Ang mga patakaran sa code ng damit ay nagpapabuti sa propesyonalismo at tumutulong sa mga negosyo na ihatid ang isang partikular na imahe sa mga customer at kliyente. Kung napansin mo na ang iyong mga empleyado ay hindi na lumabas sa damit ng negosyo, ang isang memo ay maaaring makatulong na maalis ang pagkalito habang naglilingkod bilang isang friendly na paalala upang magsuot ng naaangkop. Ang iyong dress code memo ay dapat na tuwid-forward habang pinapanatili ang isang propesyonal na tono, at ito ay dapat na magagamit sa lahat ng mga miyembro ng kawani upang alam ng lahat ng iyong patakaran.
$config[code] not foundPiliin ang Code ng iyong Dress
Ang industriya na gagana mo ay magdikta sa code ng damit na iyong ipapatupad para sa iyong mga empleyado; Ang angkop na damit sa isang retail store ay malamang na magkakaiba sa angkop na kasuotan sa opisina ng isang abugado, halimbawa. Tukuyin ang antas ng propesyonalismo na iyong inaasahan mula sa iyong kawani, at ang uri ng pananamit na iyong inaasahan na isuot sa kanila upang ipakita ito. Gumawa ng isang listahan ng angkop na pananamit, tulad ng mga pantalon, khakis, tuhod-length skirt, polo shirt, collared shirt at tie. Gumawa ng isang listahan ng mga damit na iyong ipagbabawal pati na rin, tulad ng maong, mga top tank, sandalyas at sumbrero. Sa sandaling mayroon ka ng isang patakarang set sa isip, maaari kang gumawa ng isang matagumpay na memo.
Format ng Listahan
Ang iyong memo ay maaaring nakasulat sa anumang format na pinili mo, ngunit ang isang listahan ay pinakamadaling para sa iyo na magsulat at para maunawaan ng mga empleyado. Sumulat ng isang maikling pagpapakilala na nagpapahiwatig na ang memo ay tumutukoy sa mga alituntunin ng dress code, na sinusundan ng isang naka-bullet o may bilang na listahan ng mga tanggap at hindi katanggap-tanggap na kasuutan. Ang mga empleyado ay magkakaroon ng maliit na silid upang maling intindihin ang iyong patakaran. Tapusin ang iyong memo sa pamamagitan ng pagpapasalamat sa iyong kawani para sa kanilang pagsunod, pati na rin ang mga tagubilin upang makipag-usap sa iyo o sa ibang tagapamahala kung mayroon silang anumang mga katanungan tungkol sa patakaran.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTono at Haba
Sa buong iyong memo, mahalaga na mapanatili ang isang tono na parehong propesyonal at magalang. Patigilin ang pagtawag sa anumang mga empleyado na nagbibihis nang hindi naaangkop, at sa halip ay makipag-usap sa iyong kawani bilang isang buo. Panatilihin ang memo simple at to-the-point; hindi na kailangan ang haba ng isang novella upang makuha ang iyong mensahe sa kabuuan.
Mga pagsasaalang-alang
Sa pag-craft ng iyong memo - at patakaran - tandaan na hindi ka maaaring magsimula ng mga patakaran na nagpapakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa kanilang kasarian, lahi, relihiyon o kapansanan. Halimbawa, ang ilang relihiyon ay nangangailangan ng mga lalaki na mapanatili ang mga balbas, kaya maging maingat kapag naglalabas ng mga patakaran na hayagang nagbabawal sa kanila. Maging handa upang gumawa ng mga pagbubukod para sa ilang mga empleyado - sa loob ng dahilan, siyempre - upang igalang ang kanilang mga paniniwala at mga pinagmulan, pati na rin upang maiwasan ang mga akusasyon sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho.
