Kamakailan lamang gaganapin ang Komite ng Maliit na Negosyo ng Senado ng Estados Unidos sa mga pagdinig sa tanong ng maliliit na negosyo na hindi tama ang pag-uri-uri sa mga empleyado bilang mga independiyenteng kontratista.
Nang marinig ko ang mga pagdinig at kung paano sila nakaposisyon, nababahala ako. Nababahala ako dahil ang mga pagdinig ay tila magkakasama sa dalawang magkakaibang hanay ng pag-uugali, tulad ng sumusunod:
Pag-uugali # 1 - Ang mga nagpapatrabaho na kumukuha ng mga empleyado ngunit tumawag sa kanila ng mga independiyenteng kontratista (kadalasang iligal na imigrante para sa mga trabaho na may kinalaman sa pisikal na mga panganib tulad ng konstruksyon), bayaran sila sa cash sa ilalim ng talahanayan, at huwag iulat ang mga pagbabayad sa lahat sa mga awtoridad ng estado o lokal na buwis. Sinisikap ng mga tagapag-empleyo na itago ang kanilang mga pagkilos.
$config[code] not foundPag-uugali # 2 - Ang mga nagpapatrabaho na nagsisikap na gawin ang tamang bagay, umarkila sa mga tao bilang isang independiyenteng kontratista, huwag subukan na itago ang kanilang ginagawa, gawin ang mga angkop na pag-file ng buwis na may 1099 na mga form, at naniniwala na mayroon silang ilang kapani-paniwala na batayan para sa pagpapagamot sa tao bilang isang independiyenteng kontratista.
Maliwanag na mali ang asal # 1.
Ang pag-uugali # 2 ay maaaring maging lubos na lehitimong, o maaaring may iba't ibang mga kulay-abo na lugar. At tandaan, sa kasalukuyan ang IRS at mga ahensya ng estado ay may awtoridad na gumawa ng aksiyon kung ang isang tao ay hindi na-configure .
Hey, tumingin, kung may isang tao na maling klasipikado at dapat na i-reclassify, maging ito. Hindi ako dito upang magtaltalan sa mga umiiral na batas.
Ngunit sa palagay ko ito ay medyo nakakatakot para sa mga may-ari ng negosyo kung ang pag-uugali # 2 ay ginagamot katulad ng pag-uugali # 1, lalo na kung ang ating mga mambabatas ay nagsisimula nang nakikipagkita sa mas mas maagang mga parusa. (Kung humahawak sila ng mga pagdinig sa Senado, sino ang nakakaalam kung saan ito maaaring pumunta?)
Sa paglipas sa OPEN Forum, isinulat ko ang isang artikulo na nagpapahayag ng aking mga alalahanin tungkol sa pagsasama-sama ng dalawang pag-uugali.
Siyempre, sumulat ako mula sa pananaw ng maliit na employer ng negosyo. Isang commenter sa banda na nagpahayag ng iba pang bahagi ng barya, mula sa pananaw ng empleyado / independiyenteng kontratista.
Kaya - mayroong dalawang panig sa bawat kuwento. Mangyaring basahin ang artikulo:
Kailan Nagiging "Ilegal" ang Pagtatrabaho ng mga Independent Contractor?
Pagkatapos ay timbangin sa - kung ano ang gagawin IKAW isipin?
- Kailangan ba natin ng higit pang mga parusa o higit pang pagpapatupad para sa pag-uugali # 2 sa itaas? O kaya ba ang mga batas at regulasyon sa mga libro ay sumasaklaw sa mga sitwasyon kung saan ang employer ay gumagawa ng maling tawag?
