Ang isang bagong ulat ay natagpuan lamang ng 10% ng mga maliliit na negosyo na ganap na naipatupad ang mga digital na tool tulad ng artificial intelligence at automation. Ayon sa Lugar ng Trabaho 2025: Ang pag-aaral ng Post-Digital Frontier mula sa Randstad US, ang mga parehong negosyo ay kulang sa mga estratehiya upang gawing masinop ang kanilang mga workforce sa mga degree na nais ng mga manggagawa.
Sa kabila nito ang sinasabi ng ulat ay nagsasabi na ang 40% ng mga empleyado ay nagbago ng mga trabaho upang makakuha ng access sa pinakabagong mga digital na tool. Ang karamihan (72%) ng mga naghahanap ng trabaho na polled ay nagsabi rin na ang reputasyon ng isang negosyo bilang isang digital leader ay nakakaimpluwensya sa kanilang hangaring sumali sa kumpanya.
$config[code] not foundMaliit na Negosyo Digital Tools Adoption Mababang
Ang mga numero ay kumakatawan sa isang patuloy na hamon.
"Ang mga digital na teknolohiya ay binago sa halos lahat ng aspeto ng mga operasyon sa negosyo ngayon," sabi ni Alan Stukalsky, punong digital na opisyal ng Randstad North America sa isang kamakailang paglabas. "Gayunpaman, gaya ng inilalarawan ng ating pag-aaral, ang mga lider ng negosyo ay nakikipagpunyagi sa kung paano ipamalas ang kapangyarihan at nangangako na nag-aalok ang isang manggagawa na may kakayahan sa teknolohiya. Ang simpleng katotohanan ay ang mga kumpanya ay dapat na handa upang iakma at sukat tradisyonal na mga modelo ng negosyo, upang epektibong makipagkumpetensya para sa talento at magmaneho pagpapatakbo paglago. "
Ang ulat ay natagpuan ang reputasyon ng isang kumpanya at digital na kahandaan ay kaakibat. Kung walang magkasamang nagtatrabaho, ang anumang negosyo ay maaaring mawalan ng 60% ng kanilang mga empleyado. Higit sa 2/3 (80%) ng mga respondent ang tinukoy na mga katangian na nais nilang makita sa mga digital na lider na ito bilang pangako sa pagbabago at kakayahan upang mapanatili ang mga empleyado na nakikibahagi sa mga pinakabagong digital na teknolohiya.
Nadama ng isang ikatlo ng mga manggagawa na ang kanilang mga kasalukuyang employer ay wala sa trabaho sa mga digital na pagkakataon sa pagsasanay na gusto nila.
Upang matulungan ang mga negosyo na malaman kung saan sila tumayo, binuo Randstad isang proprietary pagsusulit. Higit sa 800 mga lider ng negosyo at mga department head ang tumugon sa survey. Halos 3,000 Amerikano manggagawa ay kasangkot.
Nagbibigay ang Randstad North America, Inc. ng kakayahang umangkop na mapagkukunan ng tao at mga solusyon sa trabaho. Ang mga operasyon ng North American ay may 100,000 empleyado sa workforce.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
