sa isang badyet. Kaya ang mga kalahok sa chat ay nagbahagi ng mga tip para sa paggawa nito.
Q4 Paano ka mananatili sa loob ng iyong badyet ngunit pa rin makakuha ng mga kwalipikadong tao upang gumana para sa iyong negosyo? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 2, 2016
Nag-aalok ng A4 perks tulad ng kakayahang magtrabaho mula sa bahay at ibaluktot ang oras #SalaryWins
- Maliit na Biz Quote (@SmallBizQuote) Nobyembre 2, 2016
A4: #SmallMga may-ari ng negosyo ay maaaring kumalap ng mahusay na talento sa isang kawani ng kawani, nagse-save ng oras, pera at enerhiya: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) Nobyembre 2, 2016
A4 Maging transparent tungkol sa iyong badyet sa pag-hire sa harap, magtanong kung anong mga perks ang maaaring tamasahin ng isang tao o nag-aalok ka ng #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) Nobyembre 2, 2016
Upang maakit ang mga pinakamahusay na empleyado, kailangan mo ring maunawaan kung ano ang hinahanap ng mga empleyado sa mga potensyal na tagapag-empleyo, na kung saan ang susunod na sakop sa chat.
Q5: Ano ang mga empleyado ngayon na naghahanap sa isang tagapag-empleyo? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 2, 2016
A5: Dalawang paraan ng komunikasyon sa kalye? Isang sitwasyon na win-win-win. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) Nobyembre 2, 2016
A5: Naniniwala ako na "Kailangan mo ng 5 taon ng karanasan para sa posisyon na ito sa antas ng entry" ang pag-iisip ay dumudulas. #SalaryWin nakakakita ako ng higit pang pangangailangan para sa: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) Nobyembre 2, 2016
A5 Ito ay nasa pagkilos ng bagay. Maaaring ito ay depende sa edad ng iyong mga empleyado masyadong - Baby Boomer vs Gen X kumpara sa Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) Nobyembre 2, 2016
Mayroon ding ilang mga unibersal na pula na mga flag na dapat mong tingnan kung ano pa man ang industriya o posisyon na tinatanggap mo.
Q6: Anong mga pulang bandila ang dapat mong bantayan para sa isang resume? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 2, 2016
A6: Job hopping, grammatical goofs, & #salary na inaasahan sa ilang pangalan. Matuto nang higit pa mga pulang bandila: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) Nobyembre 2, 2016
A6: Isa pang ipagpatuloy ang pulang bandila: ang mga nagawa ay napalaki. Halimbawa: "Inimbento ko ang Internet" #SalaryWin chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Nobyembre 2, 2016
A6, Big Red Flag Hiring, Hindi sinusundan ang application REQ specifics #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) Nobyembre 2, 2016
Ang mga negosasyon ng suweldo ay maaari ding maging isang malaking bahagi ng pagkuha ng mga pinakamahusay na empleyado sa isang badyet. Kaya ibinahagi ng mga kalahok sa chat ang kanilang mga nangungunang tip.
Q7: Ano ang ilang mga tip para sa pakikipag-ayos ng win-win salary? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 2, 2016
A7: Alamin kung ano ang iyong halaga at maging kakayahang umangkop. Ito ay isang negosasyon pagkatapos ng lahat. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) Nobyembre 2, 2016
A7: Alamin kung ano ang maibibigay nila at ipakita kung ano ang maaari mong ibigay. Sumali sa #Startup o #SMB? Makipag-ayos ng katarungan. Pagkatapos ay kapaki-pakinabang ang parehong! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) Nobyembre 2, 2016
A7 kapag makipag-ayos ng suweldo - tandaan mo ang iyong WIIFM AT kanilang WIIFM - kung ano ang na "What's In It For Me" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) Nobyembre 2, 2016
Pagkatapos ay pinag-uusapan ng mga Chatters ang ilan sa mga bagay na hindi mo dapat sasabihin o gawin sa panahon ng mga negosasyon.
T8: Ano ang ilang mga bagay na HINDI sasabihin o gawin sa isang negosasyon sa suweldo? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 2, 2016
Huwag gumawa ng mga hinihingi! @DIYMarketers Q8: Ano ang ilang mga bagay na HINDI sasabihin o gawin sa isang negosasyon sa suweldo? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) Nobyembre 2, 2016
A8: Huwag gawin ang ginawa ni Thomas Edison kay Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Ano ang HINDI sasabihin / gawin sa isang negosasyon sa suweldo? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) Nobyembre 2, 2016
A8: Huwag sabihing "ginagawa ko ito hanggang sa mas mahusay na dumating ang isang bagay" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Maliit na Biz Quote (@SmallBizQuote) Nobyembre 2, 2016
Siyempre, ang mga suweldo ay mahalaga rin pagdating sa pag-hire, pakikipag-negosasyon at pagkuha ng mga pinakamahusay na empleyado. Kaya nagbahagi ang mga kalahok sa chat para sa pagtatakda ng mga suweldo.
T9: Anong mga bagay ang dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kapag nagtatakda ng suweldo? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 2, 2016
A9: Kinakailangan ang dedikasyon, ang tulin ng posisyon, at ang mga kasanayan na kinakailangan. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) Nobyembre 2, 2016
A9: Isaalang-alang ang sitwasyon ng mapagkumpitensyang merkado. Tingnan ang buong larawan. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) Nobyembre 2, 2016
A9 Ang isang trend sa pagkuha, sa mga kompanya ng tech, ay transparency sa suweldo. Base suweldo ay naka-set at pampubliko, pagkatapos ay karanasan bonuses #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) Nobyembre 2, 2016
At sa wakas, alamin kung ano ang sasabihin ng mga kalahok sa chat tungkol sa pagtugon sa pagtaas ng mga kahilingan kapag masikip ang badyet ng iyong maliit na negosyo.
Q10: Paano ka tumugon sa isang empleyado na humihingi ng isang taasan kapag masikip ang iyong badyet? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) Nobyembre 2, 2016
A10 Nag-aalok ng isang bagay maliban sa pera @ DiMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) Nobyembre 2, 2016
A10: Mag-alok sa kanila ng isang shot ng catnip at baka makalimutan nila kung ano ang kanilang hiniling !! #SalaryWins
- Maliit na Biz Cat (@SmallBizCat) Nobyembre 2, 2016
A10: Kung hindi mo maitugma ang kahilingan ng #salary ng kandidato, palawakin ang iba pang mga bahagi ng pakete: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) Nobyembre 2, 2016
Maaari mong sundin ang Twitter chat sa pamamagitan ng pagbisita sa hashtag #SalaryWins
Pag-akit ng imahe ng talento sa pamamagitan ng Shuutterstock
1
