Sa nakalipas na mga taon, ang paglipat ng mga trabaho ay naging mas mababa ng isang tanda ng hindi pagkakapare-pareho at higit pa sa isang karaniwang kasanayan.
Kaya naman tinanong namin ang 12 negosyante mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) ang mga sumusunod na katanungan:
"Ano ang isang di-pangkaraniwang paraan na iyong idinudulot ang iyong nangungunang talento upang manatili sa pangmatagalan?"
Kung Paano Itago ang mga empleyado na may Talent
Narito ang sinabi ng mga miyembro ng komunidad ng YEC:
$config[code] not found1. Magkaroon Sila ng Map Out Yearly Plans
"Hindi mahalaga kung gaano kagiliw-giliw ang trabaho, alam ko kahit na ang mga pinaka-dedikadong empleyado ay nababato pagkatapos ng isang taon. At iyan ay isang magandang bagay. Gusto mo ng mga empleyado na matalino at kakaiba sa pagnanais na magbago. Kaya ako ay nagtatakda sa kanila ng mga layunin ng pag-abot nang isang beses sa isang taon upang idiin ang mga ito upang manatili sa paligid. Mahalagang isulat nila ang kanilang trabaho sa pamamagitan ng paglikha ng ambisyosong pangmatagalang mga plano upang maabot para sa taun-taon. "~ Elle Kaplan, Lexion Capital
2. Ilakip ang mga ito sa Major Decisions
"Hindi ako gumawa ng anumang mga pangunahing pagpapasya sa aking kumpanya nang walang pagkonsulta sa aking nangungunang talento. Sa kaso ng aking kompanya, ang aking nangungunang talento ay may pananagutan para sa isang malaking bahagi ng aming kita, kaya gusto ko na sila ay pagmamay-ari sa kanilang at sa hinaharap na paglago. Karaniwan na ito ay hindi nangangailangan na gumawa sila ng anumang dagdag na trabaho, at tunay na isama ko ang kanilang payo sa aking desisyon. "~ Mark Daoust, Quiet Light Brokerage, Inc.
3. Gawin Nila ang Tulad ng Mga May-ari ng Kumpanya
"Gusto naming ibahagi ang aming mga empleyado sa tagumpay ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, hindi ito magiging matagumpay nang wala sila. Ang mga programa sa pagbabahagi ng bonus o katarungan ay maaaring makatulong sa mga miyembro ng koponan na maging tulad ng mga may-ari ng kumpanya, at sa gayon ay manatiling mas nakatuon sa kanilang mga tungkulin at organisasyon sa kabuuan. "~ Chuck Cohn, Varsity Tutors
4. Panatilihing Mababang-Key ang iyong Kapaligiran sa Trabaho
"Sinisikap kong gawin ang kapaligiran ng pagtatrabaho bilang nakakarelaks hangga't maaari. Ang pagpapanatili sa aking pinakamataas na talento sa isang kaayaayang kapaligiran na may nababaluktot na mga oras, pahinga, masaya na oras, at mga benepisyo sa paradahan ay pinananatili silang motivated at natutuwa na nagtatrabaho sa Uassist.ME. "~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME
5. Mag-alok ng Sabbaticals
"Mag-alok ng mga paraan para sa kanila na kumuha ng isang buwan o dalawa upang pumunta galugarin, matuto ng bago, o tangkilikin ang kanilang mga libangan upang malaman nila na maaari silang magkaroon ng mas magkakaibang at kawili-wiling buhay ang layo mula sa kanilang mga mesa. Kailangan mo lamang magplano para sa oras na ito kapag nawala sila sa pamamagitan ng pagdadala ng pansamantalang suporta. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Mamuhunan sa Buhay nila
"Ang aming kumpanya ay nag-aalok ng isa sa aming mga nangungunang mga empleyado ng isang pautang upang ilagay ang isang down na pagbabayad sa kanilang tahanan. Ang kilos na nag-iisa ay lumikha ng katapatan na hindi mabibili. Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa aming mga empleyado sa labas ng trabaho, binubuo namin ang bahagi ng kanilang panlipunang istraktura at ang mga ito ay may mga pang-matagalang relasyon. Maging bahagi ng buhay ng iyong mga empleyado. Tumingin sa labas ng trabaho, hindi nila hahayaan kang pumunta "~ Diego Orjuela, Mga Cable at Sensor, LLC
