Sa post ng panauhin sa blog ng Elance na korporasyon, tinalakay ko ang problema: kapag nag-hire ka ng mga empleyado, at kailan ka outsource sa mga independiyenteng kontratista?
Ang isang pangunahing bentahe sa mga malayang kontratista ay maaari kang makakuha ng isang hanay ng mga kadalubhasaan sa pamamagitan ng pagkuha ng maramihang mga kontratista, sa halip ng isang empleyado:
Ang isang independiyenteng kontratista ay perpekto kapag kailangan mo ng nagdadalubhasang kadalubhasaan o kasanayan. Kadalasan bilang isang maliit na negosyo ito ay mahirap na makahanap at umarkila ng mga eksperto sa paksa bilang mga empleyado.
$config[code] not foundTalagang totoo iyan dahil ang maliliit na negosyo at lumalagong mga negosyo ay kadalasang may mga pangangailangan para sa 8 o 10 iba't ibang mga kakayahan - mula sa pag-bookke sa SEO sa pag-unlad ng software sa marketing. Ngunit maaaring hindi mo kailangan ang alinman sa mga kasanayan na full time.
Ito ay halos imposible upang makahanap ng isang empleyado na may kakayahang antas ng kadalubhasaan na kailangan mo sa bawat isa sa mga lugar na iyon. Sa pamamagitan ng pagkuha ng iba't ibang mga independiyenteng kontratista, nakukuha mo ang mga kinakailangang skillsets, sa loob ng iyong badyet.
At mayroong maraming iba pang mga pakinabang sa pagkuha ng mga independiyenteng kontratista. Basahin ang: Kailan Ka Nag-hire ng isang Empleyado o isang Kontratista?
At pagkatapos ay ipaalam sa amin: kailan ka umarkila kontratista, at kailan ka umarkila ng mga empleyado? Mayroon ka bang tuntunin ng hinlalaki?
12 Mga Puna ▼
