Nais mo bang mas matagumpay ang iyong negosyo? Ang isang mas magkakaibang puwersa ng trabaho ay maaaring maging susi. Kaya inuulat ng isang pag-aaral na pinangungunahan ng propesor ng Ryerson University, si Kristyn Scott, na natagpuan na ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay humantong sa mas maligayang manggagawa, na humahantong, sa kabila nito, sa mas higit na katapatan at pagiging produktibo, sa huli ay nagpapabuti sa ilalim ng linya ng isang kumpanya. Si Scott at ang mga coauthors ng pag-aaral, Propesor Joanna Heathcote ng Unibersidad ng Toronto sa Scarborough, at Propesor Jamie Gruman sa Unibersidad ng Guelph, ay sumuri tungkol sa 100 mga pag-aaral na isinasagawa sa pagitan ng 1991 at 2009.
$config[code] not found
Sinuri ng mga propesor ang mga pag-aaral batay sa anim na mga pangunahing lugar kung saan ang pagkakaiba-iba ay nagbibigay sa isang negosyo ng isang gilid:
- pangangalap
- pagkamalikhain
- pagtugon sa suliranin
- kakayahang umangkop
- gastos sa pagtitipid (dahil sa mas mababang empleyado paglilipat ng tungkulin)
- marketing
Ang pagtukoy sa "pagkakaiba-iba" upang isama ang:
- etniko
- edad
- kasarian
- background na pang-edukasyon
- propesyonal na karanasan
Napag-alaman ng pag-aaral na pangkalahatang, mas maraming organisasyon ang sumunod sa pagkakaiba-iba sa kanilang kultura, mas naging matagumpay sila.
Ngunit para sa pagkakaiba-iba upang dalhin ang mga pakinabang na ito, ito ay dapat na higit pa sa mababaw, ang mga mananaliksik mag-ingat. Sabi ni Scott:
"Mga ilang organisasyon …. ipakita ang mga larawan ng magkakaibang mga manggagawa sa kanilang website at sabihin na mayroon silang pangako sa pagkakaiba-iba, ngunit hindi sila talagang lumalawak sa kung ano ang makikita ng mga tao bilang simpleng pananamit sa bintana. Pag-usapan ang pagkakaiba-iba, ngunit lakarin ang pahayag. "
Ang mga maliliit na negosyo ay may ilang mga natural na disadvantages pati na rin ang mga pakinabang pagdating sa pagkakaiba-iba. Ang mga disadvantages: Bilang isang maliit na kumpanya, ang iyong negosyo ay maaaring magkaroon ng isang ugali na medyo homogenous. Pagkatapos ng lahat, ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay kadalasang umuupa ng mga taong kilala nila o natututo tungkol sa pamamagitan ng kanilang mga koneksyon, na maaaring humantong sa pagkuha ng maraming mga panggagaya ng iyong sarili. Pangalawa, bilang isang maliit na kumpanya, sa pamamagitan lamang ng iyong sukat ang iyong negosyo ay limitado kung gaano ito magkakaiba. Kung mayroon ka lamang 10 empleyado, wala kang maraming mga opsyon upang mapunan ang mga posisyon na may magkakaibang mga manggagawa bilang isang malaking multinasyunal na korporasyon.
Ngunit ang mga maliliit na negosyo ay may ilang mahalagang mga pakinabang din. Para sa isa, tulad ng itinuturo ni Scott, kailangang maging tunay ang pagkakaiba-iba upang makapagdala ng mga benepisyo sa negosyo. At ang mga maliliit na kumpanya, dahil sa kanilang laki, ay mas malamang na maging tunay sa kanilang mga pag-uugali. Habang ang malaking conglomerates ay maaaring magbayad ng labi sa pagkakaiba-iba habang embracing isang ibang-iba katotohanan, sa isang maliit na kumpanya, ito ay mas mahirap na "pekeng ito." Bilang karagdagan, ang maliit na laki ng iyong negosyo ay nangangahulugan na ang iyong koponan ay natural na nakikipag-ugnayan ng mas malapit, pagbabahagi ng mga opinyon at malaya ang mga ideya.
Ay ang iyong negosyo bilang magkakaibang bilang maaaring ito ay?
Ang pagkakaiba-iba ay hindi lamang tungkol sa labas - ito ay tungkol sa loob pati na rin. Kahit na ang iyong negosyo ay lahi, magkakaibang kultura o kasarian, ikaw ba ay lumilikha ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay may karapatang magpahayag ng iba't ibang opinyon? Ang mas maraming iba't ibang mga karanasan at outlooks ang iyong mga empleyado dalhin sa trabaho, mas creative ang iyong lugar ng trabaho ay magiging - at na maaari lamang makinabang ang iyong negosyo, sa pananalapi at iba pa.
Business Diversity Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
8 Mga Puna ▼