7. Ipadala ang Nangungunang Talento sa UPW Conference ng Tony Robbin
"Sa nakalipas na dekada, ipinadala ko ang halos 30 ng aking mga nangungunang tagapangasiwa sa Tony Robbin's Unleash the Power Within (UPW) conference. Ang UPW ay isang matinding apat na araw na personal at professional development conference. Ang bawat araw ay 12-14 na oras ng edukasyon at karanasan. Sa isang araw, ang lahat ng dadalo ay naglalakad sa mainit na kama ng mga baga. Ang kumperensya ay isang tagapagbago ng buhay at nagpapakita ng mga pangunahing empleyado ang iyong pangako sa kanilang pang-matagalang pag-unlad. "~ Kristopher Jones, LSEO.com
8. Magbigay ng mga Alternatibong Paglaki ng Paglago
"Pinananatili namin ang nangungunang talento sa loob ng mahabang panahon sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga alternatibong landas para sa paglago. Maaari kang lumago sa suweldo, pamagat, kasanayan at higit pa nang hindi lamang naging tagapamahala. Sa Wistia, ang mga indibidwal na tagapag-ambag ay may kasing dami ng prestihiyo bilang mga tagapamahala, kaya hindi lumulutang ang pag-iisip ng "up o out". Ang paraan ng pag-aalaga sa iyong mga empleyado ay talagang naghihikayat sa ilang mga kahanga-hangang propesyonal na paglago. "~ Chris Savage, Wistia
9. Hayaan Nitong Itayo ang Hinaharap ng Iyong Kompanya
"Hayaan silang maging bahagi ng pagbabagong iyong kumpanya at pangitain. Nagho-host kami ng mga pagpupulong na tinatawag na "innovation council" kung saan ang mga nangungunang tagalunsyo ay nagpanukala ng mga pangunahing hakbangin at pagpapabuti. Ang pag-alam na sila ay bahagi ng pagbuo ng hinaharap ay ginagawang mas malamang na manatili sa paligid upang makita na ito ay dumating sa pagbubunga. "~ Christopher Kelly, Convene
10. Gumawa ng isang Plano sa Pag-promote
"Gumawa ako ng isang plano sa pag-promote sa kanila kung saan inilalagay namin ang ilang mga layunin at layunin na matupad sa isang tiyak na tagal ng panahon na magpapasulong o magpo-promote sa kanila sa loob ng kumpanya. Ang pagkakaroon ng set na ito bilang isang pang-matagalang plano kung saan nakikita nila kung ano ang maaga ay madalas na pinapanatili ang mga ito doon. "~ Drew Hendricks, Buttercup
11. Pagsasagawa ng Patuloy na Paggalang sa Komunikasyon
"Ang paggalang ay nananatiling isang simple ngunit makapangyarihang paraan ng pagpapakita sa iyong mga empleyado na iyong kinikilala ang kanilang halaga. Bagaman ito ay hindi isang solong insentibo, ang pagsasanay ng mga magalang na paraan ng komunikasyon araw-araw ay lumilikha ng isang positibong karanasan para sa iyong koponan at sa huli ay nagpapabuti ng mga pagkakataon ng kahabaan ng buhay. Ang lahat ay bumaba sa pagpapagamot sa mga tao kung paano mo nais na tratuhin: may pag-iingat at kabaitan. "~ Peggy Shell, Creative Alignments
12. Mag-alok ng Mga Bayad na Bakasyon
"Nag-aalok kami ng mga nangungunang performers na nagbabayad ng bakasyon sa iba't ibang destinasyon. Kung natutugunan ang mga layunin at ang kanilang pagganap ay kapuri-puri, plano namin ang binabayaran-para sa mga biyahe, kung minsan bilang isang kumpanya at kung minsan para lamang sa kanila at sa kanilang mga pamilya. Ito ay isang bagay na talagang tinatangkilik at inaasahan ng lahat, at isang kapaki-pakinabang na paraan upang makilala at mapahalagahan. "~ Marcela De Vivo, Gryffin
Calf Roping Photo via Shutterstock
1
