Maraming mga maliliit na may-ari ng negosyo sa Estados Unidos ang hindi sigurado kung kailan magbayad ng mga overtime na empleyado. Sila ay nagdudulot ng mga pangunahing parusa bilang isang resulta - mga parusa na maaaring ilagay ang kanilang mga negosyo sa bangkarota. At lahat ng ito dahil sa mga hindi napapanahong batas mula sa mahigit na 50 taon na ang nakakaraan.
Noong 1938, binigyan ng Kongreso ang mga manggagawa ng ranggo at ang karapatan na bayaran ang overtime para sa pagtatrabaho nang higit sa 40 oras kada linggo. Ang batas sa obertaym ay naipasa upang protektahan ang mga manggagawa mula sa sapilitang magtrabaho ng walang katapusang oras. Ang mga tagapamahala, propesyonal at administratibong tauhan ("mga manggagawa sa opisina") ay hindi nakuha mula sa overtime requirement.
$config[code] not foundSa nakalipas na kalahating siglo ang Amerikanong lugar ng trabaho ay nagbago. Mas kaunting empleyado ang nagtatrabaho sa mga pabrika at iba pang mga setting kung saan binabayaran sila ng oras. Marami pang empleyado ang nagtatrabaho sa mga tungkulin sa pangangasiwa, propesyonal at administratibo. Ang mukha ng Amerikanong manggagawa ay lalong ganito:
Sa lahat ng mga pagbabagong ito, ang kasalukuyang mga patakaran sa obertaym ay lipas na sa panahon at mahirap maipapataw nang maayos sa lugar ng trabaho ngayon.
Ang paggawa ng maling pagpapasiya tungkol sa obertaym ay maaaring nakapipinsala sa isang maliit na negosyo. Ang isang tagapag-empleyo na gumagawa ng maling desisyon ay maaaring magtapos na magbayad ng isang empleyado hanggang sa 3 taon na bumalik sa overtime pay. Kahit na mas masahol pa, ang employer ay maaaring sapilitang i-reclassify ang buong mga kategorya ng mga empleyado at bayaran ang mga ito pabalik magbayad, din.
Si Thomas M. Sullivan, Chief Counsel ng Opisina ng Pagtatanggol ng SBA, ay sumasailalim sa mga kasalukuyang pagsisikap ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na i-update ang mga panuntunan sa obertaym. Sa unang pamumula ang mga bagong patakaran ay maaaring mukhang isang masamang bagay para sa maliit na negosyo. Iyon ay dahil ang binagong mga panuntunan ay agad na magreresulta sa 1.3 milyong trabaho na karapat-dapat para sa overtime, sa isang gastos sa maliit na negosyo na higit sa $ 500 Milyon (USD).
Ngunit ang mga alituntunin ay mapapaliwanag din. Ang mga maliliit na negosyo ay hindi mapapahamak sa paggawa ng maling desisyon tungkol sa kung sino at hindi exempt sa mga batas sa obertaym.
Ang kalinawan sa mga batas sa obertaym ay isang tiyak na pagpapabuti sa maliit na negosyo. Hindi bababa sa mga maliliit na negosyo ay maaaring mag-forecast ng kanilang mga gastos sa empleyado nang maaga, alam kung sino ang babayaran ng obertaym at hindi. Sa halip na mabulag ang mga parusa sa taon na ang lumipas, ang mga parusa na labis na mabibigo ay maalis sa negosyo.
